- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
Может быть установлен. Является дополнительным условием.
Устанавливается, по общему правилу, до 3-х месяцев.
Для определенного вида работ (геи директор)- до 6 месяцев.
Для гос служащих: 3-6 месяцев.
НЕ может быть установлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, в результате выбора, временным работникам {на срок 2 месяца), лицам приглашенным в порядке перевода, выпустникам при первом поступление на работу по специальности.
Последствия нарушения: работник считается принятым без испытательного срока.
Если результаты испытания не удовлетворит работодатель должен расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив за 3 дня. По требованию работника должен обосновать.
Если срок испытания истек, и работодатель не расторгает договор- работник выдержал испытание. В период испытательного срока законодательство о труде существует. ТД считается с момента подписания, а не истечения срока. В период испытательного срока не зазитывается: время когда работник болел, не ходил.
34.Перевод на другую работу (понятие, виды) 2)Перевод (ст.72) - это, в первую очередь, изменение трудовой функции, а потом условий труда.
I.
1 .В др организацию (это основание прекращения).
2.В др местность (трудовая функция сохраняется).
З.В той же организации (изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда).
II.
1. Постоя иные
2.Временные
III.
1.По инициативе работника.
2.По инициативе работодателя.
Перевод нужно отличать от перемещения: признак- меняется трудовая функция работника, основные условия труда.
(Пр.: перевод с легкового на грузовой автомобиль).
По общему правилу может осуществляться с предупреждением работника за 2 месяца, и при наличие согласия.
Независимо от направления изменения нужно предупреждать (с 5 на Ют.р. з/п; 10 на 5т.р.).
Если работник отказывается, то работодатель не может воздействовать. Если работник нуждается в соответствие с мед заключением в др работе, работодатель обязан с его согласия др работу. При отказе либо отсутствие работы- ТД прекращается по п8 ст.77.
35.Временные переводы
Временный перевод, также предполагают изменение трудовой функции работника.
В случае производственной необходимости (аварии, для предотвращение катастроф, простоя) работодатель может перевести работника до 1 месяца, на непредусмотренную ТД работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего{!) заработка по прежней работе.
Работник не может быть переведен на работу если она противопоказана мед заключением.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного 1 в течение календарного года (он исчисляется суммарно).
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
По общему правилу, на временный перевод согласия работника не требуется (Исключение: работа противопоказана по состоянию здоровья; перевод осуществляется с превышением сроков (на срок больше месяца); перевод осуществляется на работу низкой квалификации).
Верховный Суд РФ в Постановление Пленума 17 марта 2004 г. «О применение ТК...»: если работодатель принуждает- принудительный труд. Привлечение работника хотя и временно. У работника есть право отказаться от любых случаев перевода, если они не обусловлены УП