учебное пособие 3 по экономической теории

возвращаются к капиталисту сразу после завершения кругооборота капитала, они относятся к оборотному капиталу.

Наряду с оборотным капиталом, который (как и основной) есть капитал занятый в сфере производства, каждое предприятие располагает и так называемым капиталом обращения. Капитал обращения состоит, вопервых, из запасов готовой продукции, уже покинувшей стадию производства, но еще не реализованной, и, во-вторых, из денежных средств, которые могут быть израсходованы на приобретение новых запасов предметов труда и выплату заработной платы.

Между оборотным капиталом и капиталом обращения имеется тесная связь. В процессе кругооборота они переходят друг в друга: оборотный капитал превращается в капитал обращения, а капитал обращения переходит в оборотный капитал. В совокупности оборотный капитал и капитал обращения составляют оборотные средства.

С учетом нахождения промышленного капитала, как в сфере производства, так и в сфере обращения, с учетом деления производительного капитала, с одной стороны, на постоянный и переменный, а с другой – на основной и оборотный, структура капитала может быть представлена в виде следующей схемы, рис. 22.

4.Время оборота капитала

Время, в течение которого весь авансированный капитал возвращается к капиталисту в денежной форме, называется временем общего оборота капитала. Это время зависит от времени оборота как основного, так и оборотного капитала.

Время оборота основного капитала равно времени целого ряда кругооборотов капитала. Это время можно определить, разделив величину авансированного капитала на годовую сумму амортизации. Пусть, например, предприниматель авансировал основной капитал в 90 ден. ед., в том числе: на производственное здание - 30 ден. ед. (срок службы 30 лет); на машины и оборудование 50 ден. ед (срок службы 5 лет); на инструменты 10 ден. ед. (срок службы - 2,5 года). Тогда годовая сумма

Промышленный капитал

Капитал обращения

121

Время оборота капитала состоит из времени производства и времени обращения. Время производства состоит из следующих составных частей:

1)рабочего периода;

2)перерывов в процессе труда;

3)времени хранения запасов.

Рабочий период – это количество рабочего времени, которое затрачивается на производство готового продукта. Перерывы в процессе труда могут быть обусловлены как необходимостью воздействия на предметы труда естественных процессов (например, временем сушки древесины), так и отсутствием возможности для круглосуточной работы предприятия. Время хранения запасов – это время пребывания предметов труда в производственных запасах, призванных обеспечивать непрерывность производства. Это время входит во время производства, хотя и не входит в рабочий период.

Время обращения включает в себя:

1)время доставки (транспортировки) товаров к месту реализации;

2)время хранения готовой продукции на складах;

3)время продажи продукции, т.е. превращения ее из товарной формы в денежную.

Задача и решение

1. Авансированный основной капитал – 150 денежных единиц. Время его оборота – 10 лет. Авансированный оборотный капитал – 45 денежных единиц. Число оборотов оборотного капитала равно 4. Определите время общего оборота капитала.

Решение. Годовая сумма амортизации основного капитала составляет 15 ден. ед. (150 ден. ед. : 10 лет). Годовой оборот оборотного капитала составит 180 ден. ед. (45 ден. ед. х 4). Таким образом, сумма годового оборота капитала будет равна 195 ден. ед. (15 ден. ед. основного и 180 ден. ед. оборотного капитала). Весь авансированный капитал равен 195 ден. ед. (150 ден. ед. авансированного основного и 45 ден. ед. авансированного оборотного капитала). Разделив общую величину авансированного капитала на сумму годового оборота всего капитала, найдем время общего оборота капитала. Оно составит 1 год (195 ден. ед. : 195 ден. ед.).

123

Задания для самостоятельной работы

1.Весь авансированный капитал составляет 200 ден. ед., в том числе стоимость: зданий и сооружений – 40, машин и оборудования - 100, инструментов – 12 (из них быстроизнашивающихся – 4), сырья и вспомогательных материалов – 30, топлива и энергии – 8, рабочей силы – 10 денежных единиц. Определите величину: а) постоянного и переменного; б) основного и оборотного капитала.

2.Авансированный основной капитал – 100 денежных единиц. Норма амортизации 10%. Авансированный оборотный капитал, время оборота которого 8 мес. – 10 ден. ед. Определите время оборота всего капитала.

Ответы на задания

№1 - а) 190 ден. ед., 10 ден. ед.; б) 148 ден. ед., 52 ден. ед.; №2 - 2) 4

года.

Литература а) основная

1.Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебное пособие. – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2000, тема 9

2.Основы экономической теории. Политэкономия: учебник /Под ред. Д.Д. Москвина. – М.: Эдиториал УРСС, 2001, гл. 8

3.Шишкин А.Ф. Экономическая теория: учебное пособие для вузов. 2-е изд. В 2-х книгах. – Гуманитарный изд. центр «Владос», 1996. Кн. 2, гл. 23

б) дополнительная

Маркс К. Капитал, т. 2, гл. 1, 7, 8 – Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е, т. 24

Примерные темы и планы курсовых работ

Тема 27. Основной капитал и проблема его обновления в современной России

План

Введение

1.Экономическая сущность капитала. Основной и оборотный капитал

2.Физический и моральный износ капитала. Норма амортизации, влияние НТР на ее динамику

3.Амортизация и чистые инвестиции как основные источники обновления

основного капитала и конкурентоспособность российских товаров Заключение

ТЕМА 11. ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. РЫНОК ТРУДА

124

Основные вопросы

1.Сущность заработной платы. Теории заработной платы

2.Основные формы и системы заработной платы

3.Рынок труда и заработная плата. Факторы, влияющие на величину заработной платы

1.Сущность заработной платы. Теории заработной платы

Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой, которая выступает как вознаграждение за труд. Эта истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке заработной платы заканчивается и появляются различия, поэтому по вопросу о сущности заработной платы существует несколько точек зрения.

В теориях заработной платы, появившихся в период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, было стремление обосновать и оправдать низкий уровень заработной платы рабочих, свести его к стоимости минимума жизненных средств, абсолютно необходимых для физиологического существования рабочих и их семей. Эту точку зрения выдвинул У. Петти, ее развивали физиократы и А. Смит.

Д. Рикардо унаследовал эту точку зрения, но различал «естественную» цену труда, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и осуществлять простое воспроизводство рабочей силы, и «рыночную». Рыночная цена труда (заработная плата) складывается под воздействием спроса на труд и его предложения. Но при всех возможных колебаниях уровень заработной платы должен приближаться к естественной цене труда, определяемой минимумом средств существования рабочего и его семьи. Это утверждение основывалось на предположении, что рост заработной платы приведет к повышению рождаемости, увеличению количества рабочей силы и усилению конкуренции между рабочими ввиду роста предложения рабочей силы, что приведет к понижению заработной платы до прожиточного минимума.

И все же Д. Рикардо сделал шаг вперед по сравнению со своими предшественниками. Он различал номинальную и действительную заработную плату. Под последней он понимал количество труда (живого и овеществленного), которое необходимо для производства тех жизненных средств, на которые рабочий расходует заработную плату. Д. Рикардо считал, что заработная плата и прибыль находятся в обратном отношении друг к другу, как бы подчеркивая этим противоположность экономических интересов капиталистов и рабочих. Но Д. Рикардо не сумел объяснить

125

обмен труда на капитал на основе трудовой теории стоимости и законов обмена эквивалентами. Он не видел разницы между рабочей силой, являющейся при капитализме товаром, и ее функцией – трудом. Но если труд – товар и имеет стоимость, то эта последняя, как и стоимость всякого другого товара, должна определяться трудом. Получался своего рода замкнутый круг. Попытка Д. Рикардо свести стоимость труда к затратам труда на производство средств существования, приобретаемых на заработную плату, не устраняла противоречивость концепции.

В определенной степени концепция заработной платы Д. Рикардо легла в основу «железного закона» заработной платы Ф. Лассаля (Ф. Лассаль – 1825-1864, президент политической партии немецких рабочих «Всеобщий германский союз»), фатально привязывавшего заработную плату к крайне скудному прожиточному минимуму и обосновывавшего бесполезность борьбы рабочего класса за повышение заработной платы, и теории «фонда заработной платы» (Д. Милль, Мак – Куллох и др.), исходящей из того, что фонд заработной платы неизменен и постоянен. Если повышать заработную плату, то неизбежным следствием будет рост безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата которых повышена. Последнеяя, в свою очередь, в перспективе может способствовать росту безработицы.

Затруднения Д. Рикардо и его последователей были преодолены К. Марксом. Марксистская концепция основана на том, что, во первых, в качестве заработной платы оплачивается не труд, а способность человека к труду, то есть его рабочая сила. Во-вторых, в качестве заработной платы оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, то есть тот, который возмещает стоимость рабочей силы.

Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемных работников является превращенной формой стоимости или цены их товара

– рабочей силы, которая внешне представляется как оплата за весь труд. Кроме стоимости товара «рабочая сила», на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы, прежде всего соотношение спроса и предложения труда, конкуренция и др.

Представители неоклассического направления в экономической теории рассматривают заработную плату как цену труда и ее уровень связывают с соотношением спроса и предложения на рынке труда. При равенстве спроса и предложения труда образуется равновесный уровень заработной платы. Рост спроса на труд повышает заработную плату. Падение спроса на труд – снижает ее. В свою очередь, спрос на труд определяется предельным продуктом, то есть приростом продукта при увеличении занятости на одного работника.

Принято считать, что цена часа труда, или, иначе говоря, цена рабочего часа есть единица измерения цены труда. Если определенное

126

число часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то цена часа труда будет равна дневной стоимости рабочей силы, поделенной на число часов дневного труда. И хотя цена труда - это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости, это объективная реальность. Цена рабочего часа, как мера цены труда, используемая в качестве основы исчисления заработной платы, не менее реальна, чем, например, метр, как мера длины. Цена часа труда всегда меньше стоимости продукта каждого часа труда рабочего.

2. Основные формы и системы заработной платы

Затраты труда работника практически можно сопоставить, оценить и измерить либо в затраченном им рабочем времени, либо через созданный им продукт. Поэтому заработная плата существует в двух формах: повременной и сдельной (поштучной).

Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. Она применяется для оплаты труда работников, выработку которых нельзя отчетливо нормировать, или, когда главным является не рост производительности труда, а повышение качества продукции, либо когда функции работника сводятся к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования (например, в условиях конвейерного производства). Различают две системы повременной заработной платы: 1) простая повременная заработная плата, когда за отработанное время выплачиваются только оклады или тарифные ставки (рабочим); 2) повременно – премиальная заработная плата, когда кроме окладов и тарифных ставок могут выплачиваться премии за достижение высоких показателей в работе.

Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд,

его результаты поддаются точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. При этом заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Размер оплаты определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Выделяют несколько систем сдельной заработной платы:

1.прямая сдельная, или поштучная, заработная плата;

2.сдельно-прогрессивная заработная плата, когда продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по расценкам более высоким;

3.сдельно-премиальная заработная плата, когда кроме заработной платы начисленной по расценкам, выплачиваются премии;

4.аккордная заработная плата, когда заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам.

127

Могут использоваться и другие системы сдельной заработной платы. Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы.

Фирма, контролируя меру труда и меру потребления (меру вознаграждения), стремится обеспечить опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Необходимость соблюдения этой закономерности связана с тем, что, во–первых, производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит, и главным источником растущей заработной платы, и, во–вторых, часть прироста продукции фирмы и дохода, связанного с этим, не идет в фонд потребления, а используется для освоения новейших технологий, для создания резервов и т.п.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

3. Рынок труда и заработная плата. Факторы, влияющие на величину заработной платы

Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду. Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между владельцем данного товара – собственником рабочей силы ( ее продавцом), с одной стороны, и владельцем средств производства (покупателем товара рабочая сила) или работодателем, с другой. Указанные экономические отношения облекаются в юридическую форму (контракт, договор, соглашение) и фиксируются в трудовом законодательстве.

Специфичность рынка труда и товара рабочая сила не ограничивается выше перечисленными особенностями. Носитель этого товара - работник. Он является уникальной личностью, обладающей определенной способностью к труду (металлург, врач, учитель и т.п.); определенными мотивами поведения; определенным жизненным опытом; и, наконец, психофизиологическими особенностями. Кроме того следует иметь в виду, что предприниматель, работодатель, может учитывать не только требования к профессии и квалификации индивида, но и его коммуникабельность, умение поддерживать добрые отношения в коллективе, его талант, трудовую мобильность и т.п.

128

Нельзя не учитывать и то обстоятельство, что труд имеет не только экономическую ценность, как важнейший фактор производства, но и социальную, являясь источником дохода, условием совершенствования самого человека. Он определяет статус человека в обществе. Разумеется, все это важно учитывать в политике в области труда, в практической деятельности. Однако в экономической теории, да и на практике, абстрагируются от этих характеристик. Рынок труда представляется как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны фирм, предпринимателей) и предложения (со стороны временно не занятых людей).

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид, рис. 23.

W

D S

W3

O

W1

S

D

L1 L

Рис. 23. Модель рынка труда: W – заработная плата; L - численность занятых; D – спрос на труд; S – предложение труда; линия SS – предложение труда; линия DD – спрос на труд

На графике пересечение линий спроса и предложения (точка О) дает равновесный уровень заработной платы. При данном уровне заработной платы в экономике устанавливается полная занятость: спрос на труд равен предложению труда. Если заработная плата понизится до W2, то спрос (точка D2) превысит предложение (точка S2). Если заработная плата повысится до W3, то все большее число людей будет стремиться получить работу и предложение превысит спрос - образуется избыток рабочей силы. Предприниматели смогут заполнять рабочие места и предлагать более низкую заработную плату, что, в свою очередь, будет способствовать уменьшению количества желающих работать за меньшую заработную плату. Действие этих тенденций приведет к установлению заработной платы на уровне W1: все предприниматели сумеют заполнить свои вакансии, а все желающие получить работу смогут сделать это. Равновесие на рынке труда зависит также от состояния рынков других факторов производства: земли, сырья, техники и рынка потребительских товаров.

129

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко встречается в небольших российских городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, представляющей работу основной массе населения.

На рынок труда в условиях несовершенной конкуренции влияют профсоюзы и правительство. Выделяют следующие способы их воздейст-

против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы. Рынки труда классифицируются по следующим критериям: по кри-

терию пространственной сферы различают федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (Москвы, Санкт-Петербурга и других). На уров-

не межгосударственных социально-трудовых отношений – международ-

ный рынок труда, рынки межгосударственных регионов (Европейский, Ла-

тино-Американский, стран СНГ); по критерию временных параметров -

перспективный, прогнозный и текущий рынки труда; по степени эластичности – гибкий и жесткий рынки труда; по критерию соотношения спроса и предложения – равновесный (сбалансированный),

дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда; по критерию социальной группы

различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда, крестьянского труда В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. Обычно выделяют две главные функции рынка труда : экономическую и социальную. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении и использовании труда. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня

130