Фонд заработной платы производственного персонала

Годовой фонд заработной платы (ФЗП) планируется по каждой категории персонала. Основанием для его расчета являются принятые системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих, а также штатное расписание участка.

Годовой фонд заработной платы определяют по следующим категориям персонала: основные и вспомогательные производственные рабочие, руководители, специалисты и служащие (РСС). Он складывается из основной и дополнительной заработной платы (ЗП):

ФЗП_j = ЗП_осн + ЗП_{доп ,} (2.3)

где j– категория персонала.

Основная заработная плата производственных рабочих определяется по формуле

ЗП_осн =ЗП_тар + Пр + Доп. _, (2.4)

где ЗП_тар – тарифная часть заработной платы, руб.; Пр – премия, руб. (в зависимости от категории персонала 25-50% от ЗП_тар); Доп – доплаты и надбавки, руб. (в зависимости от категории персонала 10-30% от суммы ЗП_тар и Пр).

Для основных производственных рабочих, как правило, применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Тарифная часть заработной платы данной категории персонала рассчитывается по формуле

ЗП_тар = N_г∑ Р_штi., (2.5)

где Р_штi – расценка заi-ую операцию, руб.;N_г– годовая программа выпуска, шт.

Для вспомогательных рабочих принимается повременно-премиальная система оплаты труда. Тарифная часть заработной платы определяется по следующей формуле

ЗП_тар = (∑С_i n_i) Ф_д.раб , (2.6)

где С_i – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб./час; n_i – количество рабочих i-го разряда, чел; Ф_д.раб - действительный годовой фонд времени рабочих, час.

Для РСС принимается окладная система оплаты труда. Для данной категории персонала тарифная часть заработной платы определяется как произведение величины оклада за месяц на 12 месяцев.

Дополнительная заработная плата в зависимости от категории персонала составляет 10-20% от основной заработной платы работников.

Средняя месячная заработная плата рассчитывается по формуле

ЗП_ср = ФЗП_j / 12 n_j . (2.7)

Результаты расчета заработной платы производственного персонала представить в табл. 2.1.

Таблица 2.1Плановый годовой фонд заработной платы по участку, руб.

Категория персонала	Кол. рабо	ЗПтар, руб.	Пр, руб	Доп, руб	ЗПосн, руб	ЗПдоп, руб	ФЗП, руб	ЕСНиСВ, руб	ЗПср, руб
	чих
Основные производ-ственные рабочие	3	1125000	168750	129375	1423125	905299,2	2328424,2	733453,623	64678,45
Вспомога-тельные рабочие	1	280000	84000	36400	400400	92256	492656	155186,64	41054,6667
Мастер	1	360000	25500	30600	416100	31620	447720	141031,8	37310
Специалисты	1	108000	27000	32400	167400	33480	200880	63277,2	16740
Контролеры	1	99600	24900	29880	154380	30876	185256	58355,64	15438
Табельщик	1	86400	21600	25920	133920	26784	160704	50621,76	13392
ИТОГО:	8	2059000	351750	284575	2695325	1120315,2	3815640,2	1201926,66	188613,117

Расценку за i-ую операцию основных производственных рабочих принимаем для 5 разряда Рштi = 1 руб.

Часовую тарифную ставку 4-го разряда вспомогательных рабочих принимаем Сi =100 руб./час.

Оклад РСС принимаем: мастер – 30000 руб.; специалист – 9000 руб.; контролер – 8300 руб.; табельщик – 7200руб.

Премии принимаем для основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, РСС – 15%.

Доплаты и надбавки принимаем для основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, РСС – 15% от суммы ЗПтар и Пр.

Дополнительную заработную плату принимаем для основных производственных рабочих, вспомогательных рабочих, РСС – 15% от основной заработной платы работников.