30. Анализ фзп и уровня оплаты труда. Оценка эффект. Использования фзп.

Приступая к анализу ФЗП, в 1ю очередь нужно рассчитать абсолют.и относит.отклонение фактич. его величины от плановой. Абсолют.отклонение- опред-ся сравнением фактич. использованных средств на оплату труда с плановым ФЗП в целом по п\п, произв-ым подраз-ям и категориям работников(ФЗПф–ФЗПпл). Относит.отклонение рассчит-ся как разность между факт. начисленной суммой з/п и план.фондом, скорректированным на коэф.выполнения плана по пр-ву продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорц-но объему пр-ва продукции (з/п рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управ.персоналу за производ-ые результаты и сумма отпускных). Постоян.часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат). ΔФЗП_отн=ФЗП_ф-(ФЗПпл.пер*Квп+ФЗПпл.пост) В процессе послед.анализа необходимо определить факторы абсолют.и относит. отклонения по ФЗП. Перемен.частьФЗП зависит от объема производства продукции (VBП), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (Уте) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ). Постоянная часть ФЗП зависит от числен.работников, количества отработан.дней одним работником в среднем за год, средней продолж-ти раб.дня и среднечасовой з/п. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспр-ва, получения необходимой прибыли и рентаб-ти нужно, чтобы темпы роста производ-ти труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение с/с продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение ср.заработка работающих за опред.отрезок времени (год, месяц, день, час) хар-ся его индексом (I_зп)= отношение средней з\п за отчетный период (ЗП₁) к средней з\п в базисном периоде (ЗП₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв)=отнош.среднегодовой выработки продукции одним рабочим в отчет.и базис.периодах. Для определения экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотнош.между темпами роста производ.труда и его оплаты опред-ся как= ФЗП_ф*(I_зп – I_гв)/I_зп. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие пок-ли, как V производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты. Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда - это сокращение сверхплановых целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.