4.8. Системи надбавок, доплат та премій працівникам
Система надбавок, доплат та премій на підприємстві має або компенсаційний або стимулювальний характер.
Доплати та надбавки нараховують та виплачують за:
умови праці;
виконання виробничих завдань стабільно та з високою якістю;
професійну майстерність (залежить від кваліфікаційного розряду працівника: працівники І та ІІ розряду не мають відповідних доплат та надбавок; ІІІ розряду – до 12%; IV розряду – до 16%; V розряду – до 20%; VІ розряду – до 24% від тарифної ставки);
роботу у важких умовах (до 24% тарифної ставки);
суміщення професій – посад і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
працю в нічний час (від 20% за кожну годину праці;
роботу в наднормовий час. Наднормовані роботи не можуть перевищувати 120 годин в рік і 4 годин протягом двох днів підряд, до них не можуть залучатися вагітні жінки, матері, які годують дітей грудьми, підлітки (складають від 50 до 100% тарифної ставки).
Премії нараховуються у відсотках від основної заробітної платні або у вигляді конкретної суми. Можуть бути виплачені за:
результатами функціонування місць праці, що обслуговуються працівниками;
виконання нормованих завдань;
економію матеріальних цінностей;
освоєння проектного рівня виробничих потужностей, зниження браку;
підвищення якості продукції;
підвищення продуктивності праці та збільшення обсягів виробництва;
за підсумком року.
Нарахування премій є необов’язковим на відміну від доплат та надбавок.
4.9. Фонд оплати праці на підприємстві
Фонд оплати праці працівників підприємства є загальною сумою витрат на оплату праці працівників підприємства та виплат соціального характеру.
Фонд тарифної заробітної платні працівників – погодинників визначають із врахуванням чисельності погодинників, що працюють у певних умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), дійсного фонду часу праці одного працівника - погодинника за відповідних умов праці, годинної тарифної ставки погодинника першого розряду та середнього тарифного коефіцієнту погодинників за відповідних умов праці:
;
(4.20)
,
(4.21)
де
–
чисельність погодинників, що працюють
у і-тих умовах праці (нормальних,
шкідливих, особливо шкідливих);
–
дійсний фонд часу роботи одного
погодинника за і-х умов праці;
–
годинна тарифна ставка погодинника
першого розряду за і-х умов праці,
–
середній тарифний коефіцієнт погодинників
за і-их умов праці;
-
чисельність погодинників j-го розряду;
-
тарифний коефіцієнт j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної платні працівників – відрядників визначають із врахуванням сумарної трудомісткості робіт за відповідних умов праці, годинної тарифної ставки відрядника першого розряду за відповідних умов праці та середнього тарифного коефіцієнта відрядників у відповідних умовах праці:
;
(4.22)
,
(4.23)
де
–
сумарна трудомісткість робіт за і-их
умов праці;
–
годинна тарифна ставка відрядника
першого розряду за і-их умов праці;
–
середній тарифний коефіцієнт відрядників
у і-их умовах праці;
–
трудомісткість робіт по j-му розряду.
Просумувавши фонди тарифної заробітної платні погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної платні. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонд оплати праці.