13. Общие основания законов организации. Понятие «зависимость», закономерность, закон как общенаучные категории. Законы неорганического, органического и надорганического мира.

«зависимость»- основа формирования закона, показывает связь м\у входным действием и результатом преобразования входного действия. «Закон»– объективно существующая необходимая существенная, устойчивая и повторяющаяся связь м\у явлениями в природе и обществе. На основе знания закона можно понять и предвидеть будущее. «Закономерность» – совокупность связанных законов, рассматривается как расширение закона. 2 категории законов: законы природы(человеческого общества), они абсолютно объективны, не противоречат и не регулируемы. Законы, разрабатываемые людьми – первичные, непоследовательные, противоречивы. м\у законом и закономерность существует постоянная зависимость, а именно законы постоянно открытые, служат ступенькой для познания следующих. Законы различают по сфере действия и по степени общности: всеобщие (выражают взаимосвязь м\у наиболее универсальными свойствами и явлениями природы), частные, спецефические(изучаются частными науками: физика, биология, история, экономика). Закон природного мира: закон оптимальной самореализации как мира, так и его составных элементов на основе их активности и динамического равновесия; закон единства природного мира и качественного многообразия его форм; закон сменяемости- функционирование и развитие материальных структур в природе о существовании не прямо и не последственно, а через смену их составных элементов; закон обеспечения динамического равновесия – всякое структурное образование существует лишь до тех пор, пока в нем сохраняется динамическое равновесие м\у его элементами.

14. ЗАКОНЫ ОБЩИЕ И СПЕЦИФИЧЕСКИЕ. ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАКОНЫ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ И МЕХАНИЗМ ИСПОЛ-НИЯ ОБЪЕКТИВ-Х ЗАКОНОВ. ОБЩАЯ ХАРАК-КА ЗАКОНОВ ОРГАН-ЦИИ И НАЛИЧИЕ ОБЩЕГО В СИСТЕМАХ РАЗНОЙ ПРИРОДЫ.

общие законы - выражают взаимосвязь м\у наиболее универсальными свойствами и явлениями природы, действуют во всех материальных системах; специфич-ие – действуют в конкретных ситуациях или видах деят-ти. Закон природного мира: закон оптимальной самореализации как мира, так и его составных элементов на основе их активности и динамического равновесия; закон единства природного мира и качественного многообразия его форм; закон сменяемости - функционирование и развитие материальных структур в природе о существовании не прямо и не последственно, а через смену их составных элементов; закон обеспечения динамического равновесия – всякое структурное образование существует лишь до тех пор, пока в нем сохраняется динамическое равновесие м\у его элементами.

15. Закон синергии. Синергия как единство многообразия.

ЗAКOН CИНEPГИИ - вoзмoжнocти opгaнизaции в цeлoм бoльшe, чeм cyммa вoзмoжнocти ee cocтaвныx чacтeй, взятыx в oтдeльнocти. Дaнный эффeкт oбecпeчивaeтcя зa cчeт взaимнoй пoддepжки и вcecтopoннeй пpopaбoтaннocти peшaeмыx opгaнизaциoнныx зaдaч. В peзyльтaтe coвмecтнoй дeят-ти дocтигнyтый эффeкт c лиxвoй пoкpывaeт пoтepи oт oгpaничeния caмocтoятeльнocти. Действие закона синергии в организациях отличается от действия в естественных системах. Любая организация обладает потенциалом (организационный, производственный, экономический, правовой,..), потенциал зависит от квалификации работников, технологической насыщенности, профессионализма руководителей. Синергия – процесс изменения потенциала, она может вызвать как положительные, так и отрицательные последствия. Суть: привлекаемые ресурсы либо усиливают друг друга, либо ослабевают, => потенциал заметно больше или заметно меньше. Повышение => приобретение новых ресурсов, понижение – вывод из процесса части ресурсов. Применительно к социа-м организациям закон синергии проявляется, в частности, в приросте энергии, превышающем сумму индивид-х усилий членов организации. Это явление предопределило переход челов-ва к организованным формам трудовой и общес-ной деят-ти и привело к возникновению организаций. Основная трудность управ-я эффектом синергии состоит в том, что в отличие от физических систем, для к-х существуют единицы измерения энергии и методы оценки энергетического потенциала, для организационных систем пока еще нет способов объективной оценки ур-ня внутренней энергетики. Решение практич-х задач управ-я деловой организацией вынуждает исследователей вести активные поиски в направлении разработки таких оценок. Наиболее простой способ заключается в оценке показателей деят-ти анализируемой организации по сравнению с работой другой аналогичной организации.