48.Сучасний стан і проблеми страхування життя в Україні.

1999 рік  96, 2 млн грн (100%), в т.ч. страхування життя  7,6 млн грн (8%)

На страхування життя припадає тільки 8% страхових премій особистого добровільного страхування. Відповідну ліцензію мають лише 12 страхових компаній України, а реально цим займається вдвічі менше страховиків. Водночас, у результаті нелегальної діяльності іноземних страхових компаній по страхуванню життя, Україна, за оцінками експертів, втрачає щорічно 580-100 млн. грн. Загалом, в Україні існують 2 головні психологічні причини, що зумовлюють практично повну відсутність страхування життя і перешкоджають розвитку цього виду страхування.

По-перше, це загальна причина, що зумовила недовіру населення України до страхування як такого. Мова йде про втрату громадянами коштів, сплачених до початку 90х рр. за договорами страхування з колишнім Держстрахом СРСР.

По-друге, це хвиля різноманітних трастів і страхових товариств, що діяли протягом 1993-1995рр. і виявилися фінансовими пірамідами, в яких пропали кошти ошуканих вкладників.

Крім того, в Україні податкове законодавство не стимулює розвиток цього виду страхування. Стимулюючим є лише оподаткування, що стосується договорів строком дії більше 10 років. Угода на більш короткий строк прирівнюється до ризикового страхування, що автоматично призводить до його збитковості. Для розвитку довгострокових видів страхування (в т.ч. страхування життя) в Україні сьогодні немає відповідних передумов, бо населення зосереджене переважно на проблемі виживання і мало переймається довгостроковими перспективами.

49.Страхування пенсій в Україні: сучасний стан, проблеми.

Пенсійне забезпечення в більшості країн здійснюється за рах-к держ пенсійних с-м (в межах соц стр-ня), пенсійними фондами і СК та іншими фін орг-ціями.

В багатьох країнах пенс заб-ня громадян здійснюється приватними фондами (н-д пенс фондами п-ств). Зацікавленість п-ств в розвитку приватного стр-ня пояснюється тим, що продумана пенсійна програма може сприяти зменшенню плинності найбільш кваліфікованих кадрів. Крім того, п-во, яке робить внески на стр-ня пенсій своїх працівників має пільги щодо сплати податків.

Пенсійні фонди мають значні фонди, які вони інвестують в акції, облігації, нерухомість.

Роботодавець, який має намір розробити пенс схему, може піти 2 шляхами: він може виходити із того, що це буде самостійно керована схнема із залученням консультантів-професіоналів, або повністю а бо частково передати пенсійну схему СК, що має певні переваги, оскільки самме СК може забезпечити фундаментальний захист, має більше адміністративного досвіду і більше можливостей для інвестування. Приватні ПФ найбільш розвинені саме в тих країнах, де недостатньо розвинені держ пенс с-ми. Виплати приватних ПФ можуть значно перевищувати розміри держ пенсій.

В Україні приватні ПФ ще не набули розповсюдження, тому розвиток стр-ня пенсій припаде на період, коли в Україні буде проведено пенсійну реформу.

Ищешь вторую половинку? Лучшие сайты знакомств – www.multimix.com.ua