21.Работодатель как субъект трудового права Работодатель.

-это лицо (физическое или юридическое) или иная признаваемая госуд организация, которая принимает на работу работников с целью использования их рабочей силы для достижения целей.

12

Виды:

1)0рганизации коммерческие/ некоммерческие 2)Юридические/ неюридические лица.

(По общему правилу работодатель- юридическое лицо; исключение- профсоюзы без образования юрид лица; филиалы, представительства (нанимают работников, местные подразделения)).

1.Трудовая Правосубъектность (организации):

-с момента учреждения, когда нет государственной регистрации.

-с момента гос регистрации.

-с момента утверждения штатного расписания, для организаций финансируемых из бюджета.

Физическое лицо:

1)Лица обладающие статусом индивидуального предпринимателя. Они не обладают правом введения, внесение записей в трудовые книжки- этим правом не обладают все физические лица.

2)Лица без статуса индивидуального предпринимателя, чья деятельность также направлена на извлечение прибыли (натариусы, частные детективы).

3)Физические лица, нанимающие работников для удовлетворения личных потребностей.

По общему правилу: право на ним работников с 18 лет, или при условии эмансипации. 2.Права и обязанности (ст.22).

З.Гарантии:

-ст.1, права работодателя защищаются также.

-право отказаться, возмещение имущественного вреда.

4.Ответственность работодателя (деликтоспособность).

- имущественная перед работником.

- +ответственность перед государтсвом.

22.Профессиональные союзы как субъекты трудового

права (виды, структура, правомочия)

23.Основные направления деятельности профессиональных союзов

24. Дополнительные гарантии членам профсоюзных органов

Профсоюз- добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности.

общероссийский профсоюз- добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины ее субъектов либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности;

общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов- добровольное объединение общероссийских профсоюзов, , действующее на всей территории Российской Федерации или на территориях более половины субъектов Российской Федерации;

межрегиональный профсоюз- добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -добровольное объединение межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов, действующее на территориях менее половины субъектов Российской Федерации;

территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов -добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города или района.

Следует сказать и о таких специфических субъектах сотрудничества, как органы, совместно образованные партнерами, к каковым следует отнести собственно органы социального партнерства: двух- и трехсторонние комиссии всех уровней; примирительные органы.

Основными целями и задачами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) являются согласование социально - экономических интересов сторон;

ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения

Профсоюзы.

Регламентируются: ТК, ФЗ «О профсоюзах...» 1996 г.

Все нормы регулирующие деятельность:

1)0рганизация профсоюза, определение места в политической системе.

2)Основные направления деятельности.

3)Гарантии предоставляемые профсоюзам и членам

(2,3 группа входят в предмет трудового права).

В законодательстве, есть принципы:

1.Независимости {от го, имею имущество).

2. Добровольность.

3.Самоуправление (он сам решает вопросы внутренней организации, устав, вид).

4Равноправие профсоюзов.

Порядок создания определяется ФЗ.

Основные направления деятельности:

1)Представительство и защита интересов работников, (при разрешение трудовых споров могут представлять интересы в суде).

2)Участие в нормотворчестве (право законодательной инициативы нет, могут вносить через депутатов; Все законодательные акты затрагивающие соц права могут применяться только с учетом мнения профсоюза).

Локальные нормы принимаются с учетом мнения.

3)Содействие занятости {при увольнение даже даже учитывается мнение...)

4)Установление, применение условий труда.

5)Надзор и контроль за соблюдением законодательства.

6)Соц защита работников.

По общему правилу защищают интересы только участников (индивид прав), но если речь идет о защите коллективных интересов-защищают всех.