69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков

Исчисление в календарных днях.

Отпуска до принятия ТК предусматривался в рабочих днях (Работник имеет право на основной в календарных днях, и дополнительный- в рабочих днях).

Рабочие дни пересчитываются в календарные.

При предоставление основного и дополнительного отпуска суммируется и максимальным пределом не ограничивается.

(Если несколько дополнительных- суммируются, а раньше был принцип поглашения).

Порядок:

1.Работник, впервые поступающий на работу приобретает право га отпуск по истечение 6 месяцев.

2..В последующие годы порядок определяется в соответствии с локальным нормативным актом (график отпусков), за 15 дней до нового года. Он составляется с учетом мнения работника {последнее слово, у работодателя).

У работника обязанность пойти в отпуск, а работодателя- отпустить.

Работодатель может перенести по соглашению с работником.

Категория работников, имеющих право на отпуск в любое время:

-несовершеннолетние.

-почетный донор.

-почетный работник прокуратуры, таможни.

-герои ССР, РФ.

-ветераны ВОВ, боевых действий.

В определенное время, могут использовать отпуск: -беременные женщины (могут присоединить), -мужья в период отпуска жены {по родам).

Для того чтобы возникло право на отпуск нужен юридический факт- трудовой стаж.

Помимо работы в непрерывный трудовой стаж включается:

-время факт выполнения трудовых обязанностей.

-иные периоды, когда работник не работал по уважительным причинам, которые в соответствии с законодательством, предполагают сохранение рабочего места и среднего заработка. (Пр.: болезни; гос, общ. Обязанности; простой; повышение квалификации; отпуск).

Исключаются из стажа (право на отпуск):

-прогулы.

-время отпусков без сохранения э/п превышающие 7 календарных дней.

Отпуск рабочему предоставляется за рабочий год => Индивидуальный рабочий год (Пр.: с 1 сентября до 31 августа). Следовательно, работник может использовать отпуск авансом (до наступления права на полный отпуск). Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

(Если увольняется до истечения рабочего года, он возмещает работодателю затраты. Исключение: увольнение не по вине работника).

Если работник увольняется не использовавший отпуск- работодатель компенсирует.

По соглашению, между сторонами отпуск должен поделен на части (но одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней).

По общему правилу, отпуск не может быть прерван по инициативе работника, работодателя, (отзыв допускается с согласия).

Неиспользованная часть отпуска используется в иное время по его требованию.

Если в период отпуска возникли уважительные обстоятельства препятствующие отдыху (болезнь) отпуск продливают на количество дней, неиспользованных работником.

По общему правилу, отпуск должен предоставляться ежегодно. В исключительных случаях не реже 1 раза в 2 года (если больше 2 лет работник не утрачивает право).

Не допускается: не предоставление, перенос отпуска:

-несоверш.

-беременным женщинам (ха, ха...).

-лицам работающим на опасных, тяжелых, вредных условиях труда.

Правило: право на замену отпуска денежной компенсации:

-при расторжение ТД, предоставляется отпуск перед увольнением (за исключением: при ликвидации, виновным обстоятельствам).

-В иных случаях, по соглашению сторон {в период существование труд отношений, но при: а)соглашение сторон; б)отпуск превышающий 28 календарных дней, только та часть.

Не могут быть компенсированы в денежном выражение: -за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда, -в отношение беременных женщин и несовершеннолетних.

41

Отпуска могут копиться за несколько лет (Пр,: 3 года по 28 дня- что компенсируется). За каждый год выделяется 28 дней, а остальное можно компенсировать.

(Разъяснения 25 апреля 2002 г. Мин Труда: «Можно делать то или то, пока не будет разъяснение»).