Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
242
Добавлен:
11.02.2016
Размер:
1.86 Mб
Скачать

Педагогические ошибки в оценке знаний учащихся

Изменение выставленной оценки. В учебном процессе достаточно распространена ситуация, когда ученик не согласен с выставленной ему оценкой и претендует на более высокую, чем та, которую он заслуживает. И чем настойчивее это делается, тем сильнее колебания учителя. В таких случаях необходимо проявить определенную твердость. Учитель, позволяющий ученикам оказывать на себя давление, может встретиться с ситуацией, когда все учащиеся класса будут обсуждать и оспаривать выставленные им оценки. Необходимо с самого начала занимать аргументированную и бескомпромиссную позицию в отношении отметок. Тогда у учащихся не возникает желания выпрашивать («выдавливать») более высокую отметку.

Субъективизм в оценках. Зачастую при выставлении отметки учитель руководствуется стереотипом восприятия учащегося или же определенной установкой по отношению к нему.

Ошибки анализа педагогических ситуаций:

  • неполный учет условий ситуации (например, если учащиеся отказываются выполнять требование, учитель воспринимает это как личный вызов. На самом деле это может быть вызвано плохим самочувствием, конфликтом в коллективе и другими причинами);

  • отождествление принципиально различных ситуаций;

  • неадекватное распознавание причинно-следственных связей (например, педагог редко ищет причину случившегося в самом себе);

  • несвоевременное обнаружение тех явлений, которые свидетельствуют о возникновении сложной педагогической ситуации;

  • недостаточный учет и неверное восприятие эмоционального состояния учащихся.

Ошибки педагогического решения ситуации:

  • драматизация ситуации;

  • концентрация на второстепенных параметрах;

  • неверное прогнозирование возможных трудностей;

  • неправильная оценка степени приемлемости и экономичности принятого решения;

  • игнорирование точки зрения учащихся;

  • тенденция к униформизму и конформизму;

  • нечувствительность к проблемам;

  • эгоцентризм мышления;

  • чрезмерные требования к учащимся;

  • безапелляционность (в исследованиях выявлено, что только 6% учителей сначала проверяют свою точку зрения, затем уточняют позицию учащихся, предоставляют им возможность отстоять свое мнение, и лишь после этого убеждают их в допущенных ошибках).

Ошибки в оценке результатов педагогических действий:

  • неверное прогнозирование;

  • приписывание успехов собственным усилиям, а не действиям учащихся;

  • фиксация только положительных или только отрицательных сторон;

  • несоответствие выводов фактам.

Интересная типология педагогических ошибок по субъектам обучения разработана А. А. Данилковым.

Типология педагогических ошибок по субъектам общения (а. А. Данилков)

Уровень

Типичные ошибки

Педагог –

детский

коллектив

Завышение или занижение предъявляемых требований.

Выделение «любимых» и «нелюбимых» детей.

Завышение / занижение статуса и самооценки всего коллектива и отдельных групп детей.

Смена стиля общения (от демократического и либерального – к авторитарному).

Навязчивое противопоставление и сравнение с другими детскими коллективами.

Игра в демократию.

Боязнь взаимодействия с детьми.

Недоверие к выполнению детьми определенных заданий и поручений.

Попустительство и самотек в решении насущных проблем.

Неуправляемая детская инициатива.

Безынициативность и отсутствие личного примера

Педагог –

ученик

Не выделение отдельного ребенка из группы и коллектива в целом.

Не обращение внимания на бытовые мелочи и проблемы общения в жизни ребенка.

Откладывание решения проблем ребенка «на потом».

Антипатии к неординарным и трудным детям и явные симпатии к «любимчикам».

Демонстрирование симпатии и антипатии.

Недоверие.

Полное доверие и перекладывание своих функциональных обязанностей на учеников.

Допущение фамильярности по отношению к себе.

Несоответствующие возрасту ученика требования.

Зажим инициативы и творческого потенциала.

Попустительство отклоняющемуся, асоциальному или антисоциальному поведению.

Невнимание к вопросам адаптации ученика в новых условиях

Педагог –

обслуживающий

персонал

Снобизм.

Демонстрирование интеллектуального и статусного превосходства на вербальном и невербальном уровне.

Невнимание к замечаниям, просьбам и требованиям обслуживающего персонала.

Частые необоснованные жалобы на обслуживающий персонал в администрацию.

«Натравливание» учеников на обслуживающий персонал.

Попадание под влияние обслуживающего персонала.

Несоблюдение правил этикета в отношениях с обслуживающим персоналом.

Списывание недостатков в своей работе на упущения обслуживающего персонала

Педагог –

педагогический коллектив

Постоянное обсуждение недостатков в работе и личных качествах членов педколлектива.

Отказ от помощи и нежелание помогать другим.

Боязнь попросить помощи или совета у более опытных членов коллектива.

Обсуждение и высказывание недовольства деятельностью администрации школы.

Отгораживание от жизни и проблем всего коллектива.

Принадлежность одной из группировок, имеющихся в коллективе, и вступление в конфронтацию с членами другой группировки

Педагог –

администрация

Подверженность навешиванию «ярлыков» администрации.

Ранимость и обидчивость в восприятии критики в свой адрес, иногда переходящие в агрессивность поведения и резкие выпады.

Неприятие критики.

Высокомерность и завышенная самооценка по отношению к методистам, психологам и старшим педагогам.

Страх перед общением с руководством.

Полное подчинение приказам и просьбам руководства .

Конформизм в отношениях с администрацией

Педагог –

родители

Невнимание к просьбам родителей об учете психических, физиологических, социальных особенностей детей.

Страх перед общением с родителями учеников.

Боязнь приглашения родителей к участию в школьной жизни.

Агрессивное поведение (истерические жалобы на поведение учеников).

Замалчивание и сокрытие отклоняющегося поведения и поступков учеников

Соседние файлы в папке ТМВ СГИ ОЗО