23) Нормирование оборотных средств.

Норматив оборотных средств устанавливает их минимальную расчетную сумму, постоянно необходимую предприятию для работы. Фактические запасы сырья, денежных средств могут быть выше или ниже норматива или соответствовать ему - это один из наиболее изменчивых показателей текущей финансовой деятель­ности.

Несоблюдение норматива оборотных средств может привести к сокращению производства, невыполнению производственной про­граммы из-за перебоев в производстве и реализации продукции. Сверхнормативные запасы отвлекают из оборота денежные сред­ства, свидетельствуют о недостатках материально-технического обеспечения, неритмичности процесса производства и реализа­ции продукции. Все это приводит к недостаточному и неэффек­тивному использованию ресурсов.

Потребность в оборотных средствах по незавершенному производству определяется умножением однодневного выпуска продукции на норму незавершенного производства в днях.

Потребность в оборотных средствах по готовой продукции устанавливается умножением однодневного выпуска продукции по себестоимости на норму оборотных средств по готовой продукции.

Потребность в оборотных средствах по запасам товаров определяется умножением однодневного оборота этих товаров по покупным ценам на норму запаса их в днях.

Потребность в денежных средствах в кассе и переводы в пути определяются умножением однодневного товарооборота по про­дажным ценам на норму запаса денежных средств в днях.

24) Производительность труда, показатели и методы ее измерения.

Производительность труда - эконо­мический показатель, характеризующий эффективность, результативность конкрет­ного вида труда. Он определяется количе­ством продукции, произведенной в едини­цу рабочего времени, либо затратами тру­да на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных ус­ловиях П.т. является объектом переговоров, приводящих к заключению соответствую­щих соглашений между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора.

Различают производительность живого и производительность совокупного труда.

Производительность живого труда опре­деляется затратами рабочего времени в каж­дом отдельном производстве, а производи­тельность общественного (совокупного) труда - затратами живого и овеществлен­ного (прошлого) труда.

Повышение П.т. проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого тру­да увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.

Измерение П.т. сводится к определению ее абсолютного уровня, т.е. количества про­дукции, вырабатываемой в единицу рабо­чего времени, и ее изменению за опреде­ленный период.

Измерение уровня производительности живого труда осуществляется путем сопо­ставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами тру­да. В зависимости от прямого или обратно­го соотношения этих величин определя­ются показатели выработки или трудоем­кости.

Изменение П.т. за определенный период по показателям выработки (В) или трудо­емкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул:

или

где I_ит - индекс роста П.т.; В_о и В_т — выра­ботка продукции соответственно в отчет­ном и базовом периодах в соответствую­щих единицах измерения; Т_о и Т_б - трудо­емкость продукции в отчетном и базисном периодах (в нормо-часах; человеко-часах). Темп роста П.т. рассчитывается по фор­мулам:

или

где ПТ - темп прироста П.т. (в %).

Темп прироста П.т. рассчитывается следующим образом:

или

где ПТ - темп прироста П.т. (в %).

Процент прироста П.т. не совпадает с про­центом снижения трудоемкости; первый всегда больше второго. Соотношение ука­занных показателей может быть определено по следующим формулам:

,

где Т - процент снижения трудоемкости.

Рост П.т. можно определить и по эконо­мии рабочего времени:

где Э - экономия труда (в человеко-часах); Т_р - трудоемкость продукции по трудоем­кости базисного периода (в человеко-часах). Уровень П.т. на предприятии и возмож­ности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факто­рами роста П.т. понимаются причины, обус­ловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста П.т. на предприятии под­разумеваются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» таково: фактор представляет собой причину возможности осуществле­ния какого-либо явления, а резерв - не­реализованную возможность в том или ином конкретном случае.

Воздействие факторов и резервов роста П.т. определяется путем возможного изме­нения численности работников в предсто­ящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопо­ставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.