83. Основные группы, являющиеся объектами внутренней социальной политики на предприятии

Проблема: Внутренняя корпоративная социальная политика основывается на сложившемся мнении общества о необходимости компании не только обеспечивать прибыль и платить налоги, но и заботиться о своих работниках.  Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий. Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе.

Внутренняя корпоративная социальная политика – социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании.

Основные группы, являющиеся объектами внутренней полтики:

1.группа работников(мотивация, здоровье, развитие и обучение)

2.группа руководителей(забота о работниках, обсепечение прибыли)

Пример:обучение и развитие персонала, охрана труда и промышленная безопасность.

84. Содержание концепции корпоративного саморегулирования

Корпоративное саморегуоирование- представляет собой правила, сформулированные частными организациями для регулирования профессиональной и торговой деятельности.

Cуществует три основных подхода к саморегулированию:

1.Делегированное саморегулирование. Оно возникает когда государство передает власть органу, контролируемому членами группы, которая является объектом управления.(юристы, врачи, бухгалтеры)

2. Добровольное саморегулирование при котором ряд предприятий изъявляют желание перейти на самоуправление. Представители этих предприятий добровольно берут на себя обязательства поступать согласно установленному порядку. Примером такого вида саморегулирования может служить электронная Торговля.

3. Cмешанный вид саморегулирования, объединяющий два вышеописанных варианта - характерен для тех стран, где государство четко обозначило в законодательном порядке, что соблюдение норм саморегулирования эквивалентно соблюдению закона.(например, управление охраной информации)

85. Основные положения корпоративных кодексов этики (кодексов поведения).

Понятие: корпоративный кодекс этики - руководство по профессиональному поведению, в котором устанавливаются обязанности должностных лиц и работников компании перед заинтересованными лицами, в том числе перед коллегами, клиентами, деловыми партнерами, государственными органами и обществом в целом.

Сущность понятия (сущность кодекса этики) заключается в том, чтобы любое управленческое решение или действие осуществлялось в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и соблюдением общепринятых в деловой практике этических принципов.

Вопрос на практике: деятельность Компании сопряжена с ответственностью перед акционерами, государством, сотрудниками Компании, поставщиками, потребителями и другими заинтересованными лицами. Сознавая эту ответственность и признавая важность высокого уровня корпоративного управления и этики для успешного ведения бизнеса Компании и для достижения взаимопонимания между всеми заинтересованными в деятельности Компании лицами, Компания принимает на себя обязательство следовать в своей деятельности изложенным в Кодексе принципам и прилагать все разумные усилия для их соблюдения в своей повседневной деятельности.

Пример: Одна из возможных проблем состоит в том, что стандарты, приемлемые для американцев, могут не действовать в других странах, где распространяются их препараты. Типичную гипотетическую ситуацию описывает Р. Де Джордж. Фармацевтическая компания Х разрабатывает и испытывает препарат для диабетиков, который несколько более эффективен, чем инсулин. Однако после некоторого периода его употребления выясняется, что он может вызывать раковое заболевание. В США к продаже его запрещают. Но фармацевтическая компания Х продолжает его продавать в странах, где менее жесткие стандарты позволяют его применять.   Оправданно ли моральное действие компании Х, и если нет, то почему? Ответ на этот вопрос должен находиться в сфере принципов как минимум двух этических кодексов: профессионального и корпоративного. Компания, стремясь к получению прибыли, может действовать по принципу «Все, что не запрещено, — разрешено». Но фармацевтическая, профессиональная этика предупреждает: «Жизнь и здоровье человека — превыше прибыли».   Выход из ситуации возможен на основе различных этических принципов.   Принцип 1: фармацевтическая компания не должна продавать лекарство, о котором ей известно, что оно может причинить какой бы то ни было вред.   Принцип 2: фармацевтическая компания не должна продавать лекарство, о котором ей известно, что оно вредно, не уведомив покупателя о его вредном воздействии.