[Kabashov_S.YU.]_Gosudarstvennaya_sluzhba_Rossysko(BookZZ.org)

Ответьте на вопросы теста

1.Предельный возраст пребывания на гражданской службе: а) 60 лет; б) 65 лет; в) 70 лет.

(ответ — схема 39).

2.Суть проведения конкурса при поступлении на гражданскую службу и при заме@ щении должности гражданской службы заключается:

а) в оценке пригодности к гражданской службе; б) в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности

гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требовани@ ям к должности гражданской службы;

в) в оценке знаний о гражданской службе. (ответ — схема 38 лист 1).

3.Проводится ли конкурс при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощни@ ки (советники)»?

а) проводится; б) не проводится.

(ответ — схема 38 лист 2).

4.Должен ли проводиться конкурс при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы?

а) проводится обязательно; б) может не проводиться по решению представителя нанимателя. (ответ — схема 38 лист 2).

5.Каким правовым актом утверждается Положение о конкурсе на замещение ва@ кантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

а) указом Президента Российской Федерации; б) законом Российской Федерации;

в) постановлением Правительства Российской Федерации. (ответ — схема 38 лист 5).

6.Кто вправе поступать на гражданскую службу:

а) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 25 лет, владеющие госу@ дарственным языком Российской Федерации;

б) граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требо@ ваниям по должности;

в) граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие госу@ дарственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом.

(ответ — схема 39).

Примерные темы рефератов

1.Технологии организации конкурса при поступлении на гражданскую службу.

2.Правовые основы проведения конкурса на замещение должности гражданской службы.

3.Нормы права об ограничениях для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы.

281

4. Реализация права поступления на гражданскую службу: отечественная и зару@ бежная практика.

Литература

О государственной гражданской службе: Постатейный комментарий к Федераль@ ному закону. М., 2006.

Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие / Рук. авт. кол. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев. М., 1999.

Государственная гражданская служба: Учеб. пособие / В.Д. Граждан. М., 2005. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в

Российской Федерации / А.А. Гришковец. М., 2003.

Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Игнатов. Ростов н/Д, 2005.

Комментарий к Федеральному закону от 22 мая 2003 г. № 58@ФЗ «О системе госу@ дарственной службы Российской Федерации» (с изм. от 11 ноября 2003 г.) и Федераль@ ного закона от 27 июля 2004 г. № 79@ФЗ «О государственной гражданской службе Рос@ сийской Федерации» / Под ред. Г.В. Мальцева, И.Н. Барцица. М., 2005.

Ноздрачев А.Ф. Комментарий к Федеральному закону «О государственной граж@ данской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе за@ рубежных стран / А.Ф. Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др. М., 2005.

Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственного гражданского служащего в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. М., 2005.

Российская гражданская служба: Нормативные документы / Сост. В.Д. Граждан. М., 2005. Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинов. М.: РАГС, 2003.

_________________________________________

К главе 5 «Служебный контракт»

Вопросы для самопроверки

1.Объясните, что такое служебный контракт на гражданской службе.

2.Что означают существенные условия служебного контракта?

3.Какие условия могут дополнительно предусматриваться в служебном контракте гражданского служащего?

4.В каких случаях и на какие сроки может заключаться срочный служебный кон@ тракт с гражданским служащим?

5.Какие документы предоставляет гражданин, поступающий на гражданскую службу при заключении служебного контракта?

6.Каков порядок прохождения испытания на гражданской службе?

7.Как осуществляется перевод или перемещение на иную должность гражданской службы?

8.В каких случаях может осуществляться временное замещение гражданским слу@ жащим иной должности гражданской службы?

9.Объясните порядок осуществления отношений гражданского служащего, свя@ занные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

10.В каких случаях может осуществляться отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы?

282

Ответьте на вопросы теста

1. Служебный контракт — это:

а) соглашение между представителем нанимателя и гражданином (или гражданс@ ким служащим) об условиях оплаты труда служебной деятельности;

б) соглашение между представителем нанимателя и гражданином (или гражданс@ ким служащим) о должностных обязанностях по замещаемой должности;

в) соглашение между представителем нанимателя и гражданином (или гражданс@ ким служащим) о прохождении гражданской службы и замещении должности граж@ данской службы.

(ответ — схема 40).

2.Являются ли существенным условием служебного контракта права и обязаннос@ ти представителя нанимателя?

а) являются; б) не являются.

(ответ — схема 41 лист 1).

3.Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя мо@ жет заключать с гражданским служащим:

а) только служебный контракт на неопределенный срок; б) только срочный служебный контракт;

в) служебный контракт на неопределенный срок либо срочный служебный контракт. (ответ — схема 42 лист 1).

4.Допускается ли замещение должности гражданской службы гражданским слу@ жащим по достижении им возраста 65 лет?

а) допускается; б) не допускается.

(ответ — схема 42 лист 3).

5.Служебный контракт с гражданином (или гражданским служащим) заключается на основе:

а) акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы; б) письменного заявления гражданина (или гражданского служащего).

(ответ — схема 43 лист 1).

6.Испытание гражданского служащего проводится в целях:

а) проверки его профессиональных знаний; б) проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы; в) проверки его честности и порядочности.

(ответ — схема 44 лист 1).

7.Срок испытания устанавливается продолжительностью: а) от трех до четырех месяцев; б) от трех до шести месяцев;

в) от трех месяцев до одного года. (ответ — схема 44 лист 1).

8.Требуется ли согласие гражданского служащего при перемещении его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установ@ ленных служебным контрактом и должностным регламентом?

а) не требуется; б) требуется.

(ответ — схема 45).

283

9.Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский слу@ жащий должен быть уведомлен представителем нанимателя:

а) не позднее чем за два месяца до их введения в письменной форме; б) не позднее чем за три месяца до их введения в письменной форме. (ответ — схема 46).

10.Какова максимальная продолжительность перевода гражданского служащего для замещения им временно отсутствующего гражданского служащего в течение ка@ лендарного года?

а) не может превышать одного месяца; б) не может превышать трех месяцев. (ответ — схема 47 лист 2).

11.Могут ли быть в случае сокращения должностей гражданской службы прекра@ щены государственно@служебные отношения с гражданскими служащими, замещаю@ щими должности гражданской службы в государственном органе при реорганизации этого государственного органа или изменении его структуры?

а) могут быть прекращены; б) не могут быть прекращены. (ответ — схема 48 лист 1).

12.В какой форме и в какой срок должен представитель нанимателя сообщить граждан@ ским служащим о сокращении в государственном органе должностей гражданской службы?

а) в письменной форме за два месяца до сокращения; б) в устной форме за три месяца до сокращения; в) в любой форме за шесть месяцев до сокращения. (ответ — схема 48 лист 2).

13.Вправе ли представитель нанимателя отстранить от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) граж@ данского служащего в период урегулирования конфликта интересов?

а) не вправе; б) вправе.

(ответ — схема 49).

14.Начисляется ли денежное содержание гражданскому служащему в период от@ странения его от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к испол@ нению должностных обязанностей)?

а) начисляется; б) не начисляется.

(ответ — схема 49).

Примерные темы рефератов

1.Правовые основы служебного контракта на гражданской службе Российской Федерации: содержание, форма, порядок заключения.

2.Срочный служебный контракт на гражданской службе.

3.Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы.

4.Зарубежный опыт заключения служебного контракта на гражданской службе.

5.Отстранение гражданского служащего от замещаемой им должности гражданс@ кой службы.

6.Испытание при поступлении на гражданскую службу.

7.Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликви@ дации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.

284

Литература

О государственной гражданской службе: Постатейный комментарий к Федераль@ ному закону. М., 2006.

Государственная гражданская служба: Учеб. пособие / В.Д. Граждан. М., 2005. Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Игнатов. Ростов

н/Д, 2005.

Комментарий к Федеральному закону от 22 мая 2003 г. № 58@ФЗ «О системе госу@ дарственной службы Российской Федерации» (с изм. от 11 ноября 2003 г.) и Федераль@ ного закона от 27 июля 2004 г. № 79@ФЗ «О государственной гражданской службе Рос@ сийской Федерации» / Под ред. Г.В. Мальцева, И.Н. Барцица. М., 2005.

Ноздрачев А.Ф. Комментарий к Федеральному закону «О государственной граж@ данской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе за@ рубежных стран / А.Ф. Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др. М., 2005.

Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственного гражданского служащего в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. М., 2005.

Российская гражданская служба: Нормативные документы / Сост. В.Д. Граждан. М., 2005.

______________________________________________

К главе 6 «Основания и последствия прекращения служебного контракта»

Вопросы для самопроверки

1.Каковы общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы?

2.Объясните особенности расторжения срочного служебного контракта на граж@ данской службе.

3.Каков порядок расторжения служебного контракта по инициативе гражданско@ го служащего?

4.В каких случаях может произойти расторжение служебного контракта по ини@ циативе представителя нанимателя?

5.Перечислите случаи прекращения и приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6.Когда наступает прекращение служебного контракта вследствие нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта?

7.Каков порядок расторжения служебного контракта в связи с выходом гражданс@ кого служащего из гражданства Российской Федерации?

Ответьте на вопросы теста

1. Каким документом оформляются прекращение служебного контракта, осво@ бождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы?

а) правовым актом государственного органа; б) письменным заявлением гражданского служащего с резолюцией представителя

нанимателя; в) специальных документов не оформляют.

(ответ — схема 50 лист 2).

285

2.Может ли быть расторгнут служебный контракт с одновременным освобожде@ нием гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы в любое время?

а) не может; б) может по соглашению сторон;

в) может при наличии письменного согласия гражданского служащего. (ответ — схема 51).

3.В какой срок должен быть предупрежден гражданский служащий о расторже@ нии срочного служебного контракта по истечении срока его действия?

а) не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы;

б) не позднее чем за пятнадцать дней до дня освобождения от замещаемой долж@ ности гражданской службы и увольнения с гражданской службы;

в) не позднее чем за месяц до дня освобождения от замещаемой должности граж@ данской службы и увольнения с гражданской службы.

(ответ — схема 51).

4.В какой срок гражданский служащий обязан предупредить представителя нани@ мателя о расторжении служебного контракта по собственной инициативе для увольне@ ния с гражданской службы?

а) за две недели; б) за месяц; в) за три месяца.

(ответ — схема 52 лист 1).

5.Может ли быть освобожден гражданский служащий от замещаемой должности

иуволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске?

а) может; б) не может.

(ответ — схема 53 лист 3).

6.По истечении какого срока возможно прекращение служебного контракта гражданского служащего, в связи с восстановлением на службе гражданского служа@ щего, ранее замещавшего эту должность, по решению суда?

а) по истечении трех месяцев при невозможности предоставления для замещения иной должности гражданской службы;

б) по истечении шести месяцев при невозможности предоставления для замеще@ ния иной должности гражданской службы.

(ответ — схема 54 лист 1).

7.Может ли быть прекращен служебный контракт вследствие отсутствия у граж@ данского служащего соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных обязанностей требует специальных знаний?

а) не может; б) может.

(ответ — схема 55).

8.С какого времени гражданский служащий считается уволенным с гражданской службы в связи с его выходом из гражданства Российской Федерации?

а) со дня приобретения гражданства другого государства; б) с момента подачи заявления гражданского служащего о выходе из гражданства

Российской Федерации. (ответ — схема 56).

286

Примерные темы рефератов

1.Правовые основы прекращения служебного контракта, освобождения от заме@ щаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы.

2.Расторжение служебного контракта на гражданской службе: виды, процедуры, особенности.

3.Срочный служебный контракт на государственной службе.

4.Правовые особенности расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в отечественном и зарубежном законодательстве.

5.Условия прекращения и приостановления служебного контракта по обстоятель@ ствам, не зависящим от воли сторон.

6.Правовые нормы регулирования нарушений обязательных правил при заключе@ нии служебного контракта на гражданской службе.

Литература

О государственной гражданской службе: Постатейный комментарий к Федераль@ ному закону. М., 2006.

Государственная гражданская служба: Учеб. пособие / В.Д. Граждан. М., 2005. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: Нормативные

акты / Под ред. А.А. Демина. М., 2005.

Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Игнатов. Ростов н/Д, 2004.

Комментарий к Федеральному закону от 22 мая 2003 г. № 58@ФЗ «О системе госу@ дарственной службы Российской Федерации» (с изм. от 11 ноября 2003 г.) и Федераль@ ного закона от 27 июля 2004 г. № 79@ФЗ «О государственной гражданской службе Рос@ сийской Федерации» / Под ред. Г.В. Мальцева, И.Н. Барцица. М., 2005.

Литвинцева Е.А. Государственная служба в зарубежных странах / Е.А. Литвинцева. М., 2004.

Ноздрачев А.Ф. Комментарий к Федеральному закону «О государственной граж@ данской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе за@ рубежных стран / А.Ф. Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др. М., 2005.

Полетаев Ю.Н. Правовое положение государственного гражданского служащего в сфере труда / Ю.Н. Полетаев. М., 2005.

__________________________________________

К главе 7 «Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа»

Вопросы для самопроверки

1.Перечислите, какие требования обязана соблюдать кадровая служба государ@ ственного органа при обработке, хранении и передаче персональных данных граждан@ ского служащего.

2.Какие данные вносятся в личное дело гражданского служащего?

3.Объясните порядок ведения реестров государственных гражданских служащих Российской Федерации.

4.Каков порядок формирования Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации?

5.Что включает в себя кадровая работа в государственном органе?

287

Ответьте на вопросы теста

1.Возможно ли при принятии решений, затрагивающих интересы гражданского служащего, основываться на персональных данных гражданского служащего, получен@ ных исключительно в результате их автоматизированной обработки или с использова@ нием электронных носителей?

а) запрещается; б) возможно по указанию представителя нанимателя.

(ответ — схема 57 лист 1).

2.Кем утверждается Положение о персональных данных государственного граж@ данского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела?

а) Федеральным Собранием Российской Федерации; б) Президентом Российской Федерации; в) Правительством Российской Федерации.

(ответ — схема 57 лист 2).

3.Каков источник сведений о гражданском служащем, включаемых в реестр граж@ данских служащих в государственном органе?

а) берутся из личного дела гражданского служащего; б) путем опроса работников аппарата государственного органа. (ответ — схема 58).

4.Каким нормативным актом утверждается порядок ведения Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации?

а) федеральным законом; б) указом Президента Российской Федерации;

в) постановлением Правительства Российской Федерации. (ответ — схема 58).

5.Входит ли в кадровую работу обеспечение должностного роста гражданских служащих? а) не входит; б) входит.

(ответ — схема 59 лист 2).

Примерные темы рефератов

1.Правовые нормы и технологии формирования персональных данных гражданс@ ких служащих в государственных органах.

2.Личное дело гражданского служащего: технологии формирования и ведения.

3.Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации.

4.Кадровая работа в государственном органе: содержание, принципы организа@ ции и проблемы.

Литература

О государственной гражданской службе: Постатейный комментарий к Федераль@ ному закону. М., 2006.

Государственная служба: Кадры, организация, управление / Под ред. А.И. Турчи@ нова. М., 2003.

Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие / Рук. авт. кол. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев. М., 1999.

288

Государственная гражданская служба: Учеб. пособие / В.Д. Граждан. М., 2005. Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Игнатов. Ростов

н/Д, 2004.

Комментарий к Федеральному закону от 22 мая 2003 г. № 58@ФЗ «О системе госу@ дарственной службы Российской Федерации» (с изм. от 11 ноября 2003 г.) и Федераль@ ного закона от 27 июля 2004 г. № 79@ФЗ «О государственной гражданской службе Рос@ сийской Федерации» / Под ред. Г.В. Мальцева, И.Н. Барцица. М., 2005.

Ноздрачев А.Ф. Комментарий к Федеральному закону «О государственной граж@ данской службе Российской Федерации» и законодательству о гражданской службе за@ рубежных стран / А.Ф. Ноздрачев, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова и др. М., 2005.

Управление персоналом: Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2003.

_____________________________________________________

К главе 8 «Служебное время и время отдыха»

Вопросы для самопроверки

1.Объясните, какие периоды времени относят к служебному времени.

2.Для каких гражданских служащих устанавливается ненормированный рабочий

день?

3.Как реализуется право на отдых на гражданской службе?

4.Каков порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачи@ ваемого отпуска гражданским служащим?

5.Каков порядок исчисления общей продолжительности ежегодного оплачивае@ мого отпуска?

6.Каков порядок предоставления государственным служащим ежегодного опла@ чиваемого отпуска?

Ответьте на вопросы теста

1. Служебное время — это:

а) время, в течение которого гражданский служащий находится на работе; б) время, в течение которого, в соответствии со служебным распорядком государ@

ственного органа, гражданский служащий находится на рабочем месте; в) время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служеб@

ным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными норматив@ ными правовыми актами относятся к служебному времени.

(ответ — схема 60 лист 1).

2.Для гражданского служащего устанавливается служебная неделя: а) из семи дней; б) из шести дней; в) из пяти дней.

(ответ — схема 60 лист 1).

3.Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы веду@ щих, старших и младших групп, ненормированный служебный день устанавливается:

а) в соответствии с правовым актом руководителя; б) в соответствии с законом;

289

в) в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соот@ ветствующему перечню должностей и служебным контрактом.

(ответ — схема 60 лист 1).

4.Какой продолжительности предоставляется ежегодный основной оплачивае@ мый отпуск гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы?

а) 28 календарных дней; б) 35 календарных дней; в) 45 календарных дней.

(ответ — схема 61 лист 1).

5.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета:

а) один календарный день за каждый год гражданской службы; б) один календарный день за каждые три года гражданской службы. (ответ — схема 61 лист 1).

6.В какие сроки должна производиться выплата денежного содержания граждан@ скому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска; б) не позднее чем за 5 календарных дней до начала указанного отпуска; в) в день начала указанного отпуска.

(ответ — схема 60 лист 3).

7.На какой максимальный срок гражданскому служащему может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания?

а) не более 14 календарных дней; б) не более двух месяцев; в) не более одного года.

(ответ — схема 61 лист 5).

Примерные темы рефератов

1.Служебное время на гражданской службе: правовое регулирование в Российс@ кой Федерации и за рубежом.

2.Ненормированный служебный день гражданского служащего.

3.Отпуска на гражданской службе: виды, продолжительность, порядок предоставления.

4.Дополнительные отпуска на гражданской службе.

Литература

О государственной гражданской службе: Постатейный комментарий к Федераль@ ному закону. М., 2006.

Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие / Рук. авт. кол. А.В. Оболонский, А.Г. Барабашев. М., 1999.

Государственная гражданская служба: Учеб. пособие / В.Д. Граждан. М., 2005. Государственная служба в странах основных правовых систем мира: Нормативные

акты / Под ред. А.А. Демина. М., 2005.

Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Российской Федерации / А.А. Гришковец. М., 2003.

Игнатов В.Г. Государственная гражданская служба: Учебник / В.Г. Игнатов. Ростов н/Д, 2004.

290