- •Министерство российской федерации по делам гражданской обороны,
- •1. Социальная психология как наука
- •1.1. Основные понятия социальной психологии
- •Взаимодействие
- •1.2. Место социальной психологии в системе научного знания.
- •1.3. Отрасли социальной психологии.
- •2. Теоретические основы социальной психологии.
- •2.1. Социальные группы и их классификация
- •2.2. Общая характеристика больших социальных групп.
- •2.3. Общая характеристика малых социальных групп
- •2.4. Основные характеристики коллектива
- •2.5. Понятия «руководство» и «лидерство»; характеристика стилей управления.
- •2.6. Конфликт: понятие, виды и стратегии поведения в конфликтной ситуации
- •2.7. Понятие социально-психологического климата коллектива
- •2.8. Организация социально-психологического исследования
- •3. Методы социальной психологии
- •3.1. Наблюдение
- •3.2. Эксперимент
- •3.3. Анализ документов
- •3.4. Опросные методы
- •3.4.1. Беседа
- •3.4.2. Интервью
- •3.4.3. Анкетный опрос
- •3.4.4. Экспертный опрос
- •3.5. Метод социометрических измерений
- •3.6. Тесты в социально-психологическом исследовании
- •3.7. Методы обработки данных
- •4. Методики социально-психологического изучения
- •4.1. Методика диагностики межличностных и межгрупповых отношений «социометия» дж. Морено
- •4.2. Анкета для изучения социально-психологического климата коллектива
- •1. Нравится ли Вам Ваша работа?
- •2. Хотели бы вы перейти на другую работу?
- •3. Оцените, пожалуйста, по 5-балльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у Вашего непосредственного руководителя:
- •5. Предположим, что по каким-либо причинам Вы временно не работаете; вернулись ли бы вы на свое нынешнее место работы?
- •6. Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений Вы больше всего согласны?
- •7. Считаете ли Вы, что было бы хорошо, если бы члены Вашего коллектива жили близко друг от друга?
- •9. Как Вам кажется, могли бы Вы дать достаточно полную характеристику деловых и личных качеств большинства членов коллектива?
- •10. Если бы у Вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами Вашего коллектива, то, как бы Вы к этому отнеслись?
- •11. Могли бы Вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов Вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам?
- •13. Как Вы думаете, если бы Вы вышли на пенсию или долго не работали по какой-либо причине, стремились бы Вы встречаться с членами Вашего коллектива?
- •14. Укажите, пожалуйста, в какой степени вы удовлетворены различными условиями Вашей работы?
- •15. На сколько хорошо, по Вашему мнению организована Ваша работа?
- •16. Как вы считаете, пользуется ли Ваш руководитель реальным влиянием на дела коллектива?
- •Протокол опроса
- •4.3. Методика самооценки коллектива
- •4.4. Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по а.Ф.Фидлеру)
- •4.5. Методика «определение индекса групповой сплоченности сишора»
- •4.6. Тест общей оценки психологического климата
- •4.7. Методика субъективной оценки межличностных отношений (с. В. Духновский)
- •4.8. Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •I. Авторитарный
- •II. Эгоистичный
- •III. Агрессивный
- •IV. Подозрительный
- •V. Подчиняемый
- •VI. Зависимый
- •VII. Дружелюбный
- •VIII. Альтруистический
- •4.9. Методика «q-сортировка» в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •4.10. Интегральная самооценка уровня развития группы как коллектива (л.Г. Почебут)
- •4.11. Методика определения стиля руководства трудовым коллетивом
- •4.12. Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки
- •Характеристики индивидуального стиля управления
- •4.13. Методика «самооценка стиля руководства»
- •4.14. Методика «определение уровня лидерского потенциала»
- •4.15. Методика «самооценка лидерства»
- •4.16. Диагностика лидерских способностей
- •4.17. Экспертная оценка психологических характеристик руководителя
- •Обобщенные экспертные оценки пхлр
- •4.18. Тест описания стратегий поведения в конфликте к. Томаса (в адаптации н.В. Гришиной)
3.4. Опросные методы
Психологу часто необходима информация о таких явлениях и процессах, которые не доступны прямому наблюдению и не находят, достаточно полного отражения в различных документах. Например, информация о мотивах, интересах, предпочтениях людей, лежащих в основе их поведения. Получить такую информацию можно с помощью опроса.
Опрос – метод сбора первичной информации, основанный на непосредственном (беседа, интервью) или опосредованном (анкета) социально-психологическом воздействии интервьюера на респондента. Является одним из самых распространенных методов в социологических исследованиях [30].
Опрос может применяться на любом уровне исследования: предварительное исследование, необходимое для ориентирования в проблеме; основное исследование, обеспечивающее решение проблемы; контрольное исследование, подтверждающее, опровергающее, уточняющее или дополняющее результаты основного исследования. Специфика опроса как вербально-коммуникативного метода заключается в его значительной опосредованности и больших возможностях массового проведения. Наиболее интенсивно опросные методы используются в сфере социальных отношений.
В качестве объекта исследования может выступать социальная общность, группа, коллектив или индивид. Опрос в социально-психологическом исследовании применяется с целью получения информации об объективных и/или субъективных (мнения, настроения, оценки) фактах со слов респондентов.
В социальной психологии выделяют следующие виды опроса [10, 15] (рис. 10)
Рис. 10 Виды опроса
Главные методологические проблемы, которые возникают при применении методов опроса, заключаются в грамотном построении системы вопросов (вопросника) [10].
Вопросник – перечень вопросов по какой-либо теме (темам), которые в определенной последовательности задаются опрашиваемому лицу.
Вопросник, как инструмент, предназначенный для сбора первичных социологических данных, считается надежным в том случае, если он:
- обоснован относительно целей его использования, т. е. обеспечивает получение искомой информации. Под обоснованностью измерительного инструмента понимают степень соответствия между регистрируемыми в процессе измерения характеристиками и теми характеристиками, которые планировалось измерить.
- дает достоверную, то есть адекватно отражающую информацию. Для получения достоверных данных необходимо, чтобы опрашиваемый воспринял нужную информацию, правильно понял ее, смог вспомнить, если это требуется, о каких-то событиях прошлого, выбрал или сформулировал ответ, соответствующий его мнению или фактическому положению дел, смог адекватно выразить в словах выбранный им ответ.
- дает устойчивые данные, т. е. данные, воспроизводимые при повторении исследования в аналогичных условиях.
Основные правила построения вопросника:
1. Вопросы должны полностью соответствовать программе исследования. Ответы на них, как и предполагается, могут дать необходимую и достаточную информацию для решения задач исследования, причем эту информацию нельзя получить другими средствами, кроме опроса.
2. Формулировка вопросов с точки зрения языка, теоретического уровня и семантического значения должна соответствовать уровню образования и культуры, быть доступными для понимания той категории респондентов, на которых рассчитан данный вопросник.
3. Вопросы по содержанию и форме должны быть такими, чтобы опрашиваемые могли и хотели на них искренне ответить.
4. Структура и последовательность вопросов должна быть подчинена получению самой необходимой информации для достижения целей исследования. При этом необходимо учитывать социально-психологические особенности восприятия вопросов респондентами.
5. В целях повышения надежности и достоверности опроса блок косвенных вопросов предпочтительнее одного «лобового» вопроса.
6. При использовании дихотомических вопросов, которые требуют от респондента ответа в форме согласия или несогласия с выдвигаемым положением, очень желательно чередовать формы утверждений. Подобного рода мера преследует цель свести на нет, складывающуюся у некоторых респондентов привычку отвечать или только «да», или «нет».
7. Чтобы предотвратить формирование склонности индивида при ответе на вопрос с фиксированными альтернативами останавливать свое внимание на первых альтернативах, необходимо менять порядок в альтернативных наборах ответов.
8. Последовательность тем, затрагиваемых в вопроснике, должна быть спланирована таким образом, чтобы у респондента создавалось впечатление общей целесообразности и цельности.
9. Переход от темы к теме должен быть логически оправданным с четким обозначением связи между ними.
При составлении вопросника применяются различные виды вопросов, которые классифицируются по ряду важнейших признаков: содержание, функции, структура, форма (рис. 11) [15, 19]. Существуют многочисленные правила построения каждого вопроса, расположения их в определенном порядке, группировки в отдельные блоки и т.д.
Правила формулирования вопросов (Е.С. Кузьмин и В.Е. Семенов):
1. Каждый вопрос должен быть логически отдельным.
2. Следует избегать мало распространенных иностранных слов, узкоспециальных терминов и слов с двойным значением.
3. Нельзя задавать длинные вопросы.
4. Если опрос касается предмета, с которым респондент недостаточно знаком или о котором не имеет необходимого запаса терминов, следует сделать предисловие к соответствующим вопросам.
5. Каждый вопрос должен быть конкретным.
6. Следует подробно указывать все возможные варианты ответа, которые респонденту необходимо иметь в виду, либо не указывать ни одного.
7. Необходимо предлагать респонденту только такие варианты ответов, каждый из которых мог бы быть приемлем в равной степени.
8. Смысловые «блоки» опросного листа должны быть примерно одного объема. Доминирование какого-то «блока» неизбежно сказывается на качестве ответов по другим смысловым «блокам».
9. Формулировать вопрос необходимо таким образом, чтобы избегать стереотипных, шаблонных ответов.
10. Следует избегать включения в вопрос слов, которые сами по себе могут вызвать негативное отношение обследуемых.
11. Вопрос не должен иметь внушающего характера [15].
Таким образом, та или иная формулировка вопроса зависит от цели и предмета исследования, используемого метода опроса и социально-демографических характеристик обследуемых.
Разнообразие получаемой информации, учет влияния многих факторов для каждого конкретного исследования требуют от психолога тщательного теоретического обоснования метода опроса, а также экспериментальной проверки надежности опросного инструментария перед началом массового опроса.
|
ВИДЫ ВОПРОСОВ АНКЕТЫ, ИНТЕРВЬЮ |
| ||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||||||
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ КЛАССИФИКАЦИИ | ||||||||||
Отношение к цели исследования |
|
Интерпретация ответа |
|
Предметное содержание |
|
Степень стандартизации ответов |
|
Конструктивные особенности вариантов ответов |
|
Функциональное назначение в анкете или интервью |
|
|
|
|
|
| |||||
Программно-тематические
По ответам на эти вопросы строятся выводы об изучаемом явлении |
Прямые
Формулировка вопроса предполагает ответ, понимаемый одинаково опрашиваемым и опрашивающим |
Род информации, содержащейся в вопросах О событиях и фактах; о знаниях; о ценностных ориентациях; о мнениях, психологических установках и мотивах поведения |
Закрытые
Респондент может выбирать ответы только из списка, предложенного исследователем |
Альтернативные
Из нескольких предложенных вариантов респондент может выбрать только один |
Вопросы-фильтры
Позволяют выделить часть респондентов по определенному признаку. Ставятся, как правило, перед основными содержательными вопросами | |||||
|
|
|
|
|
| |||||
Процедурные (функциональные) Предназначены для оптимизации хода опроса. Служат переходом к другой теме и не обрабатываются |
Косвенные
Предусмотрена расшифровка ответа в ином, скрытом от опрашиваемого смысле |
Предметная специфика вопросов О трудовой деятельности, быте, досуге, научных и культурных интересов и т.д. |
Открытые
Возможные ответы не заданы респонденту, он должен самостоятельно ответить на вопрос |
Вопрос-меню (поливариантные) Предполагает выбор нескольких готовых ответов из списка |
Контрольные
Служат для проверки стабильности и непротиворечивости ответов респондентов | |||||
|
|
|
| |||||||
«Паспортичка» Социально-демографические данные респондентов-пол, возраст, соц. положение, профессия т.д. |
|
|
Полузакрытые Ответы выбираются из списка или респондент предлагает собственный вариант ответа |
Шкальные
Респондент должен отметить интенсивность какого-либо явления или мнения |
Наводящие
Помогают респонденту точнее понять смысл основного вопроса | |||||
|
|
|
| |||||||
Вопросы-диалоги Составляются из высказываний воображаемых собеседников (могут дополняться поясняющим рисунком) |