4.1.4. Исполнение индивидуального трудового договора

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя, изданным на основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора. Приказ (распоряжение, решение, постановление) работодателя о приеме на работу доводится до сведения работника под расписку в срок до трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.

При реорганизации турпредприятия права и обязанности, вытекающие из коллективного и индивидуальных трудовых договоров переходят правопреемнику.

Трудовые книжкиведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,   а также о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Запись о причинах прекращения индивидуального трудового договора производится в строгом соответствии с положениями действующего законодательства с указанием на соответствующую статью закона, ее часть, пункт, подпункт.

В случае прекращения индивидуального трудового договора по инициативе работника по основаниям, с которыми законодательство связывает возможность предоставления определенных льгот и преимуществ, запись о прекращении индивидуального трудового договора производится с указанием этих оснований.

При прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка

Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.

4.1.5. Изменение индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.

Изменением индивидуального трудового договора признается изменение, касающееся:

a) срока договора;

b) места работы;

c) специфики труда (введение особых условий договора);

d) размера оплаты труда;

e) режима труда и отдыха;

f) специальности, профессии, квалификации, должности;

g) характера и порядка предоставления льгот.

Изменение работодателем иных, чем указанных высшее условия индивидуального трудового договора в одностороннем порядке допускается, в порядке исключения, только в случаях и на условиях, предусмотренных трудовым кодексом. В этих случаях работник должен быть извещен о необходимости изменения индивидуального трудового договора за два месяца до такого изменения.

Место работы может быть временно изменено работодателем в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования его на другое место работы.

На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

  Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней.

Откомандирование работникана другое место работы может быть произведено только с его письменного согласия на срок не более одного года. При необходимости срок откомандирования может быть продлен по соглашению сторон, но не более чем еще на один год. Откомандированный работник имеет право на возмещение транспортных расходов и расходов по найму жилья, а также на получение специального пособия в соответствии с положениями действующего законодательства, условиями коллективного и/или индивидуального трудовых договоров. При откомандировании может быть изменена и специфика работы, но только с письменного согласия работника.