4.2. Рынок труда: спрос, предложение, равновесная "цена" труда. Механизм функционирования рынка труда: классическая и кейнсианская модели

Рынок труда можно определить как систему экономических отношений по поводу купли-продажи услуг труда по ценам, которые складываются под воздействием спроса и предложения. Соотношение спроса и предложения на рынке труда определяет: уровень занятости и безработицы, равновесную "цену труда" – заработную плату, а в конечном итоге – объем производства товаров и услуг в экономике. Основные параметры рынка труда (спрос на труд и предложение труда), как и параметры рынков других ресурсов, тесно связаны со спросом на товары и услуги и их предложением.

Субъектами рынка труда являются работодатели (предприниматели) и наемные работники (в их роли выступают домохозяйства). Объекты рынка труда – условия найма на работу и качество услуг труда.

Анализ рынка труда в современной макроэкономической теории строится на основе предельных величин (предельный продукт труда, предельная производительность труда).

Под спросом на труд понимают платежеспособную потребность работодателей в услугах труда работников определенных профессий и квалификации, равную числу рабочих мест в экономике. Платежеспособный спрос на труд измеряется расходами предпринимателей-работодателей на ресурс труда, а потому зависит от цены ресурса, в данном случае – от ставок заработной платы для наемных работников. В свою очередь цена труда-ресурса зависит от производительности труда. С позиций предельной производительности труда, производительность труда каждого дополнительного наемного работника, начиная с определенного момента, уменьшается. Предприниматель может нанимать дополнительных работников, то есть увеличивать спрос на труд, только до определенного предела: когда заработная плата (затраты предпринимателя на ресурс труда) не начнет превышать вклад дополнительного рабочего в производимый продукт.

В качестве основного экзогенного фактора, который определяет величину спроса на труд, принимается ставка заработной платы для наемных работников (максимум с точки зрения работодателя). Графически зависимость спроса на труд от заработной платы отражает кривая L_D (рис. 4.1). График L_D (кривая спроса на труд) изображается нисходящей кривой линией или прямой линией, которая имеет отрицательный наклон.

W c

L_S

L_D

безработица (излишек рабочих)

W₁ b

Е

W_{равновесная} недостаток рабочих

W₂

a

L₁ L_{равновесная} L₂ L

Рис. 4.1. – Графическая модель равновесия спроса и предложения

на рынке труда

Под предложением труда понимают разнообразие и качество услуг труда, которые предлагаются для реализации. В реальности – это общая численность рабочих, которые могут и хотят работать при определенных условиях. Основным экзогенным фактором, определяющим величину предложения труда, является ставка заработной платы (максимальная), которая удовлетворяет тех, кто нанимается на работу. Графически зависимость предложения труда от заработной платы отражает кривая Ls (рис. 4.1). Обычно график Ls (кривая предложения труда) – восходящая кривая линия или прямая, которая имеет положительный наклон.

Конфигурацию кривой Ls могут определять "эффект замещения", "эффект предельных затрат труда" и "эффект дохода". Механизм эффектов обусловлен необходимостью выбора и возможностью получения выгоды (преимуществ). Он основывается на категориях предельной полезности и предельных затрат труда.

"Эффект замещения" проявляется в том, что в случае увеличения заработной платы работнику выгодно увеличить свое рабочее время (предложение труда) и отказаться от часов досуга, если цена его труда обеспечивает ему больше преимуществ в виде полезностей тех товаров и услуг, которые он сможет приобрести. Иными словами: если заработная плата растет, то становится доступным больший объем потребления продуктов и рабочий отказывается от отдыха.

"Эффект предельных затрат труда" проявляется следующим образом. Увеличивая свое рабочее время, рабочий тратит больше физической и умственной энергии на каждую дополнительную единицу рабочего времени, то есть предельные затраты труда растут. Это означает, что только при условии увеличения заработной платы индивид согласится работать больше.

"Эффект дохода" проявляется в том, что удовлетворив свои первоочередные потребности, рабочий, который получает высокую заработную плату, начинает больше ценить досуг и сокращает предложение труда на рынке.

Кривая предложения труда Ls на рис. 4.1 учитывает указанные эффекты и имеет два отрезка. На отрезке ab кривой Ls преобладает "эффект замещения" и предложение труда гибкое. В этом случае рабочие реагируют на более высокую заработную плату, уменьшая время своего досуга. На отрезке bc кривой Ls преобладает "эффект дохода": повышение заработной платы сопровождается уменьшением величины предложения труда.

Пересечение кривых спроса и предложения в точке Е демонстрирует, что существует только одна цена – W_{равновесная} , при которой интересы продавцов и покупателей совпадают, – это и есть равновесная "цена" труда (заработная плата) (рис. 4.1). Таким образом, равновесная цена труда – это цена, при которой величина спроса на труд (количество рабочих мест в экономике) равняется величине предложения (численности рабочих, которые могут и желают работать).

Рост заработной платы выше точки равновесия, например, до W₁ на рис. 4.1, вызовет избыточное предложение на рыке труда, или безработицу. Превышение предложения над спросом, конкуренция за рабочие места будут способствовать снижению ставки заработной платы до уровня равновесия (Wравновесная). Снижение заработной платы до уровня W2 означает нехватку рабочих, что заставит работодателей повысить вознаграждение, чтобы привлечь новых работников. В итоге зарплата вновь поднимется до равновесного уровня (Wравновесная).

В макроэкономической теории механизм функционирования рынка труда объясняется по-разному. Рассмотрим неоклассическую и кейнсианскую точки зрения по этому вопросу (модели рынка труда).

Анализ механизма функционирования рынка труда по неоклассической теории строится на основании следующих условий (частично о них уже шла речь в теме № 3). Рыночная система за счет гибких цен и ставок заработной платы (т.е. в условиях совершенной конкуренции) способна обеспечить полную занятость, что соответствует нормальным условиям функционирования рынка труда. "Цена" труда определяется реальной заработной платой. Реальная заработная плата – основной экзогенный фактор спроса на труд и предложения труда. Предложение труда находится в прямой зависимости от реальной заработной платы. С позиций максимизации прибыли спрос на труд находится в обратной зависимости от реальной заработной платы и в прямой зависимости от реального объема производства. Существование длительной безработицы невозможно, поскольку гибкость заработной платы быстро устраняет диспропорцию на рынке труда.

Анализ механизма функционирования рынка труда у кейнсианцев базируется на следующих предпосылках (о них также уже шла речь в теме № 3). Рыночная экономика не является саморегулирующейся системой и в ней не существует механизма, который автоматически обеспечивает полную занятость. Цены и ставки заработной платы являются неэластичным (жесткими), они не могут служить регуляторами экономики и восстанавливать полную занятость. При достигнутом равновесии совокупного спроса и совокупного предложения (на товарном рынке) возможен значительный уровень безработицы и инфляции, а величина произведенного ВВП будет меньше потенциального (максимально возможного). "Цена" труда определяется номинальной заработной платой. Предложение труда находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы. Номинальная заработная плата может изменяться только в сторону роста. Спрос на труд определяется совокупным спросом на товарном рынке, а безработица (недостаточный спрос на труд) возникает вследствие дефицита совокупного спроса на товары и услуги. Поскольку заработная плата не может уменьшаться, постольку предложение не может сокращаться в направлении равновесной величины. Увеличение спроса на труд до равновесного состояния рынка труда возможно лишь при условии роста совокупного спроса в экономике. Таким образом, номинальная заработная плата (в краткосрочном периоде) не способна уравновешивать рынок труда. Для достижения полной занятости и потенциального ВВП необходимо государственное стимулирование совокупного спроса.