29.Содержание трудового договора

Ст.57 ТК. Содержание- условия, взаимные права и обязанности сторон.

Условия:

I.

1 Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились.

2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора.

II.

1 (Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным, (стороны; трудовая функция; условия оплаты труда; вид трудового договора (срочный/ бессрочный);

16

момент заключения; момент начала выполнения трудовой функции {если не определен, то на следующий день)).

2)Дополнительные (факультативные)- (условия, испытания; условия сохранять тайну; условия о гарантиях; право переобучаться).

(По ст. 57)

1 Существенные. 2) Несущественные.

Форма ТД:

(Ст-67 ТК)

1 )Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило; в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК): если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания- любые, предусмотренные законом.

30.Виды трудовых договоров

31.Срочный трудовой договор

1.В зависимости от срока:

1)Бессрочные-договоры на неопределенный срок.

2)Срочныв (до 5 лет).

По общему правилу договоры должны заключаться на неопределенный срок.

Перечень Оснований {ст.9 ТК) для заключения срочного ТД. Работодатель должен указать причину. Если это будет нарушено- договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Малые организации с численностью не более 40 человек могут нанять на условии срочного договора, без указания причин.

Условия заключения срочных договоров (если свыше 40 чел, то указывают причины):

1.Специфика работы (сезонные; заменяет работника; когда организация создается для выполнения «одной» работы).

2.При отправление за границу (Север).

3-С совместителями, студентами очных форм обучения.

4.Пенсионерами, руководителями, творческими работниками, лицами занимающие выборные должности.

II.От характера трудовой деятельности:

1)С руководителем организации.

2)С педагогическими работниками.

3)С творческими работниками.

4)С госуд и муниципальными служащими

и иными работниками.

III.От правового положения работодателя: 1 )С физическими лицами. 2)С юридическими лицами.

N3 зависимости от условия труда: 1)С работниками крайнего севера. 2)С работниками на тяжелых работах.

\/.В зависимости от организации труда:

1)С надомниками.

2)С лицами выполняющие работы вахтовым методом.

3)С сезонными работниками.

32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу

Ст.37 Конституции «Труд свободен».

Гарантии при трудоустройстве:

1) 3апрещение необоснованного отказа в приеме на работу, необусловленный деловыми качествами работника, (это, конечно же, не абсолютное право).

Но! в Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г.: не любая вакантная должность должна заполнена.

У работодателя существует субъективное право.

2) Запрет дискриминации при приеме на работу.

Отказ работнику по этим условиям- более реальная ситуация.

Если работнику отказали в принятии, он вправе требовать мотивы в письменном виде.

НЕ может быть отказано:

1)По мотивам.

Это беременные женщины, наличие детей.

(это, конечно же, не абсолютное право т.е. можно отказать, но не по мотивам).

2)Вообще.

Работнику приглашенного в порядке перевода (Они должны обязательно приняты в течение 1 месяца). Т.к. работодатель сам провоцирует на переход, но все же законодательство защищает работодателя устанавливая срок в 1 месяц.

При приеме на работу могут установлены определенные ограничения (соц факторы; фиэ, псих состояние работника).

Документы при заключение ТД:

1)0бязательные:

1.Удостоверение личности.

2.Трудовая книжка (если ранее работал (занимался)).

3.Свидетельство гос пенсионного страхования (если ранее занимался).

4.Документы воинского учета.

б.Документы об образовании, если работа требует спец навыков.

6.Если работа связана с повышенном риском для работника, окружающих- мед заключение (Перечень определяется Правительством, муниц организацией).

II.(На уровне ФЗ, постановлений Правительства) Сам работодатель не может устанавливать документы.

(Пр.: при гос службе-декларация).

Основной документ подтверждающий трудовой стаж- трудовая книжка:

(Физические лица, при работе на них, они не имеют право вести книжки, вместо них ведут администрациии).

Ст.66 Общие правила ведения трудовой книжки- Постановление Правительства «О трудовой книжке».

Не вносятся записи: о дисциплинарных взысканиях.

Трудовыми книжками обеспечивает с 1 января 2004 г. работодатель (книжки купленные- действуют).

Заключению ТД могут предшествовать юрид факты: Избрание, избрание по контакту, назначение на должность, утверждение в должности, направление на работу в счет квоты служебной занятости, вынесение судебного решения о понуждение к заключению.

Процедура.

Оформляется письменный ТД подписывается. Потом работодатель издает приказ о приеме, который должен объявлен работнику под роспись (должны указаны условия как и в договоре). (Пр.: в приказе «с условием испытательного срока»- будет недействительно). Работник должен ознакомлен с локальными нормативными актами затрагивающие его сторону.

Вступает в силу:

-со дня фактического допущения к работе.

-со дня подписания договора.

-с иного срока указанного в договоре.

Момент вступления договора в силу нужно отличать от момента начала выполнения трудовой функции:

1)момент спец оговорено сторонами.

Если не оговаривается- на следующий день после подписания. (Если работник в течение недели не приступил без уважительных причин, то он аннулируется).

18

Форма ТД:

(Ст.67 ТК)

1)Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах).

Правило: в основном- в письменном виде.

Приказы и заявления не заменяют ТД. Работодатель в течение 3-х дней должен заключить ТД

2)Фактическое допущение к работе, т.е. если работодатель допустил на работу, не договор не заключен, то ТД считается заключенным.

Условия (ст.67 ТК): если работник допущен к выполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Средства доказывания-любые, предусмотренные законом.