- •1. Природа и сущность орг-ции. Определение орг-ции. Логическое соотношение между значениями термина «организация»
- •2. Парадигма организации. Природа организации. Генезис организации. Черты и св-ва орган-ции.
- •3. Задачи изучения дисцип-ны «то». Предмет и содержание курса.
- •4. То как область знания и методологическая база управ-кой практики. Соврем-е проблемы исслед-я, реорганизации и формирования организаций в россии.
- •6. Эффективная организация в рамках «системы – 4» р. Лайкерта на основе челов-ких мотиваций. 4 стиля руководства
- •7. (10). Важность организаций. Организации как открытые системы. Конфигурация организаций. Структурные и контекстуальные параметры организаций. (классификация систем)
- •8. Оценка эффективности организаций. Ситуационные подходы к оценке эффективности: целевой подход, ресурсный подход, подход с учетом внутренних процессов.
- •9. Системный подход в то. Опред-е системы. Система и окружение. Подсистемы. Нек-е макроскопические св-ва систем. Целостность и независимость.
- •11. Введение в понятие «самоорганизация». Общая харак-ка процесса самоорганизации. Самоорган-я как источник порядка и развития систем. Основные типы самоорган-ся систем.
- •13. Общие основания законов организации. Понятие «зависимость», закономерность, закон как общенаучные категории. Законы неорганического, органического и надорганического мира.
- •15. Закон синергии. Синергия как единство многообразия.
- •16. Закон самосохранения. Самосохранение как поддержание и воспроизвод-во (репродукция) внутр-х взаимосвязей системы.
- •17. Закон развития. Смена фаз жцс.
- •18. Закон единства анализа / синтеза.
- •19.Закон информированности-упорядоченности.
- •20. Законы композиции и пропорциональности. Предварит-я декомпозиции и последующая композиция.
- •21. Компоненты внутренней среды организации. Основополагающие элементы современной организации.
- •26. Классификация организаций
- •26. Основные организационно-правовые формы организаций. Рыночные формы производственно-хозяйственных орган-ций.
- •27. Миссия и цели организации. Классификация целей организации. Основные функции организаций.
- •28. Ао.
- •30. Организация исполнительной власти. Огу. Функции гу.
- •31. Особенности государственных организаций.
- •32. Жцо.
- •34. Понятие организационной структуры управления, ее назначение.
- •38. Оценка эффективности организ-ных проектов. Корректировка организационных структур.
- •39. Коммуникации в организации.
- •40. Организационная культура и этические ценности.
- •41.Источники этических ценностей в организации.
- •43.Инновация и изменения. Стратегическая роль изменений. Инкрементальные и радикальные изменения.
- •47. Управление знаниями. Нематериальные активы организации. Функции управления знаниями. Концепция управления талантами.
- •48. Процесы принятия решений в организации. Индивидуальное принятие решений. Модели принятия коллективных решений.
- •50. Межгрупповой конфликт в организации. Источники.
- •51. Власть и организация. Власть личности. Источники вертик-й и гориз-й власти. Тактика усиления власти.
- •54.Основные формы интеграции в бизнесе. Особенности корпорат-го управ-я.
- •55.Фпг как средство формирования современного крупного производства. Тнк. М-народные совместные предприятия.
- •56. Государственное регулирование и поддержка предприятий. Цели и задачи госуд-го регулирования. Принципы госуд-го регулирования.
- •57. Формы и методы государственного регулирования предпринимательской деят-ти
9. Системный подход в то. Опред-е системы. Система и окружение. Подсистемы. Нек-е макроскопические св-ва систем. Целостность и независимость.
СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД – исследование целостности организации ч-з выделение многообразных элементов, всех типов связей м\у ними и сведение в единое целое. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД - Особый метод научного анализа организации, когда организация рассматривается по многоэкранной схеме. «СИСТЕМА» - комплекс взаимосвязанных элементов вместе с их связями и отношениями, обладающий целостными свойствами и находящийся в особом единстве с внешней средой. Системы имеют линию жизни, они рождаются -> период становления -> упадка ->сменяется другими системами. Все организации являются системами. Среда для системы выступает надсистемой. Модель белого/черного ящика, Белый ящик - система состоит из известных компонентов, соединенных по известным образом, действующих по известным законам. Черный ящик - невозможно понять, что происходит внутри организации, но известны параметры входа и выхода. Системный анализ используется в теории организации для из-я закономерностей строения и функционирования организаций. Подсистемы. Крупные составляющие сложный систем, таких как организация, ч-к или машина, зачастую сами яв-ся системами. Эти части наз-ся подсистемами. Подсистемы могут состоять из более мелких подсистем. Поскольку все они взаимосвязаны, неправильное функционирование даже самой маленькой подсистемы может повлиять на систему в целом
11. Введение в понятие «самоорганизация». Общая харак-ка процесса самоорганизации. Самоорган-я как источник порядка и развития систем. Основные типы самоорган-ся систем.
ЭВОЛЮЦИЯ САМООРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ ПРЕДПОЛАГАЕТ:
1 – наличие заранее определенной цели в окрукаждой системы. 2 – гибкость, адаптивность и изменчивость структур. 3 – необходима в организации децентрализация и участие работников в принятии решения. 4 – многоцелевое принятие ресурсов. 5 – в организации должно быть сочетание управления и самоуправления. 6 – самообразование, самовоспламенение и самоконтроль. 7 - саморазвитие – переход на новый уровень. САМООРГАНИЗАЦИЯ – необратимый процесс, приводящий в рез-те кооперативного взаимодействия подсистем к образованию более эффек-х структур с позиции системы. Самоорганизация – основной процесс эволюции сложных систем. САМООРГАНИЗУЮЩИЕСЯ СИСТЕМЫ — это открытые системы, они свободно обмениваются с внешней средой энергией, веществом и информацией. Условия для самоорганизации: 1) гетерогенность – неоднородность систем. 2) поток энергии ч\з динамическую систему. 3) отбор от бракованных подсистем. Сначала самоорганизация присуща только живым системам,но развивается кибернетика – наука о управлении, которая рассматривает управление животными и машиной. Кибернетика исследует алгоритмы, позволяющие управлять системой, чтобы она функционировала к этой цели. Синергетический – система сама запускает механизмы самоорганизации. Системы бывают: самонастраивающиеся – накопленный опыт выражается в в изменении целей; саморазвивающейся – цели, структура разрабатываются самостоятельно, увеличивает спрос; самообучающиеся – в процессе развития происходит обучение. Вырабатывает собственные критерии и стремления к их достижению.