- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
63.Перерывы в работе
Перерывы- краткосрочные периоды отдыха в течение рабочей смены.
А)Включаемые и оплачиваемые. Направлены на защиту интересов работника и 3-х лиц => «Охрана труда (Пр.: программист, перемены в университете).
Законодатель определяет обязанность для работодателя устанавливать перерывы. Регулируется на локальном уровне, хотя и на законодательном (Пр.: программисты). Теперь могут предоставляться и с иной целью (Пр.: для кормления ребенка).
Б)Не включаемые и неоплачиваемые.
Главный «обеденный перерыв» (для отдыха и питания).
Законодатель устанавливает границы- от 30 минут до 2-х часов.
Если рабочая смена менее 6 часов- не предоставляется.
Пр.: для диспетчеров предоставляется еще часовой перерыв для отдыха.
64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
дополнительные дни, свободные от работы Выходные дни.
В конвенции МОТ «О ежедневном времени отдыхав: каждый работающий по трудовому договору обладает правом на один день выходной в течение трудовой недели.
В трудовом договоре общеустановленный выходной день- воскресенье (эта норма диспозитивная, т.е. должны стремиться).
Количество и порядок использования выходных дней определяется на локальном уровне.
По общему правилу: привлекать в выходной день запрещается.
Работники могут привлекаться в выходной день с их письменного согласия.
Несовершеннолетние и беременные- не привлекаются.
Оплачивается в 2-ом размере, или по желанию работника- дополнительным днем отдыха.
Нерабочие праздничные дни.
Правила по привлечению к работе: 1.Не привлекаются, по общему правилу. 2.Привлекаются даже без согласия: -временные работники принятые в срок до 2-х месяцев.
-занятые в не прерывно действующих организациях, для которых работа в праздничный день включается в график сменности и охвачено месячной нормой часов. З.Случаи производственной необходимости- с его согласия.
ТК ст.13:
«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производ аварии, катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
Допускается привлечение к работе в выходные (без письменного согласия) и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, проф спортсменов
37
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя».
Из методички «Рабочее время и время отдыхая, Рычагов О.Е.:
Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда. Неиспользованные во время командировки дни еженедельного отдыха не компенсируются ни оплатой, ни другими днями отдыха. На практике работникам, направленным в краткосрочные командировки, предоставляется другой день отдыха, если они не смогли использовать полагающийся им еженедельный день отдыха.