- •Этика – как наука о морали.
- •Теории происхождения морали. Концепция добра и зла.
- •Функции морали.
- •Мораль и право: грани взаимодействия.
- •Источники этики права.
- •Понятие и виды профес этики. Профессион этика и ее роль в действиях специа-та.
- •Место юридической этики в системе общей этики.
- •Юрид этика как вид профессион этики.
- •Принципы справедливости и законности как морально-правовая сущность деят-ти юриста.
- •Честь и достоинство личности: их соблюд и уважение. Понятие профес чести юриста и проблема «чести мундира».
- •Нравственное содержание конституционных норм о правосудии и правоохранительной деятельности.
- •Нравств принципы в уголовном праве.
- •Нравственное содержание уголовно-процессуального зак-ва.
- •Прав и нравств отношения в угол процессе.
- •Общие нравственные требования предъяв-е к деятельности следователя.
- •Этика производства следственных действий.
- •Этика проведения допроса.
- •Этика проведения очной ставки.
- •Этика проведения осмотра места происшествия, выемки, обыска.
- •Этика проведения освидетел-ния (осмотра тела человека), фотогр-ния частей тела, скрываемых одеждой.
- •Нравственная и правовая культура. Особ-ти прав культуры сотрудника овд.
- •Профес этика сотрудника овд.
- •Эстетика труда сотрудника овд. Служ этикет.
- •Судебная этика: ее содержание и значение.
- •Этика судьи. Кодекс чести судьи рб.
- •Нравствен содержание приговора и др решений суда.
- •Нравств аспект последнего слова обвиняемого.
- •Этика суд прений.
- •Нравств начала деят-ти прокурора.
- •Этичес аспекты взаимоотн-ний прокурора с судом и участниками порцесса.
- •Этика обвинит речи прокурора.
- •Адвокат этики: общие понятия и принципы.
- •Нравств требования, предъяв к адвокату. Дост-во проф и личное дост-во адвоката. Адвок-кая тайна.
- •Этичес правила в системе взаимоотн-ний адвокат-клиент.
- •Этичес правила в системе взаимоотн-ний адвокат-коллега.
- •Этичес правила в системе взаимоотн-ний адвокат-суд.
- •Профессион деформаций операт и следств раб-ков и ее причины.
- •Факторы – показ-ли профес-нравств деформации личности юриста.
- •Пути преодоления деформации культ-нравств сферы лич-ти юриста.
- •46. Основ направ-нияконсульт-ния в сфере этики.
- •47. Этич концепции отн-ния к раб-ку и упр-ния персоналом.
- •48. Этич проблемы и пути их решения юрид отделами фирм.
- •49. Этич проблема, связан-е с профес-ным статусом юриста на фирме.
-
Профес этика сотрудника овд.
Морально-нравственные принципы нашли свое отражение в Законе «О милиции», в Присяге рядового и начальствующего состава ОВД РБ (1992 г.), Кодексе чести работников органов и подразделений внутренних дел РБ, а также в Положении «О прохождении службы личным составом ОВД РБ и в других документах. Более подробно этические нормы изложены в Кодексе Чести работника органов и подразделений внутренних дел РБ (1994 г
Специфика профессиональной морали сотрудников ОВД определяется характером и содержанием их труда, а также спецификой их общения. Для сотрудника личность преступника интересна с точки зрения нравственно мировоззренческой деформации.
Изначально, в моральном отношении к преступившему закон требуется снисхождение, независимо от того, какое эмоциональное отвращение имеет место в душе сотрудника милиции. В этом состоит одна из дилемм для профессиональной милицейской морали: ненавидеть порок и относится с сочувствием к потерянному достоинству в личности преступника. Уважать и наказывать. Гуманистический смысл наказания в том, что оно служит самому человеку во имя его же блага, является необходимой силой право нормативного воздействия на личность, способной восстановить в ней, утраченное достоинство.
Для профессиональной морали сотрудников ОВД возникает проблема нравственных границ.
Таким образом, в системе ценностей любого работника правоохранительных органов особое место занимают проблемы профессиональной этики. Это обусловлено рядом объективных причин.
Профессиональный или служебный долг работника ОВД – это совокупность обязанностей, налагаемых на него по должности и осознаваемых им как нравственная необходимость.
Важно при этом заметить, что честь сотрудника органов внутренних дел определяется не его служебным или материальным положением, специальным званием, образованием, а только его личными качествами (моральными, деловыми, политическими, интеллектуальными и иными) как гражданина, как работника, как представителя органов внутренних дел.
-
Эстетика труда сотрудника овд. Служ этикет.
Моральная культура сотрудника очень тесно связана с культурой эстетической, но если первая отражает внутреннюю культуру личности, то вторую, как правило, рассматривают как культуру внешнюю. Бесспорно, форменная одежда сотрудника и даже стиль, качество его партикулярного (штатского) платья сами по себе оказывают влияние (и порой существенное) на поведение работника.
Служебная эстетика включает в себя культуру труда и речи сотрудника, этику служебного быта и внешний вид работника, манеру общения с гражданами и сослуживцами, грамотность оформления служебных документов, культуру поведения сотрудника за пределами служебного кабинета. Не секрет, что небрежное оформление протокола осмотра места происшествия или задержание правонарушителя нередко ведет к ошибочному заключению дознавателя или следователя, а от надменного выражения лица сотрудника до высокомерного отношения к людям всего полшага.
Показателем уровня культуры личности является этикет. Служебный этикет –это совокупность требований, свод правил, регламентирующих поведение сотрудников на службе, их приветствие, внешний вид и т.д.
Своеобразие милицейского этикета состоит в том, что эстетические требования не только тесно связаны с моральными нормами, но и, как правило, закреплены в нормативных документах и поэтому носят обязательный характер для всех сотрудников.
Можно сказать, что этикет, правовая эстетика в целом стоят на страже чести, личного достоинства и авторитета сотрудников органов внутренних дел и требует от них того же по отношению к гражданам. Исходя из «золотого правила» этики: «Не позволяй себе того, что считаешь непозволительным для других», сотрудники должны быть особо щепетильны не только к своему внешнему виду, но и к своей речи, поступкам, к выбору средств восстановления общественного порядка, пресечения противоправных действий..
Таким образом, знание основ профессиональной этики и служебной эстетики и применение их на практике не только делают сотрудника культурным гражданином и работником, но и позволяют ему более эффективно выполнять служебные обязанности, повышают его авторитет среди коллег и населения, укрепляют статус сотрудника органов внутренних дел