49. Какие международные стандарты и индексы ксо Вам известны?

Стандарты в области КСО – нормативно-правовые акты международного уровня, регулирующие деятельность компаний в сфере социальной ответственности бизнеса. Существуют следующие стандарты:

1. Международный стандарт «Социальная ответственность 8000» 1997 г. Регламентирует этические вопросы. Охватывает следующие проблемы:

• детский труд;

• принудительный труд;

• дискриминация;

• здоровье и безопасность…

В 2001 году вышло переиздание данного стандарта. Обе версии данного стандарта создали предпосылки для разработки МС ИСО 26000

2. МС ИСО 26000 «Руководство по социальной ответственности» 2010 г. Дает руководство для всех типов организаций вне зависимости от их типа и расположения по следующим вопросам:

• по концепциям, терминам, относящимся к КСО;

• предпосылкам, тенденциям КСО;

• основным темам и проблемам КСО;

• интеграции КСО в организации…

Предназначен помочь организации внести вклад в развитие общества, не ограничиваясь соблюдением норм законодательства. Необязателен к соблюдению.

3. АА 1000 1999 г. Оценка этических результатов деятельности компании. Включает набор критериев и процедуры организации и проведения социального и этического аудита.

4. Саншайн. Стандарты отчетности для стейкхолдеров.

Проблема: внедрение и соблюдение норм КСО свойственно для развитого гражданского общества. В РФ гражданское общество находится на пути своего становления. Необходимо развитие крепкого самосознания участников бизнес-сообщества, поощрение честной конкуренции, которая приведет к внедрению элементов КСО в качестве конкурентных преимуществ хозяйствующих субъектов.

50. Каковы цели, значение и требования к корпоративной социальной отчетности?

Корпоративная социальная отчетность - это публичный инструмент информирования стейкхолдеров и всего общества о том, как и какими темпами компания реализует цели, заложенные в стратегических планах развития, в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности организации и общества.

Цель: информирование контрагентов, государства и общества о результатах деятельности компании и ее влиянии на жизнь общества для принятия последующих решений.

Значение: составление корпоративной социальной отчётности делает компанию более привлекательной для потребителей, повышая её открытость и, в конечном счёте, увеличивая рентабельность.

Требования:

1. Содержательность и нейтральность. КС отчетность должна отражать интересы всех стейкхолдеров.

2. Сравнимость. Социальный и этический учет, отчетность являются базовыми показателями для оценки и сравнения деятельности различных корпораций, а также для изучения динамики развития социальной ответственности организаций.

3. Законченность. Полнота отображаемой информации.

4. Регулярность и своевременность.

5. Последовательность. Требует, чтобы процесс реализации социальной ответственности не сводился к единовременной акции, а носил характер систематического процесса.

6. Коммуникативность. КС отчетность – не формальность, а отражение инициатив организации.

7. Качественность и обязательность внешней проверки. КС аудит.