26) Рабочее время и его использование.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффек­тивности их использования зависят объем и своевременность вы­полнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подраз­делений персоналом по количественным и качественным пара­метрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности исполь­зования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использова­ния персонала предприятия.

Источники информации - план по труду, статистическая отчет­ность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Коэффициент оборота по приему персонала (К_пр)

К_пр = количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала;

Коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала;

Коэффициент текучести кадров (К_тк):

К_тк = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины / Среднесписочная численность персонала;

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_пс):

К_пс = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала предприятия.

Полноту использования персонала можно оцепить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ = ЧР х Д х П.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала при­меняется система обобщающих, частных и вспомогательных показа­телей производительности труда. Обобщающие показатели — это сред­негодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции од­ним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

27) Основные принципы организации заработной платы в условиях рынка.

Организация заработной платы работников строится на основе следующих принципов: дифференциация оплаты труда в зависимости от спроса и предложения; самостоятельность предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника; госрегулирование оплаты труда; дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда; материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, признание рынком продукта труда в качестве товара; опережение темпов роста производительности труда над ростом зарплаты; согласование общих условий оплаты с профсоюзами.

Виды зарплаты: номинальная зарплата (ее денежный размер), реальная зарплата (определенное количество приобретаемых товаров и услуг). На величину реальной зарплаты оказывает влияние спрос и предложение. Реальная зарплата выше там, где больше спрос на рабочую силу, а предложение труда воздействует на динамику зарплаты в обратно пропорциональной зависимости. Рынок труда относится к числу самых несовершенных рынков.

В современных условиях предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Но пока еще отсутствуют эффективные рыночные механизмы формирования оптимальных пропорций в зарплате в соответствии со сложностью выполняемого труда. Поэтому государство осуществляет регулирование оплаты труда путем законодательного установления минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогового регулирования доходов физических лиц, установления местных коэффициентов и процентов (северных, уральских) надбавок.

МРОТ - низшая граница стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которое получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Единая тарифная сетка - шкала тарификации и оплаты труда всех категорий работников (от рабочего низшего разряда до руководителя организации) бюджетной сферы; основа тарифной системы этой сферы деятельности. Принципы построения единой тарифной сетки: определение исходной базы на уровне не ниже МРОТ; нарастание ставок оплаты по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность работников в труде высокой квалификации на основе использования соответствующих тарифных коэффициентов. Тарифные сетки по оплате труда -инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности.

Оплата труда работников организаций не бюджетной сферы определяется собственником предприятия, учитывая законодательно установленный МРОТ. Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, заключаемых на 1-3 года между работодателями и работниками предприятия в лице профсоюзов. В договоре регулируются вопросы: формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда в соответствии с ростом цен, уровнем инфляции, занятость, переобучение, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, улучшение условий труда, экономическая безопасность и охрана здоровья.

В последнее время зарплата как экономическая категория все меньше выполняет свои функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Это обусловлено тем, что дифференциация заработной платы по отдельным отраслям промышленности и по профессионально-квалифицированным группам работников достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и значимостью. Такое положение в оплате труда приводит к росту социального расслоения общества и социальной напряженности. Выход из создавшегося положения видится в усилении регулирующей роли государства в восстановлении основных функций зарплаты: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей.