3. Какие факторы сформировали концепцию ксо?

В академическом сообществе дискуссия по проблемам КСО ведется и отражается в мировой научной литературе начиная с 1950-х гг. За этот период вышло множество монографий и научных статей. В них описывается множество концепций, ассоциируемых с КСО. Наибольшую известность получили: -корпоративная социальная восприимчивость, -корпоративная социальная деятельность, -этика бизнеса, -корпоративная филантропия, -социальные проблемы, -корпоративная социальная добросовестность, -корпоративная социальная политика, -менеджмент заинтересованных сторон (управление стейк-холдерами), -корпоративное гражданство, -устойчивое развитие, -корпоративная устойчивость, -корпоративная репутация, -социально-ответственное инвестирование, -тройная отчетность, -корпоративная социальная отчетность.

В результате логичным этапом стали попытки создания комплексной модели КСО, включающие в себя ранее раннее выработанные концепции в качестве составных элементов, дополняющих друг друга.

На современном этапе в соответствии с концепцией КСО организации учитывают интересы общества, возлагая на себя ответственность за влияние их деятельности на заказчиков, поставщиков, работников и тд.

Сложная задача, стоящая перед компаниями, внедряющими в свой бизнес политику корпоративной социальной ответственности – это достижение баланса интересов и потребностей множества заинтересованных сторон, или стейкхолдеров, имеющих на организацию определенное влияние или подверженных ему. К ним можно отнести акционеров, профсоюзы, общественные организации, поставщиков, кредиторов, персонал организации и т.п. Большинство крупных корпораций испытывает серьезное давление с их стороны. Причем требуемые от корпорации конкретные действия могут быть совершенно различными: от использования более экологически чистых материалов в производстве до удовлетворения интересов конкретных некоммерческих организаций. Нарушение этого баланса может привести к серьезным конфликтам, которые могут повлечь за собой неприятности для компании, как финансовые (снижение доходов), так и деловые (потеря репутации). Но решение этой проблемы в значительной мере определяется деятельностью современных корпораций, их ответственностью перед обществом и будущим. Вот почему проблемы корпоративной социальной ответственности сегодня становятся центральными в менеджменте. Поиском их решений занимаются многие представители политики, науки и бизнеса.

4.(62) Какие уровни ксо Вы можете выделить?

1. Микроуровень: ответственность перед сотрудниками (персоналом), партнерами, акционерами и потребителями. Так, социальную защищенность сотрудников компании обеспечивают программы и инициативы, направленные на создание и поддержание корпоративной культуры, развитие чувства корпоративной принадлежности, приверженности сотрудников ценностям и идеалам компании.

2. Мезоуровень: ответственность перед местными сообществами.

3. Макроуровень: ответственность перед государством.

4. Мегауровень: ответственность перед мировым сообществом.

Существуют и другие подходы к выделению уровней корпоративной социальной ответственности:

 базовый или обязательный — своевременная выплата работникам зарплаты, уплата налогов, соблюдение законодательства в сфере охраны окружающей среды.

 уровень благотворительности - традиционная адресная благотворительность.

 уровень социальной ответственности корпорации перед ее персоналом.

 уровень социальных инвестиций. Данный уровень КСО предполагает целенаправленную долгосрочную социо-эколого-экономическую политику компании, направленную на решение общественно значимых задач.

 уровень венчурной филантропии — нестандартной благотворительной деятельности, возникшей в результате интеграции в филантропическую деятельность принципов и стратегий венчурного предпринимательства.

Допустим, возьмем проблему невыплаты заработной платы. Это относится к грубейшим нарушениям. При этом работник вынужден каким-то образом искать себе средства к существованию. Для того чтобы защитить свои права в вопросах выплаты заработной платы, рекомендуется обращаться к грамотным адвокатам, которые имеют большой опыт ведения дел в области трудового права.