[Kabashov_S.YU.]_Gosudarstvennaya_sluzhba_Rossysko(BookZZ.org)

–

222

Глава 13

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квали) фикации и стажировку гражданских служащих на очередной год формируется в соот@ ветствии с порядком, установленным Указом Президента Российской Федерации «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 28.12.2006 г. № 1474. Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку фе@ деральных гражданских служащих содержит следующие сведения: а) количество фе@ деральных гражданских служащих, направляемых на профессиональную переподго@ товку, повышение квалификации, стажировку и для получения дополнительного профессионального образования за пределами территории Российской Федерации (по каждой образовательной программе отдельно); б) объем средств, предусмотрен@ ных в федеральном бюджете на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку федеральных гражданских служащих, в том числе на по@ лучение ими дополнительного профессионального образования за пределами терри@ тории Российской Федерации (по каждой образовательной программе отдельно), а также на научно@методическое, учебно@методическое и информационно@аналити@ ческое обеспечение дополнительного профессионального образования.

Заявка на обучение федеральных государственных гражданских служащих по об) разовательным программам формируется федеральным государственным органом на основе экономических нормативов стоимости образовательных услуг по профессио@ нальной переподготовке, повышению квалификации и стажировке федеральных гражданских служащих и прогнозируемой численности указанных служащих, на@ правляемых на обучение, по группам и категориям должностей федеральной госу@ дарственной гражданской службы, видам, формам и срокам получения дополни@ тельного профессионального образования в соответствии с программой федераль@ ного государственного органа по профессиональному развитию федеральных гражданских служащих. К заявке прилагается пояснительная записка с обоснованием основных направлений дополнительного профессионального образования федераль@ ных гражданских служащих исходя из перспективных целей и задач соответствующе@ го Федерального государственного органа, направляющего указанных служащих на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

Организация исполнения государственного заказа на профессиональную перепод) готовку, повышение квалификации и стажировку федеральных гражданских служащих на соответствующий год в части, касающейся получения дополнительного професси@ онального образования федеральными гражданскими служащими за пределами тер@ ритории Российской Федерации, осуществляется Федеральным государственным органом по управлению государственной службой.

Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего, ус@ тановленный согласно Указу Президента Российской Федерации «О дополнитель@ ном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Рос@

229

сийской Федерации» от 28.12.2006 г. № 1474, разрабатывается гражданским служа@ щим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом пред@ ставителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются: а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионально@ го образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионально@ го образования гражданского служащего.

Кадровый резерв на гражданской службе состоит из формируемого на конкурс@ ной основе для замещения должностей гражданской службы федерального кадрово@ го резерва, кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового ре@ зерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв на гражданской службе форми@ руется с учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Россий@ ской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) о включении их в состав кадрового резерва.

Кадровый резерв формируется также из государственных служащих, призван@ ных на военную службу или направленных на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (п. 1 ч. 1 ст. 39). Кадровый резерв фор@ мируется для замещения: 1) вакантной должности гражданской службы в государ@ ственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 2) вакант@ ной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего; 3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуще@ ствляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществ@ ляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном ст. 22 Федерального за@ кона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положе@ нием о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Фе@ дерации от 01.02.2005 № 112.

Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый ре@ зерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управ@ лению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федера@ ции — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. На основе федерального кадро@ вого резерва, кадрового резерва субъектов Российской Федерации, кадрового резер@ ва федеральных государственных органов и кадрового резерва государственных ор@ ганов субъектов Российской Федерации федеральным государственным органом по управлению государственной службой формируется Сводный кадровый резерв Рос@

230