- •3 Вопрос. Комплексный анализ источников формирования собственного капитала и чистых активов. Оценка их динамики.
- •4 Вопрос. Комплексный экономический анализ и оценка состава, структуры и динамики оборотных активов. Расчет объема собственных оборотных средств организации и оценка его достаточности.
- •5.Комплексный экономический анализ дебиторской и кредиторской задолженности предприятия
- •6.Система показателей рентабельности. Трансформация показателей рентабельности активов на основе «модели Дюпон» для проведения факторного анализа эффективности деятельности организации
- •7 Вопрос. Комплексный экономический анализ источников финансирования деятельности организации. Оценка оптимальности структуры капитала на основе эффекта финансового рычага.
- •8.Комплексный анализ и оценка ликвидности и платежеспособности предприятия. Обоснование прогноза плвтежеспособности п/п.
- •9.Система показателей и методика комплексной оценки финансовой устойчивости организации
- •10 Вопрос. Система показателей анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации, факторный анализ прибыли.
- •12.Комплексный анализ и оценка эффективности инвестиционной деятельности
- •13 Вопрос. Комплексный экономический анализ ресурсного потенциала организации и эффективности его использования.
- •14 Вопрос. Комплексный экономический анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
- •15.Комплексный экономический анализ и оценка эффективности использования материально-производственных запасов организации.
- •16, Комплексный экономический анализ и оценка эффективности использования основных средств организации.
- •17. Комплексный экономический анализ в системе бизнес-планирования деятельности организации.
- •19. Комплексный финансовый анализ неплатежеспособных организаций. Критерии оценки потенциального банкротства организации.
- •20. Система показателей деловой и рыночной активности организации. Анализ и оценка инвестиционной привлекательности организации.
- •21. Комплексный анализ и оценка производственно-сбытовой деятельности организации.
- •22. Обоснование объема безубыточности продаж товаров. Расчет порога рентабельности, маржинальной прибыли и запаса финансовой прочности.
- •23. Комплексный экономический анализ и оценка использования чистой прибыли организации. Оптимизация дивидендной политики.
- •24. Комплексный анализ ритмичности производства и качества реализуемой продукции.
- •26.Себестоимость продукции предприятия: анализ ее структуры, динамика показателей затратоемкости. Резервы снижения себестоимости
- •27. Анализ объема пр-ва продукции,ее структуры и ассортимента. Оценка резервов роста объема пр-ва.
- •29. Комплексный анализ структуры, динамики и качества расходов предприятия
- •30. Анализ фзп и уровня оплаты труда. Оценка эффект. Использования фзп.
- •31. Анализ внешнеэкономической деятельности предприятия
- •33. Методические основы анализа конкурентоспособности продукции предприятия
14 Вопрос. Комплексный экономический анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Труд является важнейшим элементом любого хозяйственного процесса (снабжение, производство и продажа).От обеспеченности п/п трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей
К основным процедурам анализа эффективности использования трудовых ресурсов относятся: расчет показателей производительности труда, оценка доли затрат на оплату труда в общей сумме затрат, сравнение темпов изменения производительности труда и средней оплату труда, расчет потерь в связи простоями, расчет числа оперативных работников на одного работника аппарата управления, и т.д.
Возможность расчета определяется составом информационной базы. Так, в рамках внутрипроизводственного анализа доступны данные о структуре кадрового состава, затратах на оплату труда в целом и по категориям работников, календарном фонде времени, простоях и потерях рабочего времени, сменности, трудоемкости (количестве рабочего времени, затрачиваемом на единицу продукции) и т.п. Информационной базой анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда являются данные: бухгалтерского учета, финансовой и статистической отчетности, управленческие (оперативные) учетные и внеучетные данные, первичная ИНФ, находящаяся в отделе кадров, бухгалтерские документы, приказы и др. В зависимости от поставленной цели и задач анализа могут использоваться и другие материалы. Это дает возможность рассчитать и проанализировать в динамике и сравнению с планом следующие показатели эффективности:
Показатели производительности труда:
Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
- сопоставление уровней производительности труда в целом и по категориям работников;
- расчет индексов часовой, дневной и месячной производительности труда и др.;
Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от их удельного веса в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно выразить в виде факторной модели:
ГВппп = Уд * Д * П * ЧВ,
где ГВппп - среднегодовая выработка продукции одним работником;
Уд - удельного вес рабочих в общей численности персонала;
Д - количества дней отработанных ими за год;
П - продолжительности рабочего дня;
ЧВ – среднечасовая выработка рабочего.
^ 2. Показатели использования рабочего времени:
- сопоставление фактической и базисной (план или данные базисного периода) продолжительности рабочего дня;
- отношение числа фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени, который определяется как разница между календарным фондом времени и числом человеко-дней очередных отпусков, праздничных и выходных дней;
- сопоставление в динамике потерь рабочего времени и др.
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества дней отработанных им в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР * Д * П,
где ФРВ - фонд рабочего времени;
ЧР - численность рабочих.
^ 3. Эффективности организации труда и его оплаты:
- соотношение численности оперативных работников и работников аппарата управления;
- соотношение темпов роста производительности труда и средней оплаты труда;
- выручка от реализации, приходящаяся на один рубль фонда оплаты труда и др.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала).
Rппп = (П / ППП) * 100,
Факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:
Rппп = П / ППП = (П / В) * (В / ВП) * (ВП / ППП) = Rоб * Дрп * ГВ
где Rппп - рентабельность персонала;
П - прибыль от реализации (продукции, товаров, работ или услуг);
ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала;
В – выручка от реализации;
ВП – стоимость выпуска продукции в текущих ценах;
Rоб – рентабельность оборота (продаж);
Дрп – доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах. Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.
Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.