76.Шлюбний договір.

Шлюбний договір — угода осіб вступаючих в шлюб або состоящих у шлюбі, направлена на врегулювання їх майнових відносин.

Шлюбний договір може бути створений особами, що подали заяву про реєстрацію шлюбу, а також подружжям.

Сімейний кодекс містить ряд вимог до змісту і форми шлюбного договору. Зміст шлюбного договору включає тільки майнові права і обов'язки подружжя по відношенню один до одного і до їх дітей (правовий режим власності подружжя, користування житлом, право на зміст, можливий розділ майна і т.д.) - Особисті відносини подружжя, а також особисті відносини батьків і дітей не можуть включатися в зміст шлюбного договору. Не допускається обмеження прав дитини, а також постановка одного з подружжя в надзвичайно невигідне матеріальне положення. Шлюбний договір полягає у письмовій формі і упевняється нотаріально.

Якщо шлюбний договір поміщений до реєстрації браку, він вступає в силу в день реєстрації браку. Якщо шлюбний договір поміщений подружжям; він вступає в силу в день його нотаріального посвідчення. Подружжя має право зрадити умови шлюбного договору або взагалі відмовитися від договору. Ці рішення подружжя повинні бути нотаріально засвідчені. На вимогу одного з подружжя шлюбний договір може бути змінений, розірваний або визнаний недійсним в судовому порядку.

77. Позбавлення батьківських прав.

Позбавлення батьківських прав — це міра юридичної відповідальності по відношенню до батьків, не виконуючих обов'язків по вихованню дітей.

Батьки можуть бути позбавлені батьківських прав, якщо вони:

1) не забрали дитину з пологового будинку або іншої установи здоров'я без поважної причини і впродовж шести місяців не проявляли батьківською турботу по відношенню до дитини;

2) ухиляються від своїх обов'язків по вихованню дитини;

3) жорстоко поводяться з дитиною;

4) є хронічними алкоголіками або наркоманами;

5) вдаються до експлуатації дитини, примушують його до жебрацтва;

6) засуджені за скоєння умисного злочину проти, дитини.

Позбавлення батьківських прав проводиться тільки в судовому порядку. Ініціатором справи про позбавлення батьківських прав може бути один з батьків, опікун дитини, орган опіки і опікування, учбовий заклад, прокурор, сама дитина, якщо він досяг 14 років.

Позбавлення батьківських прав — одне з серйозних обмежень особистих прав громадян. Тому таке, справа розглядається судом виключно за участю прокурора. Батьки, позбавлені батьківських прав, втрачають всі права, засновані на факті спорідненості з дитиною.

78.Поняття та зміст трудового договору.

У переважній більшості трудові відносини виникають на основі особливого юридичного факту — трудового договору.

Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації. Відповідно до нього працівник зобов'язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівнику заробітну платню і забезпечувати необхідні умови праці.

Зміст трудового договору складають умови, по яких досягнута угода між працівником і працедавцем. Умови розділяють на дві групи:

1 необхідні (обов'язкові) умови, без яких трудовий договір неможливий—місце роботи, трудова функція (тобто певна робота, яку виконуватиме працівник), дата початку роботи, оплата праці;

2 додаткові (факультативні) умови. Дана група умов стає обов'язковою тільки при включенні їх в трудовий договір. Інакше кажучи, трудовий договір може бути поміщений і без додаткових умов. Такі, наприклад, випробувальний термін при прийомі на роботу, робота на умовах неповного робочого часу, пільги і послуги з соціального забезпечення і т.д.

Умови трудового договору не повинні погіршувати положення працівника в порівнянні з чинним законодавством. Інакше такий договір визнається недійсним.

Трудовий договір може полягати на:

— невизначений термін (безстроковий договір);

—певний термін;

—на час виконання певної роботи

Трудовий договір, працедавцем в якому виступає ФО, повинен бути зареєстрований в державній службі зайнятості.