65.Отпуска (понятие и виды)

Отпуск- это свободные от работы дни, предоставляемые работнику подряд, с сохранением за ним места работы (должности).

Это не всегда для отдыха, ст 37 Конституции Право на отдых обладают все лица, занятые в организации по трудовому договору, независимо от времени, вида трудового договора, организации труда (надомники, совместители, вахтовики).

С введением в действии Конституции- это абсолютное право.

«Право на отпуск» (с момента заключения тд) и «Право на использование отпуска» (в период специально определен, когда работник может фактически его использовать, По общему правилу право на использование отпуска через 6 месяцев.).

При расторжение ТД, пропорционально появляется право на использование отпуска.

Виды отпусков:

1.Трудовые отпуска (с целью отдыха).

2.Специальные отпуска:

а)творческие (для завершение работы, диссертаций - 3 месяца; докторских - 6 месяцев). Для завершения работы над учебниками педагогическим работникам.

б)ученические (учебные). Совмещающие работу с обучением (профессионального, среднего образования). 1 курс- 40 дней; 2 и... курс- 50 дней.

З.Отпуска социального назначения (социальные).

а)по временной нетрудоспособности.

б)по беременности и родам, по уходу за ребенком.

4)Без сохранение з/п (по соглашению сторон).

Трудовые отпуска, виды:

1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.

А)основной.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

!.от продолжительности:

1 .Основной отпуск базовой продолжительностью (28 календарных дней. Исключаются праздничные дни).

2.Удлиненный основной отпуск. Основания:

-возрастные (31 день- несовреш).

-специфика трудовой функции.

-здоровье (30 дней- инвалидам).

(Пр.:Гос служащим 30-54 дня)

Б)дополнительный (такое право возникает не у всех).

Специально упомянутые в законодательстве.

-Предоставляются лицам с вредными, опасными, тяжелыми, условиями труда. (Список профессии и работ 1974 г.).

Дополнительный отпуск 6-36 рабочих (!) дней. Предоставление такого отпуска- обязанность работодателя.

-В особых условиях труда, для лиц.

«особые условия труда»- не лопали в список {см.выше).

(Пр.: работа с гос тайной; на радиационо загрязненных территориях; труд с особым специфическим

режимом рабочего времени).

-Работающих в районах крайнего Севера и местностям, приравненных. 24-16 дней- соответственно.

-Лица работающие по ненормированному рабочему дню.

3 дня минимально. Локальными и ведомственными актами может устанавливаться дольше.

-Длительный непрерывный стаж работы в одной отрасли, в отдельной сфере. «Отпуск за выслугу лет».

-Когда предусмотрено кол соглашениями, договорами и локальными нормативными актами.

2)Не ежегодные дополнительные отпуска.

Реже чем 1 раз в год.

Педагогические работники имеют право на отпуск в 1 год через 10 лет. У таможенников есть 1 отпуск в 30 дней.

Для следования к месту отдыха 1 раз в 2 года, гос служащим, работникам Севера. (Пр.: на поезде во Владивосток).

Дополнительные неоплачиваемые отпуска.

«отпуск для педагогических работников»- в зависимости от того как предусмотрено в Уставе учебного учреждения.

Отпуск без сохранения з/п:

Инициировать может только работник. По общему правилу, по соглашению сторон. Работодатель не обязан, это его право, исключение:

-рождение в семье ребенка, смерти родственника (близкого), вступление в брак до 5 календарных дней.

-инвалидам (2 месяц).

-участникам ВОВ, пенсионерам.

-членам семьи умершего, погибшего военнослужащего.

(смотреть в ТК).

Ограничение на продолжительность нет.