10. Личность и общество. Социализация личности

Специфика социологического подхода к изучению личности. Понятие социального статуса. Аскриптивный и достигаемый статус. Концепция социальной роли Дж. Мида. Классификация ролей Дж.Морено. Основные характеристики описания роли. Понятие ролевого набора. Концепции предписанных, субъективных и проигрываемых ролей. Виды экспектаций: обобщенные ожидания, ожидания партнеров, референтная группа. Проигрывание, построение и принятие ролей. Ролевая идентификация и ролевое дистанцирование. Виды ролевых конфликтов. Социализация как процесс усвоения культурных норм освоения социальных ролей. Социальные причины инфантилизма, маргинализации и люмпенизации личности. Социализант и социализатор. Агенты и агентуры социализации. Первичная и вторичная социализация. Социальные причины инфантилизма, маргинализации и люмпенизации личности. Процессы десоциализации и ресоциализации. Институты социализации: семья, группы сверстников и друзей, институты обраования, средства массовой информации, трудовые коллективы, ассоциации по интересам. Процесс социализации с позиций символического интеракционизма. Теория структуры социального «я» Дж.Мида. «Обобщенные» и «значимые другие». Стадии социализации. Социологический и психологический подходы к процессу социализации: взаимодействие и взаимообогащение. Психоаналитические теории социализации: фрейдистская теория психосексуального развития ребенка и эпигенетическая теория Э. Эриксона. Теории социального научения и теория когнитивного развития Ж. Пиаже.

11. Социальный контроль и девиантное поведение

Понятие социального поведения. Социальные нормы и ценности как регуляторы социального поведения. Нормы-ожидания и нормы-правила. Социальный контроль и его функции. Механизмы и структура социального контроля. Понятие санкций. Позитивные и негативные, формальные и неформальные санкции. Физические, экономические и административные санкции. Социологические трактовки девиантного поведения. Понятия социальной нормы и социального отклонения. Культурно одобряемые и культурно неодобряемые отклонения. Делинквентное и девиантное поведение. Деструктивный, асоциальный и противоправный типы девиантного поведения. Социологические теории девиантного поведения. Концепция аномии Э.Дюркгейма. Теория аномии Р.Мертона. Теория стигматизации. Феномен «спирали девиантности» и девиантная карьера. Культурологическая теория девиантного поведения. Влияние криминальной, конфликтной и ретритистской субкультур на тип девиантного поведения. Социобиологические теории дивиантного поведения. Концепция конституциональной предрасположенности к девиантному поведению Ч.Ломброзо. антропологический подход Э.Хуттона. Теория физических типов Х.Шелдона. Концепция генетической предрасположенности к преступности П. Джекобса и ее критика. Социологический анализ отдельных форм девиантного поведения.

12. Социальные конфликты

Теоретические истоки конфликтологии. Марксистская теория социального конфликта. Функциональный анализ конфликта: концепция Г.Зиммеля. Конфликтный структурализм Р.Дарендорфа. Основные причины возникновения конфликта. Социальный конфликт и структурные изменения. Характер конфликтов в современном обществе. Характер развертывания конфликта и условия его насильствнного или ненасильственного характера. Кофликтный функционализм Л.Козера. Источники социальных конфликтов. Позитивные функции конфликта. Условия, влияющие на степень остроты и продолжительность конфликта. Условия, влияющие на степень остроты и продолжительность конфликта. Внутренние и внешние, институционализированные и абсолютные конфликты. Структура конфликта. Объект и субъект конфликта как необходимые условия конфликтной ситуации. Функции социальных конфликтов и их разновидности. Типологии конфликтов. Конфликтное взаимодействие. Динамика конфликта, стадии его развития: предконфликтная, собственно конфликт, разрешение конфликта, послеконфликтная стадия. Стратегии поведения конфликтующих сторон. Альтернативы прекращения конфликта: переход к сотрудничеству, автономизация, выигрыш обеих сторон, проигрыш одного из участников конфликта, трансформация конфликта, устранение причин конфликта. Способы завершения конфликтного взаимодействия: регулирование и разрешение. Конфликты в современном российском обществе. Проблемы толерантности, ксенофобии и экстремизма.

Конфликт в организации. Виды и причины конфликтов в организации: организационно-управленческие, социально-экономические, административно-управленческие, социально-психологические. Внутриличностный, межличностный, между личностью и группой, межгрупповой конфликт в организации.

Разрешение конфликтов в организации. Стратегии управления конфликтами в организации. Профилактика и разрешение конфликтов. Полное и неполное разрешение конфликта. Способы блокирования конфликтогенных источников. Структурные и типовые методы урегулирования конфликтов. Медиация и переговоры как современные технологии разрешения конфликта в организации.