- •1.Предмет трудового права
- •2.Метод трудового права
- •3.Принципы трудового права
- •4.Функции трудового права
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •6.Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •7.Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, аграрного, административного)
- •8.Понятие и виды источников трудового права
- •9.Конституция как источник трудового права
- •10.Международные акты как источники трудового права, конвенции мот
- •11.Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- •12. Локальные акты как источники трудового права
- •13.Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- •14.Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система)
- •15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
- •16.Коллективные переговоры {понятие, виды, порядок ведения, гарантии участникам)
- •17.Коллективные соглашения (понятие, стороны, содержание)
- •18.Участие работников в управлении организацией
- •19.Общее понятие и виды субъектов трудового права
- •21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.
- •22.Профессиональные союзы как субъекты трудового
- •23.Основные направления деятельности профессиональных союзов
- •24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов
- •25.Трудовые правоотношения (понятие, содержание, виды)
- •26.Трудовая право- и дееспособность
- •27.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •28.Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- •29.Содержание трудового договора
- •30.Виды трудовых договоров
- •31.Срочный трудовой договор
- •32.Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- •33.Испытание при приеме на работу Испытательный срок:
- •35.Временные переводы
- •36. Аттестация Указ президента 1.02.2005
- •37.Правила ведения трудовой книжки
- •38.Перемещение и изменение существенных условий труда
- •39.Отстранение от работы
- •40.Прекращение трудового договора
- •41.Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •42.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •2.1)Увольнение по объективным причинам, не зависящим от работника.
- •43.Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- •44.П.1,2ст.77ткрф (п.1) Соглашение сторон.
- •45.П.9,11ст.77ткрф
- •46.П. 1,2 ст. 81ткрф
- •47.П.Зст. 81ткрф
- •48.П.6ст. 81ткрф
- •49.П.4,9,10,13 ст. 81ткрф
- •51.П.12,14ст.81ткрф
- •52.Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
- •53.Защита персональных данных работника
- •54.Правовое регулирование рабочего времени тк рф (основные методы)
- •55.Виды рабочего времени
- •56.Сокращенное и неполное рабочее время Сокращенная продолжительность рабочего времени.
- •57.Сверхурочная работа
- •58.Режимы рабочего времени
- •59. Учет рабочего времени
- •60.Ненормированный рабочий день
- •61.Дежурства
- •63.Перерывы в работе
- •64.Выходные и нерабочие праздничные дни;
- •65.Отпуска (понятие и виды)
- •1)Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- •2)Не ежегодные дополнительные отпуска.
- •66.Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •67.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •68. Дополнительные отпуска
- •69.Порядок предоставления и использования трудовых отпусков
- •70.Отпуска лицам, совмещающим работу с обучением
- •71 .Отпуска без сохранения заработной платы
15.Понятие, стороны и содержание коллективного договора
Итогом переговоров становится коллективный договор.
Статья 40. Коллективный договор
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения).
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
Могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 43. Действие коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности (или продлевают действия прежнего на срок до 3-х лет).
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения.