23.Производительность труда и методы ее измерения, факторы и резервы роста производительности труда.

Производительности труда– это показатель, оценивающий эффективность и

результативность труда. Существуют2 показателя по которым можно оценить уро-

вень производительности труда: выработка(w) и трудоемкость(t

Выработка показывает сколько произведено продукции в единицу времени. А

трудоемкость показывает количество труда(времени) затраченного на единицу про-дукции.

Основной показатель производительности труда– выработка– может исчис-ляться следующими методами методам:

1. Натуральному(условно-натуральному).

2. Стоимостному.

3. Трудовому.

Выбор метода зависит от единиц измерения произведенной продукции.

1. При натуральном методе количество произведенной продукции измеряет-ся в физических единицах. Теоретически этот метод наиболее правильно отражает

производительность труда, т.к. учитываемое количество продукции непосредствен-но связано с затратами труда на ее изменение.

Однако данный метод имеет следующие ограничения:

1. Применяется только на предприятиях, выпускающих однородную про-дукцию.

2. Не учитывает изменения в объеме незавершенной продукции.

3. Не учитывает изменения качества выпускаемой продукции.

На практике границы применения натурального метода значительно расширя-ется с помощью условно-натуральных измерителей. Условно-натуральный метод

применяется на предприятиях выпускающих несколько видов или марок однород-ной продукции

В сельском хозяйстве особенности производства отражается на методах изме-рения производительности труда. Сельскохозяйственные предприятия после подведения итогов сельскохозяйственного производства за год рассчитывают прямые

(полные) показатели производительности труда:

1. Выработка в натуральном измерении – производство основных видов

продукции растениеводства и животноводства на единицу прямых затрат труда

(чел/день, чел/час).

2. Трудоемкость продукции – прямые затраты труда на единицу продук-ции растениеводства и животноводства.

3. Выработка в стоимостном измерении (выражении) – это производство

валовой продукции растениеводства, животноводства и прочих производств, вклю-чая незавершенное производство в расчете на одного среднегодового работника, за-нятого в сельскохозяйственном производстве, а также в расчете на единицу затрат

труда.

На протяжении года рассчитывается косвенные(неполные) показатели произ-водительности труда. Так, например, в течении года учитываются затраты труда на

1 га посевов той или иной сельскохозяйственной культуры или на1 голову скота. В

конце года от косвенных показателей переходят к прямым. Т.е. зная урожайность в

центнерах за год можно рассчитать показатель трудоемкости1 центнера продукции.

24.Сущность и функции заработной платы, основные принципы организации оплаты труда, сущность и назначение тарифной системы.

Заработная плата– совокупность вознаграждений в денежной или натураль-ной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за

периоды, включенные в рабочее время.

На практике заработная плата принимает форму тарифных ставок, окладов,

премий, гонораров, комиссионных вознаграждений и т.д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата– это сумма денег, полученная за отработан-ное время или выполненную работу.

Реальная заработная плата– это количество товаров и услуг, которые можно

приобрести за номинальную заработную плату. Величина реальной заработной пла-ты зависит от размера номинальной заработной платы и уровня инфляции.

Сущность заработной платы проявляется в ее функциях:

1. удовлетворение потребностей человека;

2. воспроизводство рабочей силы;

3. средства формирования платежеспособного спроса населения;

4. обеспечение единства критерия для всех работников, участвующих в

распределении общественного продукта в личное потребление;

5. материальное стимулирование;

6. измерение затрат живого труда.

Принципы организации оплаты труда:

1. Государственное регулирование заработной платы.

2. Повышение оплаты труда по результатам работы.

3. Дифференциация уровня заработной платы отдельных трудящихся и их

групп.

4. Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Под тарифной системой понимаются совокупность норм и нормативов, при

помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию оплаты тру-да различных групп работников в зависимости от их квалификации и сложности

выполняемых работ.

Тарифная система в сочетании с нормированием труда и формами заработ-ной платы является основой организации оплаты труда. Тарифная система включа-ет:

1. тарифную ставку1-го разряда;

2. единую тарифную сетку(она включает тарифные разряды, коэффициен-ты, ставки);

3. единый тарифно-квалификационный справочник(ЕТКС);

4. квалификационный справочник должностей руководителей, специали-стов и служащих;

5. доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

Тарифная ставка1-го разряда– это размер оплата труда работника низшей

квалификации за определенный период времени (час, день, месяц). Определяется

исходя из минимальной заработной платы(базовой величины).

Единая тарифная сетка. Сложность труда работающих и различия в его оп-лате в зависимости от данного фактора учитывается единой тарифной сеткой, кото-рая позволяет установить дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работ-ника. Сложность работы может определяться аналитическим методом или эксперт-ным методом. Важнейшим элементом тарифной сетки является тарифный коэффи-циент, который представляет собой отношение тарифной ставки того или иного раз-ряда к тарифной ставке1-го разряда. Величина тарифного коэффициента показыва-ет во сколько раз уровень оплаты труда работающих, относимых к данному разряду

превышает уровень отплаты труда самых простых работ, относимых к1-ому разря-ду.

Тарифный разряд – это показатель, характеризующий сложность выполне-ния работы и степень квалификации работника.

ЕТКС. Тарификации работ и присвоение квалификационных разрядов рабо-чему осуществляется на основе ЕТКС.