6. Формы существования организаций. Понятие o., как "юридическое лицо". Основные элементы этого понятия.

Юридическое лицо — O., которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осущ имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Ю. л. должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Коммерч O. — юридическое лицо, преследующее в качестве основной цели своей деят-ти получение прибыли и распределяющее ее между своими участниками.

Некоммерч O. — юридическое лицо, не имеющее в качестве цели своей деят-ти извлечение прибыли и не распределяющее полученную прибыль между участниками.

Формы существования O.: Неформальное общение с коллегами, правила пов-я, трудовые отношения, внутренний распорядок, руководство орг., социальные гарантии, стр-ра орг., система оплаты труда, размер и распоряжение орг., условия работы, рабочие места, ее статус.

7. Отношения o. С личностью. Основные группы и слои социальной o.: малые группы и коллектив o., их роль и значение в o.. Роль деят-ти менеджера в управлении индивидуумами, группами и коллективом.

Личность – совокупность индивидуальных, социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему активно и сознательно действовать.

Свойства личности: физиологическая составляющая, особенности высшей нервной деят-ти, память, эмоции, чувства, восприятия.

Социальные качества: социальная роль, социальный статус, образование, опыт, привычки, круг общения.

Психологические качества: темперамент, характер, сп-ти, когнитивность, стабильность, коммуникабельность.

В основе прихода человека в O. лежат потребности и мотивы к сознательной деят-ти.

Отношения O. с личностью зависят от степени соответствия ожиданий человека, поступающего на работу, и ожиданий O., которая принимает его на работу.

O. ожидает, что нанятый его работник будет:

- специалистом в соотв. области, обладать необходимыми знаниями и квалификацией, готовым исполнить опред. работу с должной отдачей и высоким качеством;

- обладать опред. личностными и моральными качествами, занимающими соответствующее место внутри O., взяв на себя ответственность и поддерживая хорошие отношения с коллегами;

- следовать принятым в O. нормам пов-я, распорядку, должностным инструкциям и распоряжениям рук-ва;

- преданным членом O., разделяющим её ценности, культуру и традиции, отстаивающим её интересы, способствуя её успеху.

Человек, пришедший в O., ожидает от своей работы:

- значимости и смысла, увлекательности и опред. интенсивности работы, её престижа и социального статуса;

- гарантий профессионального и служебного роста и развития;

- безопасности и комфортности условий на работе, определяющих степень ответственности и риска;

- доброжелательного отношения, соответствующей з/п и премий.

Несоответствие ожиданий человека и O. приводят к проблемам и конфликтам.

Каждый человек в O. ощущает себя членом группы, является членом группы и коллектива.

Группа – это отн обособл объед-е небольшого числа членов O., которые достаточно устойчиво взаимод между собой и длительное время осуществляют совместные действия.Неформальные, т.е. первичные Формальные Коллектив – это совокупность членов O., отождествляющих себя с нею, постоянно практически взаимод-х друг с другом и имеющих общие цели и интересы.псих- признание коллективом отдельных личностей, как своих членов; отождествление личностью себя, как члена коллектива;практ взаимодействие членов коллектива и общая культура.

Коллектив хар-ся:- сплочённостью – психологическое единство людей в вопросах жизнедеят-ти, стремление сохранить коллектив, поддержка друг друга в достижении целей псих состоянием коллектива – хар-ся степенью удовлетворённости членов коллектива своим положением - орг окружением