- •Методичні рекомендації
- •Мета і задачі дисципліни, її місце в навчальному процесі
- •2. Тематичний план дисципліни
- •Робоча программа курсу
- •Структура контрольної роботи та вимоги до її оформлення
- •6. Зміст завдання до контрольної роботи за варіантами
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина Задача № 1
- •Задача № 2
- •Задача № 3
- •Теоретична частина
- •Практична частина
- •Рекомендовані стратегії відповідно до моделі бкг:
- •Задача № 2
- •Задача № 2
- •Зарубіжний досвід мотивації праці
- •Приклад рішення за системою Скенлона
- •Приклад рішення за системою Раккера:
- •Задача № 2
- •Сітьове планування
- •Задача № 3
- •Прийняти заказ чи ні?
- •Задача № 3
- •Дерево рішень
- •Рішення 1 (по таблиці доходів).
- •Рішення 2 (по "дереву" рішень).
- •Задача № 3
- •Ціна наради
- •Рекомендована література
- •Інформаційні ресурси
- •Линейная структура, ее достоинства и недостатки
- •1. Трудности установления четкой ответственности за работу подразделения.
- •2. Возможности нарушения установленных правил и стандартов из-за длительного отрыва сотрудников, участвующих в разработке Проекта, от своих подразделений.
- •3. Возникновение конфликтов между менеджерами функциональных подразделений и управляющими проектов.
- •4. Борьба за власть (функциональный менеджер (сроки) конкурируют с линейным (качество)).
- •5. Возникает необходимость в совместительстве работников.
- •6. Большие затраты времени (частые собрания).
- •7. Резкий рост общих затрат на реализацию проекта (дополнитель-ный наем менеджеров программ и консультантов).
- •1. Лучшая ориентация на проектные цели и спрос.
- •2. Более эффективное текущее управление, возможность снижения расходов, повышения качества создаваемой продукции и повышение эффективности использования ресурсов.
- •3. Вовлечение всех руководителей и специалистов в сферу активной творческой деятельности по ускоренному техническому совершенствованию производства.
- •4. Гибкость и оперативность маневрирования ресурсами при выполнении нескольких программ в одной фирме.
- •5. Усиленная личная ответственность руководителя за программу в целом и за ее элементы.
- •6. Концентрация усилий высшего руководства на решении проблем стратегического планирования, так как высвобождается время от рутины.
Приклад рішення за системою Раккера:
Показники |
Вартість в доларах |
1. Обсяг продажу |
|
2. Повернення, скидки, надбавки |
|
3. Чистий продаж (п.1 – п.2) |
|
4. Змінення запасів (по вартості або у продажних цінах) |
|
5. Реалізована продукція (Рп) (п.3 ± п.4) |
|
6. Матеріали, сировина |
|
інші послуги зі сторони, які не відносяться до робочої сили |
|
7. Чиста продукція (п.5 – п.6) |
|
8. Норма Раккера (п.9 / п.7) |
|
9. Допустимі (сукупні) витрати на робочу силу |
|
10. Фактична заробітна плата |
|
11. Преміальний фонд (п.9 – п.10) |
|
12. Доля компанії (50 % від п.11) |
|
13. Доля робітників (50 % від п.11) |
|
14. Резерв премії (20 % від п.13) |
|
15. Підлягає негайному розподілу (п.13 – п.14) |
|
16. Партисипативна заробітна плата |
|
17. Процент премії (п.15 / п.16 * 100%) |
|
Задача № 2
варІант № 3, 7, 9
Сітьове планування
1 – код роботи;
2 – початок роботи;
3 - закінчення роботи;
4 - резерв часу.
Задача № 3
варІант № 1, 3, 5, 9
Прийняти заказ чи ні?
1) Виручка від реалізації заказа:
Виручка (В) = Ціна (Ц) * Обсяг ( Q)
2) Собівартість загальна:
С заг= Ипост + Ипер. ед. * Q
Перемінні витрати( Ипер) – залежатьвідобсягувиробництва (сировина, матеріали, зарплатавиробничихробочих).
Постійні витрати (Ипост) – не залежатьвідобсягувиробництва (витрати на освітлення, опалення, ремонт обладнання, рекламу, зарплата адміністративних робітників).
Собівартість одиниці:
Сод = Сзаг /Q
Прибутоквідреаляізації:
Прибуток (П) = В – Ипост - Ипер. од. * Q, або П = В - Сзаг
де В – виручка;Q– обсягпродукції.
Задача № 3
варІант № 2, 4, 6, 10
Дерево рішень
На практиці результат одного рішення змушує нас приймати наступне і т.д. Схема "дерево" рішень дуже схожа на схему "дерево" імовірностей. Її використовують, коли потрібно прийняти кілька рішень в умовах невизначеності, коли кожне рішення залежить від результату попереднього чи ісходів іспитів. Складаючи "дерево" рішень, потрібно намалювати "стовбур" і "гілки", що відображають структуру проблеми. "Гілки" позначають можливі альтернативні рішення, що можуть бути прийняті, і можливі ісходи, що виникають у результаті цих рішень. На схемі ми використовуємо два види "гілок":
перший - пунктирні лінії, що з'єднують квадрати можливих рішень,
другий - суцільні лінії, що з'єднують кружки можливих ісходів.
Квадратні "вузли" позначають місця, де приймається рішення, круглі "вузли" - поява ісходів.
Так як приймаючий рішення не може впливати на появу ісходів, йому залишається лише обчислювати імовірність їхньої появи.
Коли всі рішення і їх ісходи зазначені на "дереві", прораховується кожний з варіантів, і наприкінці проставляється його грошовий дохід. Усі витрати, викликані рішенням, проставляються на відповідній "гілки".
Приклад. Для фінансування проекту бізнесмену потрібно зайняти терміном на один рік 15000 євро. Банк може позичити йому ці гроші під 15% річних або вкласти в справу із 100%-ним поверненням суми, але під 9% річних. З минулого досвіду банкіру відомо, що 4% таких клієнтів позичку не повертають. Що робити? Давати йому позика чи ні?
Перед вами приклад задачі з одним рішенням, тому можна скористатися як таблицею доходів, так і "деревом". Розглянемо обидва варіанти.