- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее характеристики
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы социально-трудовых отношений.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын эк-ки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его фор-мирования и функционирования..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц-х партнеров в предконфликтной си-туации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •78. Виды норм труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и его эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •96. Функции заработной платы.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •108. Вида планов по труду.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели уровня жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •111. Планирование трудоемкости.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенден-ции развития.
В мире накоплен бо гатый опыт, по-зволяющий убедится в необходимо-сти трехстороннего сотрудничества в соц-труд сфере.Предприниматели в скандинавских странах выражают готовность учиты-вать справедливые интересы трудя-щихся, новые идеи, касающиеся гу-манизации труда, повышения заинте-ресованности и ответственности ра-бочего за его результаты.Система соц парт в Дании пришла к достаточно высокому уровню. Парт-неры СТО там специально готовят своих переговорщиков, кот высоко-профессионально ведут переговоры и добиваются макс-ого удовлетворения интересов сторон.Отделом международных трудовых норм МОТ разработана модель кол-ого соглашения на основе междунар-х труд-х норм МОТ, кот насчитывает 19 глав. Вместе с тем, кол-ые догово-ры могут иметь разный объем. Так, в США кол-ые договоры на различных п/п могут быть составлены на одной- двух страницах или представлять со-бой многотомный сборник. В Укр система соц парт-ва в сфере СТО действует сравнительно недавно и ей следует преодолеть еще значи-тельные проблемы.
48. Спрос ипредложение на рынке труда(РТ). Глав составными частями РТ явл со-вокуп спрос и совокуп предложение. Совокуп предложение (П) охватывает всю наем раб силу, а совокуп спрос (С) предст собой общую потребность эк-ки в наем раб силе. ТР=СР-УС. Совокуп спрос на раб силу - рын спрос со стороны всех фирм, органи-заций, представленных на рынке. Индивид спрос на раб силу - спрос отдельного работодателя. Предложение раб силы хар-т числен-ть трудоспос-х людей с учетом их пола, возраста, образования, квали-фикации.В рын эк-ке РТ охватывает всех, кто хочет заниматься трудом как заня-тых, так и не занятых трудом. Конъюнктура РТ - соотношение спроса и предложения на раб силу на данный момент, кот определяет став-ки з/п, на конкретные виды труда и уровень занятости населения. Типы конъюнктуры РТ: 1. трудодефицитная - когда РТ испы-тывет недостаток П труда. 2. трудоизбыточная - когда на РТ имеется большое число безработных, т.е избыток П труда. 3. равновесная - при кот С на труд соответствует его П. Конъюнктура РТ непосредственно влияет на цену раб силы
Дизбаланс СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ СМ. бЕЗРАБОТИЦУ
. 49. Составные элементы и функции современного рынка труда (РТ).
К осн элементам РТ относят: -субъекты РТ; -нормативно-правовая база, регла-ментирующая отношения субъектов на РТ; - конъюнктура РТ; - службы занятости населения;- инфрастр-ра РТ; - система соц защиты и т.д. С др точки зрения, элементами РТ явл: товар, кот он предлагает, спрос (совокуп и индивид), предложение и цена. Осн функция РТ состоит в регулиро-вании отношений м/ду работодателем и работником по поводу цены раб силы, условий труда, решение соц проблем. РТ выполняет две осн соц-эк-ие функции: служит распределению труд рес по видам занятости (по проф, отраслям, п/п, тер-иям). Служит распределению дохо-долв, как стимула и возна-граждения за труд. Реализация этих функций должна содействовать эффект-ти труда, ожи-даемой отдаче от труд рес, максими-зации доходов работников и т.п. РТ выполняет также такие функции: 1.организует встречи работодателей и наем работников. 2.создает конкур среду для каждой из сторон рын взаимоотношений. 3. формирует ре-зерв труд рес. 4. дает инф-ию о стр-ре спроса и предл-ия, емкости, конъ-юнктуры РТ и др.