8. Непрерывное усовершенствование.

Проблема:

В Российских реалиях КС отчетность как таковая не распространена. Необходима фиксация норм, регулирующих вопросы КС отчетности, в нормативно-правовых актах федерального уровня.

51. Каковы прямые и косвенные преимущества корпоративной социальной отчетности?

Корпоративная социальная отчетность - это публичный инструмент информирования стейкхолдеров и всего общества о том, как и какими темпами компания реализует цели, заложенные в стратегических планах развития, в отношении экономической устойчивости, социального благополучия и экологической стабильности организации и общества.

Прямые преимущества:

• доступность информации о результатах деятельности компании для стейкхолдеров;

• улучшение имиджа компании;

• рост нематериальных активов компании;

• вклад в развитие корпоративной культуры…

Косвенные преимущества:

• рост показателей эффективности деятельности компании;

• увеличение приверженности покупателей продукции данной компании;

• и т.д.

52. В чем состоят основные противоречия и проблемы корпоративной социальной отчетности?

Проблемы:

1. Регламентация подготовки КС отчетности – в н. вр. не существует ни единого органа, ни единых стандартов подготовки КС отчетности.

2. Обязательность КС отчетности. Необходимо законодательное закрепление обязательности формирования КС отчетности. Сейчас же улучшение качества КС отчетности стимулируется прежде всего стейкхолдерами.

3. Аудит КС отчетности. Необходимость внешнего заключения о достоверности предоставляемой в отчетности информации.

Противоречия:

1. Обязательность составления КС отчетности влечет за собой дополнительную нагрузку на современный бизнес.

2. Обязательность составления КС отчетности ведет к тому, что КСО как таковая теряет свое содержание, а именно социальное поведение бизнеса, выходящее за рамки законодательства.

3. Дополнительная волокита.

4. Необходимость создания органов, регламентирующих процесс создания и предоставления КС отчетности…

53. Каков алгоритм составления корпоративной социальной отчетности?

Компании при составлении корпоративной отчетности основываются на стандартных методах ее формирования, этапами которых являются:

• Принятие решения о ведении корпоративной отчетности.

• Планирование отчетности.

• Сбор и анализ данных, подготовка текста.

• Публикация и распространение.

• Получение отзывов и реакция на них

Проблема: отсутствует информированность широкого круга российского бизнеса о КС отчетности.

Решение: пропаганда КС отчетности среди крупного бизнеса для того, чтобы существовал ориентир в лице крупного бизнеса для малого и среднего секторов предпринимательства.

54. В чем заключается социальный учет и аудит?

Социальный аудит – проведение комплекса мероприятий, позволяющих компании оценить и продемонстрировать свой вклад в решение социальных, экономических и экологических проблем, связанных с направлением ее деятельности.

Сущность: диагностика причин, возникающих на предприятии, в отрасли или в регионе, проблем, оценке их важности и возможностей разрешения, формулированию конкретных рекомендаций для заинтересованных сторон.

Социальный учет – совокупность мероприятий, направленных на выявление и фиксацию факторов, оказывающих влияние как на положение организации, так и на состояние ее внешнего окружения.

Суть:

• учет и выявление комплекса социально значимых факторов,

• оценка проектов, финансируемых обществом с использованием финансовых и нефинансовых показателей, не поддающихся денежной оценке, но имеющих большой общественный резонанс)

• учет социальных показателей;

• общественный учет (попытки построить учет в глобальных масштабах), который связывает все виды социального учета.

Проблема: отсутствует четкое законодательное регулирование вопросов социального учета и аудита. Социальный учет и аудит не распространены среды крупных компаний РФ, следовательно, малому и среднему бизнесу не на кого ориентироваться при внедрении социального учета. Малая разработанность вопросов внедрения социального учета на российских предприятиях, исходя из особенностей российского самосознания и ментальности.

Решение: Законодательное регулирование, пропаганда среди крупного бизнеса, поощрение со стороны гос. органов для компаний, использующих соц. учет….