- •2. Разработчик (и):
- •3. Принят на заседании кафедры истории, политологии и правоведения
- •27.08.2010Г. Протокол № 1
- •Тема: №1 государство и право и их роль в жизни общества План
- •Понятие и сущность государства.
- •2. Функции государства.
- •Теории происхождения государства.
- •Понятие и роль права в обществе.
- •Источники права.
- •Правовые системы современности. Международное право.
- •Действие законов.
- •Правовые отношения. Юридическая ответственность.
- •8. Законность и правопорядок.
- •Тема №2 конституционное право
- •1. Конституция Российской Федерации 1993 года.
- •Основы конституционного строя.
- •2. Права и свободы человека и гражданина.
- •3. Федеративное устройство.
- •4. Органы государства.
- •Тема №3 административное право
- •В) Органы местного самоуправления.
- •1. Субъекты административного права:
- •А) Граждане.
- •В) Органы местного самоуправления.
- •3. Государственная служба.
- •4. Административная ответственность:
- •6. Охрана государственной тайны.
- •Понятие и задачи уголовного права.
- •2. Понятие и признаки преступления.
- •3. Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность.
- •4. Понятие, виды и цель уголовного наказания.
- •5. Уголовная ответственность за отдельные преступления:
- •6. Охрана государственной тайны.
- •1. Понятие гражданского правоотношения.
- •2. Субъекты гражданского права.
- •Объекты гражданского права.
- •5. Обязательства, и ответственность за их нарушение.
- •6. Наследственное право.
- •1. Условия и порядок заключения брака.
- •2. Личные и имущественные правоотношения супругов
- •5. Личные и имущественные отношения между другими членами семьи.
- •7. Ответственность в семейных правоотношениях
- •1. Трудовой договор.
- •5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- •2. Рабочее время.
- •3. Время отдыха.
- •4. Заработная плата.
- •5. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.
- •1. Общие положения экологического права.
- •2. Ответственность за нарушение природоохранительного законодательства.
- •3. Экологические требования при осуществлении отдельных видов деятельности.
5. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.
Дисциплина - это обязанность подчинения установленному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.
В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.
Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка.
Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции.
Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности.
Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок, т.е. виновное противоправное деяние, препятствующее нормальной производственной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.
Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами ответственности. Но это лишь стимулирует работника, тогда как основу его поведения и работы составляет его отношение к труду мотивация и целый ряд других субъективных и объективных факторов.
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Дисциплинарная ответственность - это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно при наличии следующих условий:
1) совершение дисциплинарного проступка;
2) противоправность деяния;
3) наличие вины работника.
За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Тема №8 ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО
План
-
Общие положения экологического права.
-
Ответственность за нарушение природоохранительного законодательства.
-
Экологические требования при осуществлении отдельных видов деятельности.