108.Достойный труд как результат социальной ответственности социальных партнеров.

Достойный труд – это труд, с уважением воспринимаемый обществом, удовлетворяющий индивида по своим моральным, материальным, качественным, количественным и содержательным характеристикам, не наносящий вреда здоровью и способствующий развитию способностей человека.

Действенным механизмом формирования условий для повышения уровня социальной ответственности бизнеса является институт социального партнерства, основой которого являются диалог и взаимовыгодное сотрудничество работодателей и профсоюзов. Вопросам социального партнерства в сфере труда посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, занимающий первостепенное место в Законе.

пять ключевых характеристик достойного труда:

• производительность

• безопасность

• уважение прав трудящихся и социальная защита

• соответствующий доход

• возможность влиять на принятие решений относительно условий труда, трудовых отношений и т.п. путем социального партнерства.

Проблема: несоответствие работы нормам принятым в уставах

109.Социальная ответственность в системе государственно-частного партнерства.

Государство и частный бизнес являются не взаимоисключающими, а взаимодополняющими секторами в российской экономике и политике. Без стратегического партнерства государства с частным сектором цивилизованный рынок не может существовать ни в одной стране.

Сотрудничество государства и бизнеса, как правило, развивается в тех отраслях, которые необходимы для экономики и социально значимы для общества, но считаются недостаточно прибыльными для частного капитала из-за своей капиталоемкости или длительных сроков окупаемости вложений. Если оба эти фактора совпадают, для развития подобных отраслей используется стратегия партнерства государства и частного бизнеса, например, в форме создания совместных предприятий со смешанным государственно-частным капиталом. В рамках ГЧП государство не только получает дополнительное финансирование, но и делит с частным партнером риски при организации и управлении совместным проектом.

Проблема: Поиск материальной поддержки компании, финансирование или легализация деятельности ,государственная поддержка.

Решение: Примером конструктивного сотрудничества государства, профсоюзов и бизнеса могут служить Генеральное (на федеральном уровне) и региональные трехсторонние соглашения, работа трехсторонних комиссий, участие представителей профсоюзов в деятельности исполнительной власти, работе Общественной палаты, постоянный диалог профсоюзов с лидерами государства и представителями государственной власти. 

110.Конституционные основы реализации целей корпоративной социальной ответственности

Принципом функционирования КСО является ее реализация сверх требований, установленных законодательством. Как известно, основным гарантом соблюдения социальных норм в России является Конституция РФ. Статьей 7 закреплено, что «1. Российская федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». То есть всякий человек вправе рассчитывать на такой жизненный уровень, который позволял бы не только существовать, но и формировать и проявлять себя как личность, принимать непосредственное участие в производстве материальных и духовных благ.

В настоящее время это право наиболее полно и последовательно закреплено ст. 25 Всеобщей декларации прав человека. В статье 37 (пункт 3 и 5) говорится о праве каждого человека на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также о праве на отдых. Помимо этого каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы, обязан сохранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам (ст. 57, 58).
Кроме того, рассматриваемые конституционные нормы конкретизируются и в других законодательных и нормативных актах всех уровней власти - федерального, субъекта федерации и муниципального. Так, права граждан на условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, подробно раскрыты в Основах законодательства РФ об охране труда, а охрана окружающей среды - в Законе РФ об охране окружающей природной среды и т.д. В связи с этим следует разграничивать в рамках социальной деятельности бизнеса социальную ответственность бизнеса, реализуемую за рамками требований закона, и социальную обязанность бизнеса, которая определена законодательно