3.Принципы трудового права

Принципы- это основополагающие начала, которые выражают главные направления гос политики в

области регулирования труда.

Принципами пользуются,если правоотношение не урегулировано нормой.

Виды: Общеправовые- относящиеся ко всей национальной системе права (законности, справедливости).

2)Межотраслевые- проявляющиеся в нескольких отраслях права (возможность судебной защиты; охранаформ собственности).

3)Отраслевые- действующие в одной отрасли (Это принципы сугубо присущие отрасли трудового права см. ниже)

4)Институциональные- отражающие наиболее существенные черты отдельных институтов данной отрасли, т.е. принципы институтов трудового права (присущие отдельным рамкам норм (Пр.: деятельность федеральной инспекции труда}).

Принципы (статья 2) несовершенны, некоторые даже не принципы (Пр.: обязанность страховать работника). Кроме перечисленных в ст. 2 Трудовой кодекс закрепляет еще и основные принципы социального партнерства. В ст. 24 — их двенадцать.

Виды Принципов трудового права:

1.Прямо, нормативно, закрепленные в законодательстве ( запрет дискриминации).

2.Отражены, но не сформулированы в законодательстве (принцип единства и дифференциации; многоуровневость; запрет детского труда).

3. Выражены юридической наукой, но отражения в законодательстве не нашли (Содействие личности работников " "

Отраслевые Принципы трудового права:

1.Многоуровневость в регулировании трудовых отношений.

2.3апрет дискриминации.

3.Социальное партнерство и сотрудничество между работником и работодателем.

4.Участие работников и профсоюзов в управлении организацией.

5.Самозащита, самореализация трудовых прав работников.

6.Признание незаконными норм ухудшающих положение работников.

Декларация международной организации труда 1998 г. «Об основополагающих принципов в труде»: 1.Свобода объединений, право проведения коллективных переговоров. 2.Упразднение всех форм обязательного и принудительного труда. 3.Запрещение детского труда. 4.Недопущение дискриминации.

4.Функции трудового права

Функции- основные направления правового воздействия на участников.

Для трудового права характерны Общеотраслевые Функции: 1.Регулятивная (права, обязанности сторон).

2.0хранительная (цель по статье 1-защитить права и интересы работников и работодателей), 3. Воспитательная. 4.Экономическая.

Трудовое право обладает Специальными Функциями: 1.Защитная (социальная).

Защита работников и работодателей. Трудовое право не может только работнику устанавливать льготы. 2.Производственная (экономическая).

Нормы направленные на увеличение капитала, производства. (Пр.: норма о приеме на работу; норма дисциплины труда). Они преследуют экономическую функцию.

5.Система трудового права и система трудового законодательства

Система- это классификация норм на группы.

Структура:

1 )Общая часть

2)Особенная часть (делится на институты).

«Специальной части нет!», в нее обычно ученные включают: международное регулирование труда, регулирование труда отдельных категорий.