- •I. Менеджмент
- •III. Маркетинг
- •II. Финансы и кредит
- •IV. Управление персоналом
- •V. Экономическая теория
- •Традиционная система.
- •Командно-административная система.
- •Рыночная.
- •Смешанная.
- •Краткосрочный.
- •Среднесрочный
- •Долгосрочный.
- •Мировая практика антимонопольного регулирования.
- •Особенности монополии в Российской экономике.
- •Альтернативные методы измерения макроэкономических результатов. Соп, внп, ввп, чнп, нд.
- •Циклический характер развития общественного производства. Виды экономических циклов.
- •Виды экономических циклов.
- •Короткие (краткосрочные).
- •Средние (промышленные).
- •Длинные.
- •Промышленный цикл и его фазы.
- •Причины и виды безработицы.
- •Проблемы и ограничения государственного вмешательства в экономику.
- •VI. Исследование систем управления Подходы к исследованию систем управления
- •Анализ принципов построения организации, принципов управления
- •Технологический, процессный подход к исследованию систем управления
- •Системный подход
- •Ситуационный подход
- •Социологический подход
- •Системный анализ Методология системного анализа
- •Методы принятия рациональных решений
- •Этапы принятия рациональных решений
- •Особенности принятия решений в условиях неопределенности
- •Функционально–стоимостной анализ и его инструментарий исследования систем
- •Содержание и цели функционально–стоимостного анализа
- •Особенности функционально–стоимостного подхода и условия его применения
- •Основные этапы фса
- •Инструментарий фса
- •Параметрические исследования и факторный анализ Параметрические методы
- •Социологические исследования Классификация и сфера применения социологических методов исследования су
- •Методы анкетирования и интервьюирования
- •Измерения в исследовании су
- •Социально-экономическое экспериментирование Самонаблюдение в управленческой деятельности
- •Наблюдение в исследовании систем управления
- •Организация и проведение социально-экономического эксперимента
Социологические исследования Классификация и сфера применения социологических методов исследования су
По временному признаку социологические исследования подразделяются на краткосрочные (экспресс-анализ, оперативный анализ), средне- и долгосрочные.
Экспресс-анализ имеет предельно сжатые сроки – 1-5 дней. Он ведется целенаправленно, по одной проблеме, как правило, в условиях высокой неопределенности. Поэтому для участия в экспресс-анализе привлекаются наиболее квалифицированные специалисты.
Оперативный анализ – это также краткосрочное целевое исследование. В течение 10-20 дней подготавливается решение локальной управленческой задачи или разбирается конкретная ситуация. Нередко для проведения оперативного анализа разрабатывается целевая методика (например, специальный опросник).
Среднесрочные исследования обычно проводятся в течение 2-4 месяцев небольшой группой социологов, возможно с привлечением специалистов других подразделений. Долгосрочные исследования продолжаются 5-10 месяцев. Исследователи должны сами выявить спектр проблем в данной системе управления, установить и проанализировать ведущую проблему.
По целям исследования социологические исследования СУ подразделяются на исследования по отклонениям, зондажно-информационные, оценочные, по оптимизации.
Чаще всего встречаются исследования по отклонениям, когда налицо неблагополучная ситуация и требуется установить причину ее возникновения, найти корректирующие решения.
На втором месте по распространенности – зондажно-информационные исследования, в задачу которых входит прогнозирование последствий или реакций на предлагаемые решения, зондаж общественного мнения, выявление актуальной проблематики. Оценочные исследования необходимы, когда требуется подготовить информацию о результативности функционирования системы управления или подобрать группу людей для выполнения определенной деятельности. В каждом случае разрабатывается специальная батарея методик.
По срокам проведения оценочные исследования и большинство зондажно-информационных исследований относятся к оперативным.
Задачей исследований по оптимизации является усовершенствование и развитие направлений деятельности какой-либо функциональной службы, работников по отдельной функции управления или всей системы управления в целом.
Социологические методы исследования помогают также проанализировать и усовершенствовать каналы коммуникации в организации. В частности, анкетный опрос, беседа, анализ документов позволяют выявить обеспеченность деятельности руководителей и специалистов необходимой информацией, определить, каких сведений недостает, а какая часть имеющейся информации практически не используется. Такие исследования могут быть проведены применительно ко всей системе управления в целом, либо в отношении отдельной группы руководителей, либо в отношении отдельных категорий информации.
Результаты социологических исследований СУ могут быть представлены в виде отчетов, аналитических записок, справок, докладов. Социологу следует ограничивать разумными пределами круг лиц, кому предоставляются результаты исследования, поскольку материалы исследования могут быть использованы “не по назначению” – в личных целях, в позиционной борьбе, в борьбе за место. Таким образом, при проведении социологических исследований СУ требуется не только высокая квалификация исследователя, но и соблюдение им профессиональной этики.
Руководителю, менеджеру следует иметь общее представление о социологических методах исследования СУ, чтобы оценить квалификацию исполнителей, лучше понять инструментарий исследования, возможности его применения в конкретной ситуации. Ниже мы рассмотрим методы беседы и анкетирования. Особое внимание мы намеренно уделяем составлению анкет, поскольку, в отличие от исследований крупномасштабных СУ (отрасль, город, регион, государство), многие исследования более мелких по масштабу СУ (фирма, предприятие) с использованием анкетирования проводятся “своими силами”, без привлечения профессионалов.