14) Характеристика трудовых ресурсов предприятия.

Кадры и трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный со­став. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его дея­тельностью.

Персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на произ­водственный персонал и занятый в непроизводственных под­разделениях. Производственный персонал -работники, заня­тые в производстве и его обслуживании - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия (фирмы) - лица (работни­ки), непосредственно занятые созданием материальных ценнос­тей или работами по оказанию производственных услуг и пере­мещению грузов.

К основным рабочим относят работников, непосредственно со­здающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда.

К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживани­ем оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

Руководители - работники, занимающие должности руково­дителей предприятий (директора, мастера, главные специали­сты).

Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформ­ление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари и т.п.).

Младший обслуживающий персонал - лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями, а также по обслуживанию рабочих и служащих (рассыльные, курьеры).

Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или с большей степенью дос­товерности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

• списочная и явочная численность работников;

• среднесписочная численность работников;

♦ удельный вес работников отдельных групп и категорий в общей численности работников предприятия;

• темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

• средний разряд рабочих предприятия;

• удельный вес служащих имеющих высшее или среднее спе­циальное образование в общей численности служащих;

средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

• текучесть кадров по увольнению и приему работников;

• фондовооруженность труда работников.

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персона­ла) предприятия в первую очередь измеряется такими показате­лями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это числен­ность работников списочного состава на определенное число и дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочно­го состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки).

Для определения среднесписочной численности работников за оп­ределенный период применяется показатель среднесписочной чис­ленности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, теку­чести кадров и ряда других факторов.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численнос­ти работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3(12).

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов.

Коэффициент выбытия кадров (Кв.к.) определяется отношением коли­чества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чу) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чо):

Коэффициент приема кадров (Кп) определяется отношением количе­ства работников, принятых на работу за данный период (Чп) к среднесписочной численности работников за тот же период (Чо):

Коэффициент стабильности кадров (Кс) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:

Эффективность использования трудовых ресурсов выра­жается в уровне производительности труда. Показатель про­изводительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отра­жает как положительные стороны работы, так и все недо­статки.

Производительность труда характеризует результатив­ность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В свя­зи с тем, что затраты труда могут быть выражены количе­ством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают по­казатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.