- •1.Держава:поняття та ознаки
- •2.Характеристика форм державного правління
- •3.Характеристика форм державного устрою та політичного устрою
- •4.Характеристика основних теорій походження держави
- •5.Поняття та основні ознаки права.
- •6.Право як особливий вид соціальних норм
- •За походженням.
- •За формою вираження.
- •7.Поняття та ознаки що характеризують норми права.Структура правової норми
- •8.Поняття джерела права та їх система
- •9.Нормативно правові акти як джерела права
- •10.Межі дії нормативно-правових актів:у просторі, у часі,за колом осіб
- •12.Поняття галузі права та правового інституту
- •13.Система права та система законодавства їх співвідношення.
- •14.Поняття і форми реалізації права
- •15.Застосування права як особлива форма його реалізації
- •16.Характеристика стадій процесу застосування права
- •17.Тлумачення правових норм поняття види та способи
- •18.Поняття і структура правовідносин
- •19.Юридичні факти:Поняття,значення,та види.
- •20.Правомірна поведінка:поняття та її види
- •21.Правопорушення:Ознаки,поняття та види
- •22.Склад правопорушення :поняття та зміст його елементів
- •23.Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24.Види юридичної відповідальності. Заходи юридичної відповідальності.
- •25.Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26.Припинення та розірвання шлюбу.
- •27І 28 і 57.Майнові права і обов’язки подружжя.
- •28 І 27 і 57.Особисті права і обов’язки подружжя
- •29.Майнові права і обов’язки батьків і дітей.
- •30.Поняття, предмет та метод цивільного права україни.
- •31.Обєкти цивільно-правових відносин.
- •32 І 33.Субєкти цивільного права, їх загальна характеристика.
- •34 І 35.Визнання особи безвісно відсутньою: підстави, порядок та наслідки.
- •35 І 34.Оголошення особи померлою: підстави, порядок та наслідки.
- •36.Поняття та ознаки юридичної особи.
- •38.Підстави порядок та способи припинення діяльності юридичних осіб.
- •39.Правочин: поняття, ознаки та види. (Трохи скоротить)
- •40. Умови дійсності цивільних правочинів.
- •41 І 42.Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42 І 41.Види недійсних правочинів.
- •43.Поняття представництва. Сфера та межі дії представництва. Види представництва.
- •44.Поняття, форми, строк довіреності
- •45.Зобовязання: поняття, структура та види.
- •47.Загальні умови виконання цивільних зобовязень.
- •48.Способи забезпечення виконання зобовязень.
- •49.Поняття та способи припинення цивільних зобовязень.(можна трошки скоротить)
- •50.Поняття, підстави то умови цивільно-правової відповідальності.
- •51.Збитки:поняття та їх структура.(харашо розібратись)
- •52. Позовна давність:поняття та строки
- •53.Види цивільно-правової відповідальності.
- •54.Поняття та умови укладення шлюбу
- •55.Припинення шлюбу.
- •56.Особисті немайнові та майнові права і обов’язки батьків і дітей.
- •58.Влаштування дітей позбавлених піклування(прочитать внимательно)
- •59.Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •60.Поняття, умови та види трудовоо договору.
- •61.Порядок укладання трудового договору. Документи необхідні при прийняті на роботу.
- •62.Види зміни умов трудового договору.
- •63.Загальні підстави припинення трудового договору.
- •64.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •65. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •66.Робочий час: поняття і види.
- •67.Режим та облік робочого часу.
- •68.Поняття і види часу відпочинку.
- •69.Відпустки:поняття та види.
- •70.Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінарних стягнень. Порядок їх застосування.
- •71.Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни.
- •72.Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Розрізняють такі види матеріальної відповідальності
- •74. Поняття державного управління та його ознаки
- •76.Поняття, підстави адміністративної відповідальності.
- •77.Види адміністративних стягнень та їх зміст.
- •78.Органи, що розглядають справи про адміністративні порушення.
- •79.Поняття, структура та джерела кримінального права України.
- •80.Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •81.Склад злочину та зміст його елементів.
- •82.Покарання: поняття, його мета та види покарань у кримінальному праві.
- •83.Обставини, що виключають суспільну небезпеку і протиправність діяння: необхідна оборона та крайня необхідність.
- •84.Стадії вчинення умисного злочину.
- •85.Поняття та види співучасті у злочині.
71.Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни.
Одним із засобів стимулювання праці, що забезпечує належну труд.дисципліну, є заохочення працівників. Заохочення - це своєрідна форма позитивної оцінки результатів праці працівника у процесі виконання ним своєї труд. функції.
Заохочення за видами поділяються на моральні й матеріальні (за формою), на індивідуальні і колективні (за суб’єктом).
До моральних належать такі заохочення, які не пов'язані з виплатою грошей, наданням послуг, продукції, подарунків. Це - оголошення подяки, нагородження почесною грамотою, занесення прізвища працівника до книги пошани тощо.
У законодавстві немає обмежень щодо кількості заохочень, які одночасно можна застосовувати до працівника.
Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) роботодавця, доводяться до відома всього трудового колективу та заносяться у трудову книжку працівника.
За неналежне виконання трудових обов'язків роботодавець може застосувати заходи дисциплінарного стягнення. Протягом дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються засоби заохочення. Своєрідним засобом заохочення може бути дострокове зняття з працівника дисциплінарного стягнення.
За особливі труд.заслуги працівники представляються у вищі органи для заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звань кращого працівника за даною професією.
Працівникам, що успішно і добросовісно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і пільги у сфері соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування, їм надаються також переваги у просуванні по службі (ст. 145 КЗпП України).
Заохочення здійснюється за допомогою винагороди. Винагорода — це все те, що людина вважає для себе цінним. На підприємстві існує два типи винагороди: внутрішня і зовнішня.
До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
72.Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
Працівник повинен дбайливо ставитися до майна власника підприємства, установи, організації. У свою чергу власник (або уповноважений ним орган) повинен створити працівникам умови, що забезпечують повне збереження дорученого їм майна, забезпечити здорові та нешкідливі умови праці. Невиконання чи неналежне виконання таких обов'язків, покладених на сторони трудового договору, якщо внаслідок цього заподіяна матеріальна шкода, утворює собою трудове майнове правопорушення і є підставою для матеріальної відповідальності. Не являються правопорушеннями дії, які хоч і схожі з правопорушенням, але не визнаються такими внаслідок обставин, при яких вони були вчинені: при необхідній обороні, крайній необхідності та виробничо-господарському ризику.
Матеріальна відповідальність – 1 з видів юрид.відповідальності, становить собою обов'язок однієї сторони трудового договору - працівника або власника відшкодувати іншій стороні шкоду, заподіяну внаслідок винного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків у встановленому законом розмірі й порядку.