- •1. Основні теорії походження держави та права.
- •2.Поняття та ознаки держави.
- •3.Форми державного устрою.
- •4.Форми державного режиму.
- •5.Форми правління сучасних держав.
- •1) Президентська
- •6.Історичні типи держави.
- •7.Поняття та види соціальних норм. Ознаки права.
- •8.Джерела права. Закони та підзаконні акти.
- •9.Система права та система законодавства.
- •10.Поняття норм права, їх структура та класифікація.
- •11.Правовідносини: види та структура.
- •12.Правовідносини: поняття та ознаки.
- •13. Взаємозв'язок соціальних норм.
- •14. Єдність та відмінність права та моралі.
- •15.Функції права.
- •16.Поняття галузі права та правового інституту.
- •17.Юридичні факти: поняття, значення і класифікація.
- •18.Поняття, ознаки та види правопорушень.
- •19.Склад правопорушення.
- •20.Підстави та види юридичної відповідальності.
- •21.Ознаки та цілі юридичної відповідальності.
- •22.Поняття законності і правопорядку, їх гарантії.
- •23.Конституційні права особи.
- •Право на свободу думки і слова, на вільний вираз своїх поглядів і переконань.
- •24.Конституційні обов'язки.
- •Пошана державних символів України, а саме — Державних Прапора, Герба, Гімну;
- •Отримання повної середньої загальної освіти. Цей обов'язок адресований кожній людині;
- •25.Система органів державної влади в Україні.
- •26.Правовий статус та повноваження Верховної Ради України.
- •28. Правовий статус Президента України
- •29.Конституційний статус судової влади.
- •30.Виборча система України.
- •31.Підстави набуття громадянства.
- •32.Підстави припинення громадянства.
- •33.Гарантії прав та свобод людини і громадянина.
- •34.Законодавчий процес та його стадії.
- •35.Загальна характеристика Цивільного кодексу України.
- •36.Громадяни як суб'єкти цивільних правовідносин.
- •37.Юридичні особи як суб'єкти цивільних правовідносин.
- •38.Загальна характеристика акціонерного товариства.
- •39.Загальнахарактеристика товариства з обмеженою відповідальністю
- •40.Загальна характеристика повного товариства.
- •41. Загальна характеристика товариства з додатковою відповідальністю та командитного товариства.
- •42. Право власності: поняття та форми.
- •43.Порядок здійснення спільної часткової власності.
- •44.Право власності та його захист.
- •45.Позовна давність.
- •46.Цивільно-правова відповідальність.
- •47.Поняття моральної шкоди та порядок її відшкодування.
- •48.Об'єкти цивільних прав.
- •49.Поняття та види представництва.
- •50.Спадкування за законом .
- •51.Спадкування за заповітом.
- •52. Оформлення права на спадщину.
- •53. Спадковий договір.
- •54. Загальні положення про правочин.
- •55.Укладення договору
- •56.Умови дійсності правочинів
- •57. Поняття зобов’язання.
- •58. Окремі види зобов'язань.
- •63.Державна реєстрація юридичних осіб.
- •64.Забезпечення виконання зобов'язання: неустойка (штраф, пеня), завдаток.
- •66.Забезпечення виконання зобов'язання: завдаток і застава.
- •Види застав:
- •Предмет застави:
- •67.Відповідальність за порушення зобов'язання.
- •Боржник, який прострочив виконання зобов'язання, відповідає перед кредитором за завдані простроченням збитки і за неможливість виконання, що випадково настала після прострочення.
- •69. Поняття заручин. Умови вступу до шлюбу.
- •70. .Розірвання шлюбу в органах рацс.
- •За сумісною заявою подружжя, що не має дітей;
- •71.Розірвання шлюбу у судовому порядку.
- •72.Особиста приватна власність дружини та чоловіка. Майно, що є особистою приватною власністю дружини, чоловіка
- •73.Поділ спільної сумісної власності подружжя.
- •74.Права подружжя на утримання.
- •75.Аліментні права та обов'язки батьків та дітей.
- •76.Шлюбний договір.
- •77. Позбавлення батьківських прав.
- •78.Поняття та зміст трудового договору.
- •79. Випробування при прийнятті на роботу.
- •80.Переведення на іншу роботу
- •81.Умови та порядок прийому на роботу.
- •82.Розірвання трудового договору за ініціативою працівника.
- •83.Розірвання трудового договору за ініціативою власника.
- •84.Трудова дисципліна.
- •85. Робочий час та відпочинок
- •87. Поняття злочину та його склад.
- •88. Види злочинів.
- •89. Поняття , цілі і види покарання.
- •90.Стадії вчинення злочинів.
- •91.Поняття осудності, неосудності та обмеженої осудності.
- •92.Співучасть у злочині.
- •93.Обставини, що обтяжують покарання:
- •94.Обставини, що пом'якшують покарання:
- •95.Основи цивільного процесуального права.
- •96.Основи кримінального процесуального права.
- •97.Основи громадянского процесуального права
- •98.Зміст позовної заяви в цивільному процесі.
- •100. Досудовий порядок врегулювання господарських спорів.
8.Джерела права. Закони та підзаконні акти.
Джерела права — це засіб вираження і закріплення норм права, що виходить від держави.
Види джерел права:
1.правовий звичай — стійке правило поведінки, що стихійно склалося, санкціоноване державою. В давнину правовий звичай був основне і єдине джерело права. Він історично і фактично передував закону. У сучасному світі правовий звичай використовується рідко: у цивільному праві (неписані звичаї ділового обороту), в міжнародному праві (дипломатичні звичаї);
2.юридичний (судовий або адміністративний) прецедент — рішення суду по конкретній справі, якому надана нормативна сила і яка служить зразком для вирішення аналогічних справ. Юридичний прецедент поширений в системі загального права Австралії, Великобританії, Канади і США, використовується міжнародною юстицією.
3.нормативно-правовий акт – письмовий документ, що прийнятий в установленому порядку компетентним органом держави і містить правові норми узагальненого характеру. Загальний характер розпоряджень відрізняє нормативно-правовий акт від юридичного прецеденту – основною і найдосконалішою формою сучасного права.
4.нормативний договір — це угода між двома і більш суб'єктами права, що містить обов'язкові для них розпорядження. Нормативні договори набувають все більш широке поширення в конституційному, трудовому, цивільному, міжнародному і інших галузях права. Вони бувають внутрідержавними і міжнародними, засновницькими і звичними, типовими і поточними. Нормативний договір не є персоніфікованим актом, його зміст складають правила поведінки загального характеру. Найпоширенішим прикладом нормативного договору є колективний договір в трудовому праві.
По юридичній силі всі нормативно-правові акти розділяються на дві великі групи: закони і підзаконні акти.
Закон — нормативний акт, прийнятий органом законодавчої влади або всенародним референдумом, володіючий вищою юридичною силою і містить первинні правові норми.
Ознаки закону:
1) закон приймається тільки суб'єктами, які є носіями державного суверенітету (народ або його найвищий представницький орган);
2) закон володіє найвищим юридичним «рангом» — вся решта актів знаходиться «під» законом, повинні відповідати йому;
3) закон містить первинні, початкові норми, яких раніше не було в системі права;
-
законами регулюються найважливіші суспільні відносини.
Закони в сучасній демократичній правовій державі займають перше місце серед всіх джерел права і є основою законності і правопорядку.
Види законів:
А)конституційні - закріплюють основи суспільного і державного устрою, служать базою для поточного законодавства. До них відносяться Конституція і закони, що вносять в неї зміни і доповнення. Ці закони, як правило, приймаються в особливому порядку.
Б)звичні (поточні) - Всі інші закони відносяться до групи поточних (звичних) законів.
Підзаконні акти — це нормативні акти, видані на основі, у виконання і в цілях конкретизації законів. Підзаконні акти, подібно законам, обов'язкові для виконання і володіють необхідною юридичною силою. Але їх дія обмежена законом: вони не можуть виводити за межі законодавчого регулювання, їх норми носять вторинний по порівнянь із законом характер. Підзаконні акти не можуть змінювати або відміняти норми законів.
Підзаконні акти багатоманітні формою і джерелам походження. У нашій країні існують наступні види підзаконних актів: 1) укази Президента України; 2)ухвали і розпорядження Кабінету Міністрів України; 3) інструкції і нормативні накази міністерств і відомств; рішення органів місцевого самоврядування і їх виконавських органів; розпорядження глав місцевих державних адміністрацій; 6) нормативні накази адміністрацій підприємств, установ і організацій.