Функции заработной платы

	Воспроизвод-ственная	Стимулирую-щая	Регулирую-щая	Социальная
Целевая направленность	воспроизводство рабочей силы	стимулирование количества и качества труда	регулирование рынка труда	равная оплата за одинаковый труд
Принципы реализации	обеспечение состояния нормальной жизнедеятель-ности	дифференциация уровня оплаты труда	сегментация уровня оплаты труда	солидаризация заработной платы
Направления реализации	оценка стоимости рабочей силы	оптимизация элементов организации оплаты труда	ценообразование на рынке труда под влиянием спроса и предложения	совмещение государственного и договорного регулирования оплаты
Критерии реализации	физиологические и социальные критерии обеспечения простого и расширенного воспроизводства	оптимизация соотношений между ростом оплаты труда и его производи- тельностью	формирование рыночной стоимости рабочей силы	дифференциация заработной платы по критерию социальной справедливости

Регулирующая функция оплаты труда реализует общеупотребляемый принцип дифференциации уров­ня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией пер­сонала, важностью и сложностью трудовых задач.

Социальная функ­ция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и дого­ворное ее регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.

Полная и эффективная реализация этих главных функций оплаты труда возможна только при условии формирования и последовательного осуществления научно обос­нованной политики такой оплаты как на макроуровне (государст­во, отрасль, регион), так и на микроуровне (предприятие, органи­зация, их подразделения).

Государственная политика оплаты труда практически реали­зуется как часть общего механизма реализации социально-эконо­мической политики государства.

Государственное регулирование оплаты труда реализовывается с помощью установления:

1. минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий оплаты труда (за работу во внеурочное время, празднич­ные и выходные дни, выполне­ние оплачиваемых обществен­ных обязанностей)

2. определение обязательной части доходов, направляемых на оплату труда межотраслевых соотношений в оплате труда

3. межотраслевых соотношений в оплате труда

4. условий и размеров оплаты тру­да в бюджетных организациях и учреждениях

5. максимальных размеров должно­стных окладов руководителей государственных предприятий

6. уровня налогообложения предприятий (организаций) и доходов их работников