Экономическая сущность оборотных средств, классификация оборотных ср-в и показатели, характеризующие эффективность их использования.

Оборотные средства делятся на: - Оборотные фонды (нормируемые оборотные средства, НОС) — производственные запасы 96-98% — незавершенное производство 1-2% — расходы будущих периодов - Фонды обращения (ненормируемые оборотные ср-ва, 35-50%) — средства в расчетах 50-60% — денежные средства 40-50% — деньги в кассе –все остальное 1-10% Оборотные средства- совокупность оборотных фондов и фондов обращения. Оборотные фонды- предметы пруда, которые принимают участие в одном производственном процессе, при этом либо изменяют либо утрачивают свою натурально-естественную форму и сразу же относятся на себестоимость ПРУ при изготовлении которых они были использованы. Нормируемые оборотные средства- это оборотные средства, величина которых определяется по нормативам. Под нормативом оборотных средств понимают минимальный запас каждого вида оборотных средств, необходимых для бесперебойного осуществления производственного процесса Нормируются оборотные фонды. Норматив оборотных средств i- го вида: НОСi=Рсi*Нзi Рсi-суточный расход i-го вида оборотных средств (расчетом) НЗi- норма запаса i-го вида оборотных средств (дни) определяемая инструкциями Минфина, опытом работы предприятия либо указанная разработчиками технологии. Средства в расчетах- главным образом денежные средства организации в виде средств расчета. Средство в расчетах- расчетные документы на инкассу (счета предъявленные к оплате), дебиторская и кредиторская задолженность. Состав НОС: -Топливо для автомобилей -Смазочные и эксплуатационные материалы -Автомобильные шины -Запасные части -Ремонтные материалы -Фонд оборотных агрегатов-Малоценный и быстроизнашивающийся инвентарь и инструменты –Спецодежда -Топливо для котельной Эффективность использования оборотных ср-в любой организации характеризуется двумя группами показателей: -показатели оборачиваемости (Ко,Д) -показатели рентабельности Показатели оборачиваемости: 1.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств за рассматриваемый период (количество оборотов средств): Ко= Дв/Фоб.ср. [об/год; Об/кварт; об/мес] Дв-доходы валовые, Фоб.ср.- среднегодовая стоимость НОС Оборот оборотных средств- промежуток времени с момента авансирования денег на покупку сырья и т.д. до момента поступления денег на расч.счет. 2.Длительность одного оборота обор.ср-в в днях: Д=360/Ко –для года Д=90/Ко – квартал Д=30/Ко – месяц [дни] Для АТП: Д=12 – 16 дней Повышение эфф-ти использования оборотных ср-в будет иметь месть при увеличении Ко и уменьшении Д Показатели рентабельности: 1.Рентабельность: Rпр-ва= (Пв/ПФ)*100=(Пв/(ОС+НОС))*100 При повышении эфф-ти использования оборотных средств в организации определяют абсолютное и относительное их высвобождение. Абсолютное высвобождение оборотных средств в отчетном периоде по сравнению с планом определяют по формуле: ΔФ^абс_{об.ср-ва}= Ф^отчет _{об.ср-ва}- Ф^план _{об.ср-ва} ΔФ_об.ср=± «+» - дополнительное привлечение в оборот оборотных ср-в «-» - абсолютная экономия Относ.экономия обор.ср-в в отчет.периоде по срав-ю с планом определяется как разность м/д фактической потребностью и расчетной стоимостью оборотных ср-в определенной на фактические доходы по плановому коэф-ту оборачиваемости: ΔФ^отн_об.ср.= Ф^отч._об.ср. – Ф^расч._об.ср Ф^расч._об.ср=Дв/Ко^план

Коэффициент оборачиваемости (К_о) показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год (полугодие, квартал), и определяется по формуле

Коэффициент загрузки оборотных средств (К_з) – показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует величину оборотных средств, приходящихся на единицу реализованной продукции (1 руб., 1 тыс. руб., 1 млн. руб.), и рассчитывается по формуле

Организация оплаты труда персонала сервисных предприятий

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с производственными затратами труда ил по результатам труда.

При разработке системы оплаты труда используются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

тарифная система;

нормы затрат труда;

формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяются для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

Основными элементами тарифной системы являются следующие: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно – квалификационные справочники и схемы должностных окладов (т.н. штатное расписание).

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:

, (23.17)

где Т1 – тарифная ставка 1-го разряда;

Кс – средний тарифный коэффициент

Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.

При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.

Повременная форма оплаты применяется, если:

производственный процесс строго регламентирован;

функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;

увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества;

поточные и конвейерные типы производства функционируют в строго заданном ритме.

При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;

возможен точный учет объемов выполненных работ;

рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ;

имеется возможность технического нормирования труда.

Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки):

или

где Чт.ст – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;

Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;

Нвыр – норма выработки за единицу времени.

Квалификационный уровень работника может определяться по фактической заработной плате, тарифной заработной плате и исчисляется по тарифным ставкам (окладам).

Определение себестоимости и цены сервисных услуг.

Себестоимость – это стоимостная оценка используемых в процессе производства материалов, топлива, энергетических ресурсов, основных фондов, трудовых ресурсов, и др затрат, связанных с производством и реализацией ПРУ. В себестоимость включаются затраты: связанные с контролем производственного процесса, с исп природного сырья, с обеспечением н/у труда, с управлением производством,, с подготовкой кадров, затраты на подготовку и освоение производства, на обслуж произв процесса, на оплату процентов по кредитам банка, трансп. затраты, отчисления во внебюджетные фонды, амортизационные отчисления на полное восстановление, налоги и сборы, и прочие расходы, включаемые в себестоимость продукции в соотв с законодат-вом РФ и т.д.

Выделяют несколько путей снижения себестоимости: повышение технического уровня производства (путем повышения производительности труда, зарплаты, и т.д.), улучшения организации транспортного процесса и производства, улучшения организации труда, изменения объема и структуры перевозок.

Полная себестоимость является основой цены, но в нее не включаются затраты на оплату услуг, содержание объектов (находящихся на балансе предприятия), не связанных с производством ПРУ, затраты направленные на кап вложения.

Элементами цены являются: себестоимость производства и реализации ПРУ, прибыль производителя, налоги, посредническая надбавка, торговая надбавка. Рыночная цена формируется под воздействием ряда факторов: спроса, предложения, цен, конкурентов, и т.д.

Формирование и распределение прибыли предприятия для целей налогообложения

Прибыль предприятия является важнейшим показателем эффективности его деятельности, источником финансирования производственных и социальных расходов, дополнительного вознаграждения работников.

В соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федера­ции (глава 25 «Налог на прибыль предприятия») определены основные условия формирования и распределения прибыли предприятия.

Прибыль, подлежащая налогообложению, определяется полученным доходом предприятия, уменьшенным на величи­ну производственных расходов.

К доходам относятся доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав, и внереализационные доходы.

Доходом от реализации признается выручка от реализа­ции товаров (работ, услуг) как собственного производства, так и ранее приобретенных, выручка от реализации имущества (включая ценные бумаги) и имущественных прав.

Внереализационными доходами признаются доходы от до­левого участия в других организациях, от операций купли-продажи иностранной валюты; в виде штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных обязательств, а так­же сумм возмещения убытков или ущерба; от сдачи имуще­ства в аренду (субаренду); в виде процентов, полученных по договорам займа, кредита, банковского счета, банковского вкла­да; в виде безвозмездно полученного имущества (работ, услуг); в виде дохода прошлых лет; в виде полученный положитель­ной разницы, полученной от переоценки имущества; в виде стоимости излишков товарно-материальных ценностей, выяв­ленных в результате инвентаризации.

К расходам относятся расходы, связанные с производством и реализацией продукции (работ, услуг), и внереализацион­ные расходы.

Сумма налога на прибыль предприятия определяется про­изведением налогооблагаемой прибыли на ставку налога на прибыль. Налоговая ставка принимается для предприятий в размере 24 процентов (если иное не предусмотрено законода­тельством).

После уплаты налога из прибыли формируется чистая при­быль предприятия. Чистая прибыль остается в распоряжении предприятия и используется для технического его совершен­ствования, расширения производства и социального развития.

Следует отметить, что абсолютный размер прибыли, харак­теризует экономический эффект, эффективность же деятель­ности предприятия определяется рентабельностью. Наиболее предпочтительны для оценки эффективности деятельности предприятия является:

рентабельность производственной деятельности (окупаемость издержек) исчисляется путем отношения прибыли к сумме затрат по реализованной продукции;

рентабельность продаж исчисляется отношением прибыли от реализации продукции к сумме полученной выручки;

рентабельность капитала исчисляется отношением прибыли к среднегодовой стоимости всего инвестиционного капитала или отдельных его слагаемых: собственного (акционерного), заемного, основного, оборотного и т.д.

Показатели рентабельности позволяют судить об экономи­ческой деятельности предприятия и о возможностях расшире­ния производства за счет собственных накоплений.