Виплата грошового забезпечення при звільненні.

Особам рядового і начальницького складу, звільненим з органу управління (підрозділу), виплата грошового забезпечення провадиться:

- тим, хто обіймав на день звільнення посади, - до дня здачі справ включно, при цьому на здавання справ надається не більше 10 днів із дня отримання органом управління (підрозділом) наказу про звільнення;

- слухачам і курсантам навчальних закладів МНС - до дня виключення із списків перемінного складу навчальних закладів МНС включно;

- тим, хто на день звільнення перебував у розпорядженні, - до дня здачі справ включно. На здавання справ надається не більше 5 днів з дня отримання органу управління (підрозділу) наказу про звільнення.

Порядок виплати матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань.

Особам рядового і начальницького складу за рішенням начальника органу управління (підрозділу) один раз на рік може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує місячного грошового забезпечення.

Порядок виплати матеріальної допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки.

Особам рядового і начальницького складу, в тому числі тим, хто перебуває в розпорядженні органу управління (підрозділу), за рішенням начальника органу управління (підрозділу) один раз на рік може надаватися матеріальна допомога на оздоровлення, як правило, при наданні щорічної основної відпустки в розмірах, що не перевищують їх місячного грошового забезпечення.

Дати визначення «професійна підготовка та післядипломна освіта».

Структура професійної та післядипломної освіти осіб рядового та начальницького складу.

Професійна підготовка – це організований та цілеспрямований процес оволодіння знаннями, уміннями і навичками, необхідними для успішного виконання професійно-службових завдань. Професійна підготовка забезпечує проведення первинної (курсової) підготовки, перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації, службової та самостійної підготовки, стажування, а також навчання в аспірантурі, ад’юнктурі, докторантурі.

Дати визначення «перепідготовка», «підвищення кваліфікації», «службова підготовка»,

«самостійна підготовка», «спеціалізація», «стажування».

Перепідготовка – це отримання іншої спеціальності на основі здобутого раніше освітньо-кваліфікаційного рівня та практичного досвіду працівником, який переміщується на іншу посаду, виконання обов’язків на якій потребує нових знань, умінь і навичок.

Спеціалізація – це набуття працівником здатностей виконувати окремі професійні завдання та обов’язки, що мають особливості в межах спеціальності за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем.

Підвищення кваліфікації (розширення профілю) – набуття працівником здатностей виконувати додаткові професійні завдання та обов’язки, розширювати і поглиблювати раніше здобуті професійні знання, вміння і навички в межах спеціальності за певним освітньо-кваліфікаційним рівнем.

Самостійна підготовка – це безперервний процес самостійної роботи працівників щодо поглиблення та поповнення знань, вмінь та навичок, необхідних для успішного виконання функціональних обов’язків за певними посадами.

Стажування – це набуття працівниками практичного досвіду виконання професійних завдань та обов’язків певної спеціальності за відповідним освітньо-кваліфікаційним рівнем у відповідних посадах.

Службова підготовка– це організований та цілеспрямований процес повсякденного вдосконалення професійної майстерності працівників з метою забезпечення успішного виконання професійно-службових завдань і функціональних обов’язків за певними посадами.