Натуральная выработка является наиболее объективной и достоверной. Она позволяет определить и сравнить производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность , профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов. Но большое разнообразие строительной продукции не позволяет широко применять данный метод. Его можно использовать при сопоставлении труда рабочих, выполняющих однородные виды работ (отделочные) или при определении лучшего по профессии («лучший каменщик», бетонщик).

Нормативный

Показывает отношение затрат труда на определенный объем работ с затратами труда необходимыми по норме. Он характеризует степень выполнения норм выработки работниками. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме обой и рами (чел.дн.) к фактической трудоемкости (чел.дн.)*100. Нормативный метод дает возможность определить или степень сокращения нормативного времени, или уровень выполнения норм выработки. В условиях рыночной экономики ведется поиск таких измерителей, которые показывали бы связи результатов и затрат с учетом хоз. расчетной заинтересованности, как отдельных работников, так и государства в целом. Как результат используется прибыль (доход), а из затрат фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуется трудоемкостью. Показатель трудоемкости не поддается влиянию источников, не имеющих отношения к сооружаемым объектам. Поэтому, фактическая трудоемкость работ наиболее правильная, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.

3. Хозяйственный расчет и его принципы

Хозрасчет – это метод хозяйствования, который основывается на том, что каждое предприятие должно работать так, чтобы окупать все расходы полученными доходами и при этом обеспечивать получение прибыли.

Механизм хозяйствования формируется на основе экономических законов. Ее характеризуют: формы собственности, планирование, как инструмент реализации экономической политики, система рыночных отношений в сфере обмена, посредничеством которых осуществляется реализация товаров и услуг; разнообразные хозяйственные источники – цена, прибыль, конкуренция и т.д.; материальные и моральные стимулы, которые позволяют повысить эффективность производства, качество продукции, а также решить социальные задачи коллектива.

Хозрасчет предусматривает прибыльную работу всех участков и уровней хозяйствования. Хозрасчет в строительстве – это система экономических отношений, которая обеспечивает эффективное функционирование строительного предприятия. Предусматривает придерживание принципов оперативно-хозяйственной самостоятельности, самоокупание и самофинансирование.

Оперативно-хозяйственная самостоятельность – характеризуется наличием материально-технических, трудовых и денежных ресурсов. Для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности, принятия самостоятельных решений (осуществление договорных отношений с заказчиками, поставщиками и прочими).

Самоокупаемость – полное возмещение всех расходов предприятия, связанных с выпуском продукции, выполнением работ и предоставлением услуг за счет выручки от их реализации. Выполнение этого принципа обеспечивается тогда, когда выручка от сдачи выполненных с.м.р. больше, чем затраты на их выполнение. Это могу обеспечить только рентабельные организации, которые получают прибыль достаточную для взноса обязательных платежей и создания фонда развития производства.

Самофинансирование – означает такую организацию расчетов, когда предприятие за счет собственных средств осуществляет финансирование не только действующего производства, но и занимается инвестирование в развитие науки и техники, техническое перевооружение, реконструкцию, а также осуществляет комплекс мер по социальному развитию коллектива. В том числе строительство жилья и объектов соцкультбыта. Основными источниками самофинансирования являются чистая прибыль и амортизационные отчисления.

Хозрасчетные отношения базируются на системе экономических источников: цена, прибыль, кредитно-финансовые отношения, система организации зарплаты, а также стимулов.

Стимулы – это меры поощрения работников в труде и повышение ее эффективности. Стимулы бывают моральные и материальные.

Моральные – награждение значками, орденами, медалями, распространения передового опыта через газеты, радио и телепередачи.

Источниками материальных стимулов являются фонд оплаты труда, фонд экономического стимулирования труда и др. поощрительные фонды. Получение материальных благ должно идти по пути сурового придерживания зависимости зарплаты и премий от конечного результата труда.