- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
57.Сверхурочная работа
Это один из видов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Виды:
В зависимости по чьей инициативе:
1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).
2)По инициативе работника (совместительство).
(1)По инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Конституцией регламентируется предельное ограничение рабочего времени, и также в ТК. Но у работодателя может встать такие ситуации. ТК допускает по инициативе работодателя в случаи производственной необходимости.
Признаки сверхурочной работы:
а)Работа за пределами нормальной продолжительности. По общему правилу- 40 час/нед Виды:
-работодатель привлекает к устранению непредвиденных ситуации.
-вследствие неправильной организации труда, (когда рабочее время распределено не правильно и работник на конец учетного периода перерабатывает)
б)По инициативе работодателя.
(Пр.: уходил сам по желанию поздно, программист. Потом подал в суд- это не сверхурочная). Сверхурочные работы вызванные чрезвычайными ситуациями- без учета мнения профсоюза. Привлечение к сверхурочной работе допускается только (!) с согласия работника.
Сверхурочные работы должны быть компенсированы повышенной оплатой. (1-2 часа- не менее чем в полуторном размере; последнее время- не менее чем в двойном).
На локальном уровне допускается свое установление оплаты.
Законодатель устанавливает: они не могут превышать 4-ч часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Если работодатель нарушит сроки- это не лишает право на оплату «не правовых» часов.
Следует рассмотреть еще и (2) По инициативе работника (совместительство).
Совместительство- это выполнение работы по иному ТД.
Виды:
1)Внешнее. Выполнение работы у др работодателя (их количество не ограниченно).
Если основная деят работы связана во вредных, опасных, тяжелых условиях, то работа по совместительству не может быть такой же.
2)Внутреннее. Работник выполняет работу по ТД в той же организации.
Особенность: допускается только по другой профессии, квалификации, должности.
Законодатель ввел ограничение от злоупотребление работником (юрист на 1,5 ставки- это работа по нормальной продолжительности?).
Когда работа осуществляется по совместительству- заключается новый ТД.
Совместительство внутренне нужно отличать от «внутреннего совмещение». Сходство: работа выполняется у одного работодателя. Совместительство внутренне- заключается трудовой договор; в другое рабочее время.
При совмещение: с работником заключается один трудовой договор; одна трудовая функция она дополняется трудовыми обязанностями. (Пр.: водитель-экспедитор). Оплата- по основному трудовому договору, а за функции- доплата. А при совместительстве внутреннем- з/п по двум трудовым договорам.
Ограничения (независимо от внутреннего и внешнего совместительства). Работа не может превышать при совместительстве 4 часов в день; и 16 часов в неделю.
Количество совместительств неограниченно: это ограничение распространяется на одно совместительство? Они установлены для совместительства в целом.
В практике: нет механизма учета времени- одно совместительство. Особенности регулирования труда совместителей см. «специальную главу».