- •1.Держава:поняття та ознаки
- •2.Характеристика форм державного правління
- •3.Характеристика форм державного устрою та політичного устрою
- •4.Характеристика основних теорій походження держави
- •5.Поняття та основні ознаки права.
- •6.Право як особливий вид соціальних норм
- •За походженням.
- •За формою вираження.
- •7.Поняття та ознаки що характеризують норми права.Структура правової норми
- •8.Поняття джерела права та їх система
- •9.Нормативно правові акти як джерела права
- •10.Межі дії нормативно-правових актів:у просторі, у часі,за колом осіб
- •12.Поняття галузі права та правового інституту
- •13.Система права та система законодавства їх співвідношення.
- •14.Поняття і форми реалізації права
- •15.Застосування права як особлива форма його реалізації
- •16.Характеристика стадій процесу застосування права
- •17.Тлумачення правових норм поняття види та способи
- •18.Поняття і структура правовідносин
- •19.Юридичні факти:Поняття,значення,та види.
- •20.Правомірна поведінка:поняття та її види
- •21.Правопорушення:Ознаки,поняття та види
- •22.Склад правопорушення :поняття та зміст його елементів
- •23.Юридична відповідальність: поняття, мета і принципи.
- •24.Види юридичної відповідальності. Заходи юридичної відповідальності.
- •25.Шлюб: поняття, ознаки, умови та порядок укладання.
- •26.Припинення та розірвання шлюбу.
- •27І 28 і 57.Майнові права і обов’язки подружжя.
- •28 І 27 і 57.Особисті права і обов’язки подружжя
- •29.Майнові права і обов’язки батьків і дітей.
- •30.Поняття, предмет та метод цивільного права україни.
- •31.Обєкти цивільно-правових відносин.
- •32 І 33.Субєкти цивільного права, їх загальна характеристика.
- •34 І 35.Визнання особи безвісно відсутньою: підстави, порядок та наслідки.
- •35 І 34.Оголошення особи померлою: підстави, порядок та наслідки.
- •36.Поняття та ознаки юридичної особи.
- •38.Підстави порядок та способи припинення діяльності юридичних осіб.
- •39.Правочин: поняття, ознаки та види. (Трохи скоротить)
- •40. Умови дійсності цивільних правочинів.
- •41 І 42.Визнання правочинів недійсними та правові наслідки виконання недійсного правочину.
- •42 І 41.Види недійсних правочинів.
- •43.Поняття представництва. Сфера та межі дії представництва. Види представництва.
- •44.Поняття, форми, строк довіреності
- •45.Зобовязання: поняття, структура та види.
- •47.Загальні умови виконання цивільних зобовязень.
- •48.Способи забезпечення виконання зобовязень.
- •49.Поняття та способи припинення цивільних зобовязень.(можна трошки скоротить)
- •50.Поняття, підстави то умови цивільно-правової відповідальності.
- •51.Збитки:поняття та їх структура.(харашо розібратись)
- •52. Позовна давність:поняття та строки
- •53.Види цивільно-правової відповідальності.
- •54.Поняття та умови укладення шлюбу
- •55.Припинення шлюбу.
- •56.Особисті немайнові та майнові права і обов’язки батьків і дітей.
- •58.Влаштування дітей позбавлених піклування(прочитать внимательно)
- •59.Поняття, предмет та метод трудового права України.
- •60.Поняття, умови та види трудовоо договору.
- •61.Порядок укладання трудового договору. Документи необхідні при прийняті на роботу.
- •62.Види зміни умов трудового договору.
- •63.Загальні підстави припинення трудового договору.
- •64.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •65. Розірвання трудового договору з ініціативи власника.
- •66.Робочий час: поняття і види.
- •67.Режим та облік робочого часу.
- •68.Поняття і види часу відпочинку.
- •69.Відпустки:поняття та види.
- •70.Поняття трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність, види дисциплінарних стягнень. Порядок їх застосування.
- •71.Заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни.
- •72.Поняття, умови та види матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.
- •Розрізняють такі види матеріальної відповідальності
- •74. Поняття державного управління та його ознаки
- •76.Поняття, підстави адміністративної відповідальності.
- •77.Види адміністративних стягнень та їх зміст.
- •78.Органи, що розглядають справи про адміністративні порушення.
- •79.Поняття, структура та джерела кримінального права України.
- •80.Підстави кримінальної відповідальності. Поняття злочину та його ознаки.
- •81.Склад злочину та зміст його елементів.
- •82.Покарання: поняття, його мета та види покарань у кримінальному праві.
- •83.Обставини, що виключають суспільну небезпеку і протиправність діяння: необхідна оборона та крайня необхідність.
- •84.Стадії вчинення умисного злочину.
- •85.Поняття та види співучасті у злочині.
62.Види зміни умов трудового договору.
Що стосується поділу переведень залежно від строків, то КЗпП України розрізняє два види переведень: переведення на іншу постійну роботу (ч. 1 ст. 32 КЗпП) та іншу тимчасову роботу (ст. 33, 34 КЗпП). Переведення на іншу постійну роботу здійснюється за попередньою згодою працівника, тимчасові переведення можливі і без згоди працівника.
Тимчасові переведення за ініціативи роботодавця поділяються на: 1) переведення внаслідок виробничої необхідності; 2) переведення внаслідок простою.
Працівник повинен виконувати роботу доручену йому за труд.договором, особисто і за загальним правилом не має права передоручати її виконання іншій особі. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої труд.договором. Але в процесі роботи можуть виникати певні обставини, які потребують зміни умов труд.договору. Ініціатива про зміну умов труд.договору може надходити як від роботодавця, так і від працівника .
Законодавство передбачає такі види зміни умов труд.договору:
-
переведення на іншу роботу;
-
переміщення на інше робоче місце;
-
зміна істотних умов праці.
Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконання роботи, не обумовленої в необхідних умовах труд.договору, тобто такої, яка не відповідає чи то його спеціальності, чи кваліфікації, чи посаді, або роботи, при виконанні якої змінюється обсяг чи хар-р обов'язків, розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови.
Переведення на іншу роботу можна класифікувати за такими ознаками: строки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.
В залежності від строку переведення поділяються на постійні і тимчасові. За місцем виконання роботи поділяються на: переведення в межах одного підприємства, установи, організації для виконання іншої роботи, не обумовленої труд.договором; переведення на інше підприємство, установу, організацію , тій же місцевості і переведення в іншу місцевість, в тому числі разом з підприємством, уст
Зміна робочого місця працівника за чинними тепер правилами не вважається переведенням на іншу роботу, а тому допускається без його згоди і наз.переміщенням на інше робоче місце.
У зв'язку із змінами в організації вир-ва і праці допускається зміна істотних умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.
Про майбутні зміни в організації вир-ва і праці та пов'язані з цим зміни істотних умов праці роботодавець зобов' язаний попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці. Таке попередження по суті є пропозицією працівникові продовжувати роботу після того, як роботодавець з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитись від продовження роботи.ї