- •Раздел 1. Мсфо в системе унификации бухгалтерского учета
- •Тема 1. Глобализация экономики – важнейший фактор ускорения процессов международной гармонизации бухгалтерского учета и финансовой отчетности
- •1. Международная гармонизация бухгалтерского учета и финансовой отчетности в системе глобализации экономики
- •2. Способы унификации учета
- •3. Предпосылки возникновения института мсфо
- •Тема 2. Роль и назначение международных стандартов учета (финансовой отчетности) – мсу (фо)
- •1. Роль и назначение мсфо
- •2. Перечень действующих стандартов
- •Тема 3 Международные организации, занимающиеся вопросами унификации учета (финансовой отчетности)
- •1. Перечень и функции основных Межправительственных организаций, занимающихся вопросами унификации учета (финансовой отчетности)
- •2. Перечень и функции основных международных профессиональных организаций бухгалтерского учета и финансовой отчетности и международных профсоюзных организаций
- •1. История создания кмсфо
- •2. Структура института мсфо
- •Раздел 2. Организация учета и составления финансовой отчетности согласно мсфо
- •Тема 5. Состав финансовой отчетности (фо), качественные ее характеристики, основные элементы фо
- •1. Принципы подготовки и предоставления финансовой отчетности
- •3. Состав и порядок предоставления финансовой отчетности
- •4. Промежуточная и сегментная финансовая отчетность
- •Тема 6. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по материальным и нематериальным активам
- •1. Учет запасов
- •2. Учет основных средств
- •3. Учет аренды основных средств
- •4. Учет нематериальных активов
- •Тема 7. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по принципам учета, составу фо и по движению денежных средств
- •1. Отчет о финансовом положении
- •3. Отчет о движении денежных средств
- •Тема 8. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по прочим активам и обязательствам
- •1.Учет инвестиционной собственности
- •2.Учет затрат по займам
- •Тема 9. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по расходам на вознаграждение работникам и социальное обеспечение
- •1. Учет вознаграждений работникам и их социального обеспечения
- •2. Учет и отчетность по пенсионным планам
- •Тема 10. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по обесценению активов
- •1. Признаки обесценения актива по мсфо
- •2. Порядок учета обесценения актива по мсфо
- •Тема 11. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по финансовым результатам, налогам на прибыль
- •1. Учет финансовых результатов
- •2. Учет налогов на прибыль
- •Текущие налоговые обязательства или активы необходимо оценивать в соответствии с действующим налоговым законодательством по сумме, которую предполагается выплатить или возместить.
- •Тема 12. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по условным: событиям, обязательствам, активам и корректировкам финансовой отчетности
- •1. Учет условных событий: обязательств, активов
- •2. Учет корректировок финансовой отчетности (резервов)
- •Тема 13. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по ассоциированным, дочерним и совместным компаниям, объединению компаний и о связанных сторонах
- •1. Объединение компаний
- •2. Учет инвестиций в ассоциированные компании
- •3. Учет инвестиций в дочерние компании
- •4. Консолидированная отчетность
- •5. Финансовая отчетность об участии в совместной деятельности
- •6. Раскрытие информации о связанных сторонах
- •Тема 14. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по финансовым инструментам, прибыли на акцию
- •1. Учет финансовых инструментов
- •2. Учет прибыли на акцию мсфо (ias) 33 «Прибыль на акцию» должен применяться в отношении:
- •Тема 15. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по прекращаемой деятельности, резервам
- •1. Понятие прекращенной деятельности
- •2. Виды резервов при возникновении прекращенной деятельности и их учет
- •Раздел 3. Сравнительный анализ мсфо, gaap и рпбу
- •Тема 16. Отличия отечественной практики учета и отчетности от положений мсу (фо)
- •1. Направления сближения мсфо и пбу
- •2. Соответствие между мсфо и пбу при учете отельных операций
- •Тема 17. Система стандартов gaap. Основные различия в принципах учета отдельных видов активов, обязательств и капитала, установленные в мсу (фо) и gaap. Перспективы унификации этих двух систем
- •1. Система стандартов gaap
- •2. Основные различия в принципах учета отдельных видов активов, обязательств и капитала, установленные в мсфо и gaap
- •3. Перспективы унификации мсфо и gaap
Тема 9. Предназначение, сфера действия и содержание мсу (фо): по расходам на вознаграждение работникам и социальное обеспечение
Цель изучения темы - дать студентам необходимый объем знаний, навыков, умений в области финансового учета по расходам на вознаграждение работникам и социальное обеспечение согласно МСФО.
В результате изучения темы студент должен:
- знать виды вознаграждений работникам и их социального обеспечения по МСФО;
- иметь представление о методике учета расходов на вознаграждение работникам и социальное обеспечениепо МСФО;
- уметь классифицировать вознаграждения работникам и их социальное обеспечение по МСФО.
Вопросы лекции:
1. Учет вознаграждений работникам и их социального обеспечения
2. Учет и отчетность по пенсионным планам
1. Учет вознаграждений работникам и их социального обеспечения
Согласно МСФО (IAS) 19, предприятия должны признавать:
обязательство – в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем;
расход – в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.
Вознаграждения работникам включают:
1. Вознаграждения работникам– все формы возмещения, которые предприятие предоставляет работникам в обмен на оказанные ими услуги.
2. Краткосрочные вознаграждения работникам– вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), подлежащие выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
3. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности– вознаграждения работникам (кроме выходных пособий), выплачиваемые по окончании их трудовой деятельности.
4. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности– формализованные или неформализованные соглашения, в соответствии с которыми предприятие выплачивает вознаграждения одному или более работникам по окончании их трудовой деятельности.
5. Планы с установленными взносами– планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не будет иметь каких-либо юридических или вытекающих из практики обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.
6. Планы с установленными выплатами– планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, отличные от планов с установленными взносами.
7. Планы, совместно учрежденные несколькими работодателями– планы с установленными взносами (кроме государственных пенсионных планов) или планы с установленными выплатами (кроме государственных пенсионных планов), которые:
объединяют активы, внесенные различными предприятиями, не находящимися под общим контролем;
используют эти активы для выплат вознаграждения работникам нескольких предприятий при условии, что взносы и размер выплат определяются независимо от того, на каком предприятии заняты получающие их работники.
8. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам– вознаграждения работникам (кроме вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии и выходных пособий), не подлежащие выплате в полном объеме в течение двенадцати месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги.
9. Выходные пособия– вознаграждения работникам, являющиеся результатом одного из двух событий:
решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста;
решения работника об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов в обмен на такого рода вознаграждения.
С 1 января 2013 года или после этой даты вступают в силу поправки к МСФО (IAS) 19. Досрочное их применение разрешается. К числу поправок относятся следующие аспекты:
1. Признание актуарных прибылей и убытков (результатов повторного измерения): актуарные прибыли и убытки теперь называются «результатами повторных измерений», и их необходимо будет сразу же признавать в составе «прочего совокупного дохода» (далее – «ПСД»). Актуарные прибыли и убытки теперь нельзя будет переносить на будущие периоды с применением метода коридора или признавать в составе прибыли или убытка; это вероятно приведет к повышению нестабильности показателей бухгалтерского баланса и ПСД. Результаты повторных измерений, признанные в составе ПСД, нельзя будет в последующие периоды перенести в прибыли и убытки.
2. Признание стоимости услуг прошлых периодов/секвестр пенсионного плана: Стоимость услуг прошлых периодов будет признаваться в том периоде, в котором произойдет изменение условий пенсионного плана; выплаты, на которые у работника еще не возникло права, теперь не будут распределяться на весь период оказания услуг в будущем. Секвестр пенсионного плана имеет место только в случае значительного сокращения количества работников. Доходы/убытки, возникающие в результате секвестра пенсионного плана, учитываются как стоимость услуг прошлых периодов.
3. Измерение расходов по пенсионному плану: К годовым расходам по фондируемому пенсионному плану будут относиться чистые процентные расходы или доходы, рассчитанные с применением ставки дисконтирования к чистому активу или обязательству по пенсионному плану с установленными выплатами. Они заменят финансовые расходы и ожидаемые доходы по активам плана и для большинства компаний будут означать увеличение расходов работникам. Ставка дисконтирования не изменится, она по-прежнему принимается равной ставке по высококачественным корпоративным облигациям на тех рынках, где существуют условия для активных операций с данными облигациями, и ставке по государственным облигациям – на остальных рынках.
4. Представление информации в прибылях и убытках: Будет применяться менее гибкий подход к представлению информации в прибылях и убытках. Затраты по вознаграждениям работникам будут распределяться между: а) затратами по вознаграждениям работникам, начисленным в текущем периоде (стоимость услуг работников текущего периода) и изменениями в вознаграждениях (стоимость услуг прошлых периодов, секвестр пенсионного плана или погашение обязательств по пенсионному плану); б) финансовыми расходами или доходами. Такой анализ может быть представлен в прибылях и убытках или в примечаниях к финансовой отчетности.
5. Требования к раскрытию информации в финансовой отчетности: будут введены дополнительные требования к раскрытию информации с целью представления характеристик планов вознаграждения работникам компании, сумм, признанных в финансовой отчетности, а также рисков, которые возникают по планам с установленными выплатами и планам, реализуемым несколькими работодателями. В поправке представлены цели и принципы раскрытия информации; вероятно, потребуется раскрытие информации в большем объеме, а также применение большей степени суждения, чтобы определить, какая информация подлежит раскрытию.
6. Различие между краткосрочными и прочими долгосрочными вознаграждениями: Отнесение выплат к краткосрочным и долгосрочным для целей измерения осуществляется по ожидаемой дате платежа, а не по дате, когда платеж может быть потребован. Следовательно, обязательство, измеренное как долгосрочное вознаграждение, может быть представлено в бухгалтерском балансе как текущее обязательство, если компания предполагает, что она погасит его не ранее, чем через год, но у компании отсутствует безусловное право отложить погашение обязательства на срок, превышающий один год.
7. Порядок учета расходов и налогов по планам вознаграждения работников: Налоги, относящиеся к планам вознаграждения работников, необходимо учитывать в зависимости от их характера либо в составе доходов по активам плана, либо в расчете обязательства по плану. Затраты на управление инвестициями необходимо учитывать в составе доходов по активам плана; прочие затраты на управление планом вознаграждения работников следует относить на расходы в том периоде, в котором они были понесены. На практике это может привести к более единообразному учету, но, в то же время, может усложнить актуарные расчеты.
8. Выходные пособия: Вознаграждение, по которому возникает обязательство по оказанию услуг в будущем, не является выходным пособием. Данное изменение приведет к сокращению видов вознаграждений, удовлетворяющих определению выходного пособия. Обязательство по выплате выходного пособия признается в том случае, если компания больше не имеет возможности отменить предлагаемое выходное пособие или если компания признает все соответствующие затраты по реструктуризации плана. Это изменение может привести к отсрочке в признании добровольно принятых на себя обязательств по выплате выходного пособия.
9. Характеристики разделения рисков или затрат: Измерение обязательств должно отражать экономическую сущность договорных отношений, если риск работодателя ограничен или работодатель может использовать взносы работников для покрытия возникшего дефицита плана. В некоторых случаях это может привести к уменьшению обязательства по плану с установленными выплатами. Для определения экономической сущности таких договорных отношений потребуется применение суждений, а также раскрытие информации в значительном объеме.