- •З.С. Люльчак, н.І. Хтей
- •Економіка та управління підприємством
- •Конспект лекцій
- •Для студентів Інституту енергетики і систем керування
- •Тема 1 підприємство як суб’єкт господарювання
- •Поняття підприємства та його ознаки
- •1.2. Основні законодавчі акти та інші документи, що регулюють діяльність підприємств в Україні. Заходи державного регулювання діяльності підприємств
- •Середовище функціонування підприємства, функції та мета його існування
- •Підприємство
- •Класифікація підприємств за різними ознаками
- •1.5. Господарські товариства та об’єднання підприємств
- •1.6. Виробнича та загальна структура промислового підприємства. Чинники, що впливають на виробничу структуру промислового підприємства.
- •Тема 2 основні фонди підприємства
- •2.1. Економічна суть виробничих фондів, класифікація і структура основних фондів промислового підприємства
- •2.1. Методи обліку і оцінювання основних виробничих фондів
- •2.3. Фізичний та моральний знос
- •2.4. Амортизація основних виробничих фондів
- •2.5. Методи нарахування амортизаційних відрахувань
- •2.6. Виробнича потужність промислового підприємства
- •Тема 3 оборотні кошти підприємства
- •3.1. Економічна суть, матеріальний склад і структура оборотних фондів та оборотних коштів промислового підприємства
- •3.2. Джерела формування оборотних коштів підприємства
- •Кругообіг оборотних коштів
- •Нормування та облік оборотних коштів
- •3.5. Визначення та сутність показників використання оборотних коштів підприємства. Напрямки ефективного використання оборотних коштів
- •Тема 4 персонал підприємства
- •Структура та склад персоналу промислового підприємства
- •4.2. Набір персоналу підприємства та юридичні взаємовідносини між підприємством і його працівниками
- •4.3. Баланс робочого часу працівників
- •Поняття нормування праці, його зміст і завдання
- •4.5. Продуктивність праці
- •4.6. Поняття, види та принципи оплати праці
- •4.7. Форми й системи заробітної платні
- •4.8. Системи надбавок, доплат та премій працівникам
- •4.9. Фонд оплати праці на підприємстві
- •Тема 5 фінансові та нематеріальні ресурси промислового підприємства
- •5.1. Поняття фінансових ресурсів промислового підприємства, джерела їх формування
- •5.2. Внутрішнє й зовнішнє фінансування промислового підприємства
- •Поняття і склад нематеріальних ресурсів підприємства. Правовий захист нематеріальних ресурсів
- •1.4. Оцінка й амортизація нематеріальних ресурсів
- •Тема 6 собівартість продукції промислового підприємства
- •6.1. Поняття та види собівартості продукції підприємства
- •6.2. Класифікація поточних витрат підприємства
- •6.3. Складання кошторису витрат
- •6.4. Методи калькулювання виробничої собівартості продукції підприємства
- •6.5. Особливості розрахунку собівартості продукції за окремими статтями
- •6.6. Чинники зниження собівартості продукції промислового підприємства та управління витратами
- •Тема 7 управління виробничо-господарською діяльністю підприємства
- •7.1. Сутність і значення планування. Принципи та види планів підприємства
- •Сутність стратегічного планування на підприємстві
- •Формування стратегії розвитку підприємства. Базові стратегії підприємства
- •7.4. Тактичне планування на підприємстві
- •Бізнес-план підприємства, його значення і зміст
- •Організаційні структури управління підприємством
- •7.7. Контролювання виробничо-господарської діяльності: попередній, поточний та завершальний види контролю
- •. Регулювання виробничо-господарської діяльності як механізм усунення відхилень і недоліків
- •7.9. Оренда та лізинг у діяльності підприємства
- •Тема 8 управління інвестиційною діяльністю підприємства
- •8.1. Сутність та значення управління інвестиційною діяльністю підприємства
- •8.2. Поняття інвестицій, їх види та структура
- •Оцінювання економічної ефективності інвестицій
- •Інноваційні процеси, їх види та особливості
- •Тема 9 маркетингова діяльність промислового підприємства
- •9.1. Поняття і сутність маркетингу
- •9.2. Модель маркетингової діяльності підприємства
- •Сегментування ринку, вибір цільових ринкових сегментів, позиціювання товару
- •Комплекс маркетингу підприємства
- •Маркетингова збутова політика (політика розподілу)
- •Життєвий цикл виробу, його етапи та стадії
- •9.6. Маркетингові стратегії на різних етапах життєвого циклу виробу
- •9.7. Оцінювання якості та рівня конкурентоспроможності виробу
- •Тема 10 фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •10.1. Суть та основні завдання фінансової діяльності та фінансових відносин підприємства
- •10.2. Дохід підприємства
- •10.3. Економічна суть прибутку підприємства
- •10.4. Звітність підприємства
- •10.5 Показники рентабельності підприємства та методи їх розрахунку, оцінювання фінансово-економічного стану підприємства
- •Тема 11 зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •11.1 Місце зовнішньоекономічної діяльності підприємства у системі міжнародних економічних відносин
- •11.2 Зовнішня торгівля
- •11.3 Зовнішні фінансово-валютні операції
- •11.4 Спільне підприємництво та іноземне інвестування
- •11.5 Зовнішнє передавання технологій
- •Тема 12 управління ризиками на підприємстві
- •12.1 Поняття та види ризиків
- •12.2 Ризик-менеджмент на підприємстві
- •12.3 Страхування як форма трансферу ризиків
- •Навчальне видання
- •Економіка і управління підприємством конспект лекцій для студентів Інституту енергетики та систем керування
4.7. Форми й системи заробітної платні
Розрізняють три форми оплати праці:
погодинну, яка передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації;
відрядну, яка передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу;
змішану, яка передбачає використання елементів як погодинної так і відрядної форм оплати праці.
При погодинній формі оплати праці на підприємстві є можливим використання наступних систем оплати праці :
– прямої погодинної:
, (4.15)
де – фактично відпрацьований за місяць час; – годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду;
– погодинно-преміальної:
, (4.16)
де – сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників;
– оплати праці керівників, спеціалістів та службовців конкретних підприємств – погодинників за встановленими державою посадовими окладами згідно штатного розпису з урахуванням застосовуваної системи стимулювання високоефективної роботи чи контрактною (договірною) системою роздержавлених підприємств (організацій).
При відрядній формі оплати праці на підприємстві є можливим використання наступних систем оплати праці :
– прямої відрядної:
, (4.17)
де відрядно розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду;– фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених працівником за визначений час, шт; n – кількість видів виробів; – час на виготовлення одного виробу і-го виду;
– відрядно-преміальної:
, (4.18)
, (4.19)
де тарифний заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці;сума преміальних доплат;відсоток доплат за виконання плану;відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану;– відсоток перевиконання плану; – відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт/міс;
– відрядно-прогресивної, яка передбачає, що праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норму – за підвищеними;
– непрямої відрядної, яка використовується для оплати праці допоміжних працівників, заробітна платня яких залежить від результативності праці тих робітників, яких він обслуговує;
– акордної системи, яка передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання;
– колективної системи оплати праці (бригадної) передбачає спочатку розрахунок зарплатні всієї бригади як при відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку, а потім заробіток розподіляється між членами бригади із використанням методу годино-коефіцієнтів або коефіцієнту виконання норм.
При змішаній формі оплати праці на підприємстві є можливим використання наступних систем оплати праці:
– безтарифної системи оплати праці, яка враховує, що фактична заробітна платня кожного працівника підприємства є частиною усього фонду оплати праці колективу й окремого підрозділу та залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу. Кваліфікаційний рівень встановлюється залежно від виконуваних функцій та рівня кваліфікації;
– контрактної системи оплати праці, яка ґрунтується на укладанні договору між працедавцем і виконавцем, у якому обговорюються режим та умови оплати праці, права та обов’язки сторін, рівень оплати праці тощо. Договір може оплачувати час перебування виконавця на підприємстві (погодинна форма оплати праці) або конкретне виконане завдання (відрядна оплата)
– системи участі в прибутках, яка передбачає розподіл визначеної частини прибутку підприємства між його працівниками.