3. Права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом Труда и иными нормативными актами;

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

• поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом Труда и иными нормативными актами;

• издавать акты на уровне турпредприятия;

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного трудового договора и коллективных соглашений;

• соблюдать условия индивидуальных трудовых договоров;

• ежегодно утверждать штаты турпредприятия;

• предоставлять работникам работу, обусловленную индивидуальным трудовым договором;

• обеспечивать работникам условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работников оборудованием, компьютерной техникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом;

• своевременно выполнять предписания государственных органов по надзору и контролю, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

• рассматривать обращения работников или их представителей по поводу нарушений законодательных и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и информировать указанных лиц о принятых мерах в установленные законом сроки;

• осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

• возмещать причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей материальный и моральный ущерб в порядке, установленном трудовым кодексом и иными нормативными актами;

4. Индивидуальный трудовой договор

Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую функциональным обязанностям, с соблюдением правил внутреннего распорядка турпредприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Физическое лицо приобретает трудоспособность по достижении возраста шестнадцати лет. Физическое лицо может заключить индивидуальный трудовой договор и по достижении возраста пятнадцати лет с письменного согласия родителей или его законных представителей.

Содержание индивидуального трудового договораопределяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства и включает следующее:

a) фамилию и имя работника;

b) идентификационные реквизиты работодателя;

c) срок договора;

d) дату вступления в силу договора;

e) должностные функции;

f) риски, сопутствующие должности;

g) права и обязанности работника;

h) права и обязанности работодателя;

i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;

j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда;

k) место работы;

l) режим труда и отдыха;

m) испытательный срок (в случае необходимости);

n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления;

o) положения коллективного трудового договора и правил внутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;

р) условия социального страхования;

r) условия медицинского страхования.

Если работнику предстоит работать за рубежом, работодатель обязан своевременно предоставить в его распоряжение следующую информацию:

a) продолжительность работы за рубежом;

b) валюта, в которой будет оплачиваться труд, а также форма оплаты;

c) компенсации и преимущества связанные с переездом;

d) особые условия страхования.

При приеме на работу в Республике Молдова иностранных граждан принимаются во внимание также положения межгосударственных (межправительственных) актов, стороной которых является Республика Молдова, касающиеся правового статуса этих лиц.

После приема на работу Конфиденциальность как условие договора означает, что стороны договорились не разглашать в течение действия индивидуального трудового договора и не более 3-х месяцев после его прекращения, сведения или информацию, ставших им известными в период деятельности в турпредприятии. Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение ущерба виновной стороной.